대략은 압니다. 그 동안 기업들에서 비용을 줄이려고 급여 구조를 꼼수로 기본급을 아주 낮추고 각종 수당으로 실수령액을 맞춰 줬지요.
그런데, 이번 판결에서 기아 자동차가 신의 원칙이니, 경영이 어렵다느니 하는 핑계를 보면 정말 어처구니 없습니다.
국민을 무슨 바보로 아는 건지..
오늘 궁금해서 주식프로그램으로 기아자동차 재무제표 한 번 봤습니다. 저들의 엄살이 얼마나 터무니 없는지 간단한 수치로 한 번 보여 드릴게요
화가 나서요
1. 이번 판결로 노동자에게 지급해야할 금액 4,200억(3년치 소급분)
와, 많아 보이죠? 기아가 망하려나요? 얼어죽을 노조 때문에? 통상임금 패소 때문에?
자, 기아의 재무상태를 볼까요
2. 최근 년도 순이익(영업이익 아닙니다. 순이익입니다)
2014년: 3조원
2015년: 2조 6천억
2016년 2조 7천억
2017년 6월까지: 1조 7천억
최근 3년 간 8~9조원이 벌었네요..순이익으로
그 동안 엄청 벌었습니다. 그런데, 그 동안 꼼수가 법원 판결로 뒤집어 져서 지불해야 할 돈이 4,200억인데 힘들다고요?
아이고, 그럼 많이 힘드시겠습니다.
3. 부채가 많아서 그런가요?
1) 자산: 41조에 부채 18조 밖에 안 되네요
자본은 22조나 되고요..
전 재무제표의 자산에 대해서는 별로 신뢰를 하지는 않지만, 이정도면 초우량이죠.
그런데, 그 동안 벌어서 모아둔 이익잉여금 한 번 볼까요? 올해 6월 기준으로 24조원이나 됩니다.
제발 힘들다는 소리는 달나라 가서 좀 하세요
너네가 힘들다고 하면, 정말 성실히 경영하고 힘든 회사는 욕 나옵니다.
노조가 청구한 1조 9천억 다 주라고 하는 것도 아니고, 겨우 39%인, 4천 2백억이다 이놈들아.
이 글은 기아차가 귀족 노조니 어쩌고 하는 글이 아닙니다. 기아차의 엄살이 얼마나 어처구니 없는지 간단히 확인해 보는 글이었습니다.
저도 당연히 통상임금이 인정되어야 한다고 생각합니다.
하지만 그냥 현기차 노조의 이기적인(?) 태도 때문에 굳이 도와주고 싶지 않다고 해야하나..
그래서 댓글하나 안씁니다. 편들지도 않구요.
그런 마음가지신분이 많을꺼에요.
궁금한 게 있는데요, 비용 절감을 위해 기본급을 적게 각종 수당을 많게, 라고 하면 기본급 외 각종 수당을 지급하는데 있어서 뭔가 세제 혜택 같은 게 있나요?
이젠 임금도 투자라고 생각됨! 비용이 아니고
신의원칙이라는거 들어보면 마냥 회사욕하기도 뭐한데요. 노조측에서 본인들이 상여금 통상임금에 포함안시키는 대신 다른거 다 받는 조건으러 협상해놓고 이제와서 아니다 다시내놔라 하는건데.. 저러면 어느 회사가 노조랑 단체협상 할까요..
법원에서 그게 부당하다고 판결했으니 뭐 회사측에서는 줘야하는걸로 현재는 결정난거지만.. 솔직히 이해는 되지 않네요
님이 언급한 신의칙은 기사를 인용하면 이렇습니다.
'회사가 미지급분의 임금 지급으로 중대한 경영상의 위험이 초래될 경우라면 신의칙에 위배돼 그 지급을 멈출 수 있다'
님이 언급한 "노조측에서 본인들이 상여금 통상임금에 포함안시키는 대신 다른거 다 받는 조건으러 협상해놓고 이제와서 아니다 다시내놔라 하는건데" 부분에 대한 근거가 너무 궁금합니다.
돈의 흐름은 거짓말을 하지 않지요..
진짜 우리나라가 기업하기 힘들다면 기업들 다 다른 나라로 가야죠..
신의원칙이라는거 자체가 웃기던데 ㅋㅋㅋ
도대체 줄 돈을 안주겠다는걸..내 권리 찾겠다는게 어디가 신의원칙?
통상임금 줄이는 꼼수 다 철폐되어야 맞습니다
http://news.jtbc.joins.com/article/article.aspx?news_id=NB11515672&pDate=20170831
기아차 노조 '통상임금 소송' 승소…"신의칙 위반 아니다"
http://news.jtbc.joins.com/article/article.aspx?news_id=NB11515671&pDate=20170831
노조 "노사 분쟁해결 계기" vs 기아차 "매우 유감…항소"
대기업은 조져야 제맛
전에도 했던 얘기지만, 기본급을 낮추고, 다른 상여급을 지급해서 년봉을 맞추는건
절대 기아가 노동자에게 돈을 더 줄려는 마음이 아닙니다.
단순 합니다. 야근등의 비용이 기본급으로 계산되는데, 그 야근비를 줄일려는 거죠.
년봉 계약할땐, 기본급+상여급으로 계산하면서, 야근비를 줄땐, 기본급으로만 계산하니깐요
저게 지금까지 떼처먹은 액수라고 보면 됩니다. 격달 보너스랍시고 주는걸 일정 근무일이상이란 단서조항 붙여서 통상임금에서 제외시키려고 만든 야비한 꼼수죠. 원래 줘야될 돈을 비겁하게 안준거죠.
저 진짜 저돈에 반만 줘도 일할수있어요 ㅠㅠ 초봉에반만주셔도 정말잘할수있어요 경제용어 잘모르지만
정말잘할수있으니깐 저같은놈이라도 취직시켜주세요 ㅠㅠ