월요일 직원 한 명 해고하려고 합니다.

규모 어느정도인지..
혹시 규모작으면 내외나 가족끼리 하는 게 답이죠

직원 3명에 최소 1명은 자격증 필요합니다.
가족이 자격증 없고 나이가 들어서 직원 쓰고
자격증 없는 직원은 자격증 획득하도록 교육비 50% 지원합니다.

원글에 없는 말을.
그리고 인원수는 이미 그리..

최저임금 못맞춰줄 예정이라서 해고하는건데
뭘 다시 뽑나요?

직원 2명이 '성실히' 일하면 부담없이 잘
돌아가는 상황인데
시골이다 보니 제대로 된 사람은 다 도시로 갔는지..
결근 지각 갑작스런 퇴사 등으로
필요 인력보다 한 명 더 뽑았습니다.

남은 직원 둘이 동시에 안나오거나 하지 않으면
돌아는 가는데
민감한 고객들은 불평을 하더군요.
이상된 최저임금 생각하면 민감한 고객분들을 포기하는게 이득이네요.

그렇습니다
민감한 고객 포기하는 거도 구조조정이죠

결근 지각 퇴사 등으로 그만 둔다는건 그 회사에 아쉬운게 없단 얘기죠.
그 직원이 이 돈을 받고 일하는게 나은가를 선택해서 나온 결론이겠고요.
민감한 고객의 불만을 감수하는게 나을지, 직원 한명을 더 쓰는게 나을지에 대해서는
전에는 고용을 하는게 낫다고 판단을 하셨던거고요. 지금은 아니라고 판단되면 안하시면 됩니다.

극단적 논리시네요.
아쉬운게 없어서 그럴 사람은 제가 바로 해고합니다.

시골 기준으로 많이 이쁘고
서울 가서도 화장 좀 잘 하면 상위 5%는 몰라도 10% 안에는 확실히 들겁니다.(성형 안한 사람 기준.)

소개좀 ㄷㄷㄷㄷㄷ

그럼 원전 폐쇠, 화력발전소 폐쇠, 경유값 인상 등에 대해서도 마찬가지죠.
최저임금 대폭 인상은 단지 문재인 후보의 공약사항이었을 뿐입니다.
뭐 자개에선 문재인이 하고 싶은것 다 해 분위기지만요.

그리고 바꾼건 정부가 바꾼거지
제가 바꾼게 아닙니다.
떠넘기지 마세요.

쥐꼬리라고 하셨는데
님이 능력이 얼마나 좋은지는 모르겠지만
돈 벌기가 그렇게 쉬운가요?

쥐꼬리같은 월급 벌기도 힘든데 수습기간에 해고까지 당하면 그쪽 입장에서야 락피쉬님같은 생각 할 수도 있죠.
님입장에서야 뭔 급한일 생기셨으니 그렇지만 당하는사람이 그거 신경써줄 필요 있나요

그 급한 상황을 제가 만들었습니까?
정부가 만들었지.
정부가 지 맘대로 인상해서 일 벌여놓고
남을 찌질이로 만드네요.

이제 회사에서 잘렸다고 글 올리는 자게이 있으면
능력 없어서 짤린건데 그냥 공장 들어가세요!!!라고 댓글 달아야 할판...ㅉㅉㅉ

옙. 감사합니다.
동종 업계에서도 나오는 말이
최저임금 1만원 되면 30% 이상의 업체가 문닫아야 한다고 합니다.
제 업종은 정부가 물가 관리를 하는 곳이라
가격 상승으로 손실보전도 불가능하네요.
결국 승자는 대형만 남게 되겠네요.