사내 메신저 까보고 나서
문제있는 사람들 싹다 불러다가
사유서나 시말서 받고
자체적으로 징계위원회 열었어야함
씨!빠! 회사가 니네 안방이야!!!!!!!!!!!!!!! 하면서 갈! 한번씩 해주고
사내 대표와 이사가 직원들한테 만만히 보인다는게 좋은 경향이 아님
그 자리에서 싹다 물갈이하고 내쳤어야 맞는거임
https://cohabe.com/sisa/3676965
강형욱이 잘못한게 없진 않음
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노동법 위반 아니고 징계뿐만 아니라 고소까지 가능함
ㅎㅎ ;; 그렇긴해 ㅎㅎㅎㅎㅎ
사내 메신저 내용으로 징계하면 노동법위반일걸
사이다물에 너무 심취하셨군요
루리웹-2264864058
2024/05/26 14:27
사내 메신저 내용으로 징계하면 노동법위반일걸
루리웹-3131470058
2024/05/26 14:30
노동법 위반 아니고 징계뿐만 아니라 고소까지 가능함
Estrellade
2024/05/26 14:35
사내 메신저를 뭘로 정의하냐가 문제일텐데, 회사 메신저를 따로 두는 이유가 공적 목적을 가진 사내 보안 통신 수단이라, 개인의 프라이버시가 깃든 매체로 보기 어려울거 같음..
9144434293번째 근첩
2024/05/26 14:28
사이다물에 너무 심취하셨군요
루리웹-3131470058
2024/05/26 14:28
ㅎㅎ ;; 그렇긴해 ㅎㅎㅎㅎㅎ
아......
2024/05/26 14:34
그냥 서로 법정싸움해서 끝냈으면, 이것같고 양측 루머 만들는것도 보기 지겨움
ㅌㅀ
2024/05/26 14:36
걍 감정싸움 하고 싶지 않았다는 거겠지.
딱히 사람한테 기대한 것도 없단 거고. 좋은 면만 보고 싶었던 걸테니까.
그래서 그냥 나가라 한건데