사내 메신저 까보고 나서
문제있는 사람들 싹다 불러다가
사유서나 시말서 받고
자체적으로 징계위원회 열었어야함
씨!빠! 회사가 니네 안방이야!!!!!!!!!!!!!!! 하면서 갈! 한번씩 해주고
사내 대표와 이사가 직원들한테 만만히 보인다는게 좋은 경향이 아님
그 자리에서 싹다 물갈이하고 내쳤어야 맞는거임
https://cohabe.com/sisa/3676965
강형욱이 잘못한게 없진 않음
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노동법 위반 아니고 징계뿐만 아니라 고소까지 가능함
ㅎㅎ ;; 그렇긴해 ㅎㅎㅎㅎㅎ
사내 메신저 내용으로 징계하면 노동법위반일걸
사이다물에 너무 심취하셨군요
사내 메신저 내용으로 징계하면 노동법위반일걸
노동법 위반 아니고 징계뿐만 아니라 고소까지 가능함
사내 메신저를 뭘로 정의하냐가 문제일텐데, 회사 메신저를 따로 두는 이유가 공적 목적을 가진 사내 보안 통신 수단이라, 개인의 프라이버시가 깃든 매체로 보기 어려울거 같음..
사이다물에 너무 심취하셨군요
ㅎㅎ ;; 그렇긴해 ㅎㅎㅎㅎㅎ
그냥 서로 법정싸움해서 끝냈으면, 이것같고 양측 루머 만들는것도 보기 지겨움
걍 감정싸움 하고 싶지 않았다는 거겠지.
딱히 사람한테 기대한 것도 없단 거고. 좋은 면만 보고 싶었던 걸테니까.
그래서 그냥 나가라 한건데