요즘 젊은이들의 문제점 내용 해석

철저하게 자기 중심적이며 자기 일이 아니면 거들떠 보지도 않는다
-> 업무의 구분을 명확히 하지 않고 애매한 그레이 존을 양산한 다음 그 책임을 직원들에게 떠넘기고 있다.

대부분 이 그레이 존은 업무 인력 부족에서 나타나지만 절때 우리 회사 잘못은 아니다.
자기의 보고대상이 아니면 얘기를 해도 듣지 않고 , 내가 할일만 하면 그것으로 끝...
-> 업무 구분적으로 직속 상사가 아닌데도 불구하고 뭐 시키고 업무 떠넘기려고 하면 듣지 않는다.

대단히 계산적이어서 단 한푼의 이익도 보장되지 않으면 시작조차 하지 않는다...
-> 업무의 그레이존을 대충 퉁치고 넘어가려고 부려먹을려고 하는데 안걸린다
간섭받는 것을 싫어하고 상사가 술자리를 만들어도 선약이 있다고 거부하고 상사보다 먼저 퇴근하는 일도 놀랍지도 않다
-> 업무 외적인 걸로도 잔소리하고 먹기 싫다는 술 오기 싫다는 분위기 억지로 먹여가면서
내 사상을 주입시키고 싶은데 그게 잘 안된다
그렇다고 본인 일에 책임감도 없이 잘못이 생기면 남에게 떠넘기기 급급하다
-> 원래 보통 책임은 팀장급이 지는거고 사원은 배워가면서 성장, 점점 책임을 지는 과정인데
인수 인계 및 책임 구조가 명확히 정리 되어 있지 않다.
극도의 이기주의로 가득찬 이들이 관리자의 위치에 오를 경우 조직을 어떻게 운영해 나갈지 자못 궁금해진다!!!
-> 우리 회사가 내부적으로 관리 체계가 덜 잡혀 있는데 자진해서 총대 메고 책임 떠안을 사람이 필요하다.

이정도면 꼰익 900 점 인정임?