아무래도 저도 회사를 운영하다 보니 다른 자영업자분들처럼 최저시급 인상금액을보고 놀랐습니다.
회사 업무 특성상 디자이너들이 많이 필요한 회사고, 최근에 일이 많아져서
경력직 1 + 신입 2 채용하려 하고 있었는데 최저시급이 올라가게 되니
다시한번 생각하게 되는게 사실입니다.
일단 회사 연봉테이블 조정을 해야할것 같은데 어떻게 손을 대야 할지 고민도 많이 되구요,
(지금은 연차별로 기본 200만원인상 + 직책수당 200~300 정도 인상됩니다)
최저시급이 올라가다보니, 신입직원 급여가 높아지게 되고, 전체적으로 직원들 급여가 인상될 상황이되버리니
수입에는 한계가 있을거고, 지출이 늘어나게 되는 상황이니 이래저래 복잡하네요
직원이 10명이고 연봉 200만원씩 인상하면 2천만원 늘어나게 되고,
연봉이 오른다고 직원들이 엄청 열심히 일해서 회사 수익이 2천만원 더 날거같지도 않고
(솔직한 사장 심정입니다... )
개인적으로는 요즘 중고등학생부터 대학생까지, 혹은 취직안되서 알바하는 청년들까지 보면 안타깝고
다들 잘됐으면 좋겠다는 마음이 있는데 회사 사장으로는 그렇지를 못하네요 인간이 참 간사합니다.
다른 회사운영하시는 분들은 어떻게 계획 잡고 있나요??
https://cohabe.com/sisa/305130
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솔찍하게 직원들하고 의논하세요...
일이 이만큼 늘어서 세명 더뽑을려고 하는데
두명만 뽑고 일 빵꾸안내고 다 처리하면 보너스로 한명치 월급을 쪼개주겠다 ㅋㅋㅋㅋ
그럼 열심히하....
그럼 결국 일자리 창출에 실패하게 되니 고민인거죠
아...이 글 보니까 십여년전에 임금상승폭 높아졌을때가 생각나네요.
신입 직원이 2~3년 일한 경력직원보다 연봉이 더쎈 사례가 속출했죠.
그걸 알게된 직원들은 어쩔 수 있나요. 이직해야지 연봉이 오르죠.
하... 이래저래 고민이 많네요 ㅎㅎ
여기서 이런 투로 문정권의 공적에 누가 되는 말씀 하시면 되지게 까입니다.
까여도 별수 있나요 ㅎㅎ
궁금한게 있는데요
최저시급이 오르면 전부 다 일률적으로 인상을 해야 하나요?
예를들어서
내년도 최저시급이 7500원이라고 치면
현재 7500원에 못미치는 경우만 인상을 해주면 되는게 아니라
현재 7500원 이상으로 주고 있는 경우에도 일률적으로 인상을 해줘야 돼요?
지금 직원분들 월급을
최저시급*근무시간으로 계산해서 주고 계시진 않을것 같은데
최저시급 오르는 거랑 월급 인상이랑 관계가 있나 해서요
신입직원도 인상된 최저시급보다는 많은 급여를 받고 있는데
그래도 정직원이라면 아르바이트해서 버는돈보다는 어느정도 차이는 있어야 하지 않나 싶어서
급여 인상을 고민하는거고, 신입직원 기준으로 급여가 오르면 위에 연차가 많은 직원들과
연봉차가 적어지니, 연차 많은 직원도 연봉이 올라야 하지 않나 하는 고민이에요
이렇게 말씀하시니깐 어려우신점이 와닿는군요~
저도 윗분의 생각과 동일합니다. 어려운 사정을 직원들과 공유하시고 방법을 찾아가 보시는게 좋을듯 싶네요.... 정부차원의 지원도 잘 챙기시고요 ㅜ 사업 번창하시길 바랍니다~
최저시급이 오르면 직원들은 좋아해야할 상황인데 걱정거리를 만들어 주게 되는게 아닌가 싶네요
우리 회사는 최저시급 오른다고 월급 올려준적 없네요 알바 일당만 오를뿐....