지금은 해고된 상태
무려 6번이나 시간 외 수당 부당신청하다 딱걸리니
그다음부턴 안그랬는데요 시전
ㄷㄷ
https://cohabe.com/sisa/313441
'분'단위로 동선 체크, 권고 퇴직시킨 삼성전자
ㄷㄷ
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이거 참 애매하네;;
저건 뭘로 체크하는걸까요?
사원증에 무슨 GPS 칩같은게 있는건가요?
보안때문에 문 열때마다 기록이 남을꺼에요
삼성에 업무차 갔었는데
삼성의 모든 건물 출입구에 태그 찍어서 통과해야되고,
그거 통과해도 사무실에 들어갈려면 또 태그해야되더라구요.
태그된 위치, 시간만 계산해도 동선은 나오죠 ㄷㄷㄷ
음 그럼 이건
분단위 동선체크라고 제목 붙이긴 애매하지 않나요...
그냥 사내의 전체 동선이 모든 시간대로 체크되는건데..
기자잖아요 ㅋ
일단 자극적이라야 ㅎㅎㅎ
삼성이 좀 심한 측면이 있었지만
여직원이 먼저 도발했네요ㄷㄷㄷㄷㄷ
저런거 계속 봐주면 인사팀이 깨져서 어쩔 수 없다고 생각됩니다.
한두번 유두리있게 봐 준거 같은데 선을 못 지켜서 벌어진 사단같네요.
시간외수당 오신청은 잘못할 수 있는 정도의 것이고, 이것이 퇴직 사유가 되는 상당의 이유가
되지는 않을것 같습니다. 이 정도 사유는 징계 정도면 될 것이므로 부당 해고일 것으로 보임.
저기 시간 보니깐 딱 30분식 휘트니스 이용한게 있는데....
시간외 신청 오신청 하고.. 휘트니스 가는게 있을수 있는 일인가요???
휘트니스는 업무시간 시작 전에 간거 같네요.
11:23분에요?
기록 남아있으면 빼박아닌가요
권고 퇴사 합의서를 썻으면 해고가 아니네요.
그리고 삼성에서 저정도로 했으면 진짜 심한거에요.
시간외 신청 해놓았을때, 시간보니깐 30분식 운동하고 왔는듯..
하루 30분식 운동도 하고.. 월급도 받고... 회사입장에서 저런사람 계속 나오면 힘드니깐 빨리 손쓴듯 하네요.
기사 내용만 봐서는 누구 잘못인지 정확히 모르겠네요.
계약직 여직원들 진짜 일안하고 맨날 커피마시고 돌아다니는 경우도 많고,
삼성에서 내보내고 싶어서 그런 걸수도 있고...
얼마나 일안하고 딴짓했으면
한국녀자들은 일단 믿음이 안가
죄를 지었으면 벌을 받는게 세상 이치래더라...
꼭 그렇게 부당 수당을 챙겨야만 했냐!!!!!
파견직이니......
앞으로 더 심해질것임.
이제 급여이상만큼 일시킬생각만 할것인데.
일 잔뜩주고 정시퇴근시키고..일처리 안되면 성과없다고 인사고과점수 ㅠㅠ
기사만 봐도 한쪽의 증거만 있고.. 갑을 관계도 감안하면 .....ㄷㄷㄷㄷ
기레기 기사제목 잡는거봐라
어캐든 자극적으로 해서 클릭하게 하려고
한번 찍어보고는 근태체크 안하고 돈주는걸로 착각한 모양이네요 ㄷㄷㄷ
여직원이 빌미를 만들었구만 뭘...
저는 노동자편이지만
6번을 그렇게 해놓고
본인이 원인제공 한건 아몰랑
회사 니만 나빠 ! 시전이네요 ㅡㅡ
정직원도 아니고 파견업체네요.
오죽했으면 저랬을까 싶음.
삼성측 해명자료도 있어요
이건 여직원이 잘못했군요.
윗분 말대로 사원증 체크로 모든 동선이 확인 가능합니다
저희쪽도 매달 밖에서 담배피고오는 시간까지 다 확인됩니다 ㄷㄷㄷ
대체... 삼성이 잘못한게 뭐죠? ㄷㄷㄷ
직원잘못 같은데.. 한두번도 아니고
빕먹고 시간외수당 신청 잘못했지 근데 퇴사할일이냐 토해내고 시말서 쓸일이지
증거 많은쪽이 이기고.
잘못있는쪽이 불리하네요.
어차피 입사하고 싶어하는 사람도 많고~~싹수는 노래 보이고~~특별히 이사람 아니어도 되는데다가
주변에서 들려오는 근무태도 소리가 영 안좋으니 저래 됐겠죠....
누군 옆에서 개처럼 일하는데 누군 피트니스센터에서 30분씩 운동하고
누군 일이 많아서 죽자고 야근하고 있는데 누군 저녁먹고 와서 시간외수당 체크하고 가고...
적당히 했어야 하는거죠....적당히...
글고 암만 그래도 사람 내보내는건데 데이터만 가지고 보고 나가라고 하진 않았을거 같습니다. 저 분 주위분들한테 이야기도 적당히 들었을거 같다는 생각이 드네요