명문대가 실력의 지표라면 블라인드 해도 상관없을듯

아까 댓글 달았는데 대학이전까지의 노력은 보다 나은 교육환경이면 족하죠. 좋은 중학교 좋은 고등학교, 좋은 대학교로 그쳐야지 좋은 직장까지 보장해주는건 옳지 못하다고 봅니다. 그리고 한번 뒤쳐진 사람이 좋은 성과를 내는데는 더큰 노력이 필요하다고 보기 때문에 선택의 문제라고 봅니다. 열심히 놀다가 4년간 남들보다 다 열심히 해서 성과를 낸다면 그건 또 그것대로 인정해줘야죠.

그리고 학벌이 아닌 순수한 실력이야말로 그사람의 인생의 전반적인 노력의 결과물이 아닐까 합니다.

오랜 시간동안 장기간 노력한다는 것은 인간과 한 사회의 중요한 덕목 중하나라고 생각합니다. 단기간의 노력이나 최근의 노력만 중시한다면, 영국,미국,프랑스,독일과 같은 선진국이 될수 없다고 봅니다.'단기간의 노력' 만으로 저런 나라 될수 있을까요?

인생 전반에 걸친, 또는 어린시절부터의 오랜 노력과 불순한 건가요? 그것은 그냥 어린시절에만 의미? 조기교육, 이른 노력없이 사회의 뛰어난 리더와 영재가 나올수 있을까요?
영재는 그 사회를 이끌어줄, 그 사회의 재산 입니다. 우리의 재산 이죠.

4~6년의 노력이 단기라고 보진 않습니다만; 실력이란게 단기적인 노력만으로 쌓일수 있는것도 아니구요.

어린시절의 노력이 불순하다는 의미가아니라 그 보상이 어디까지 여야 하는가에 대해 저희가 이견이 있는것 같습니다.

노력파나 영재는 우리 사회를 이끌어줄 재목이자 재산입니다. 평준화시키고 무용화시키거나 견제하기 보다는 공익적 존재가 되도록 사회시스템을 개선하는게 먼저라고 봅니다. 선진국처럼.
역시나 학벌과 무관한 직업군에서 학벌 따지는것엔 반대합니다.

지금 이글에 있듯이 저는 블라인드 채용이 평준화 무용화가 아니라는 의견입니다.

블라인드 테스트로, 바로 앞의 무엇을 보고서 그 사람의 인생관을 간파할수 있을까요? '과거의 성실성' 그 자체는 불필요한 덕목일까요? 백지화라..( 장관 후보들도 과거 사실들로 떨어지는데..

과거에 성실했던 사람이고 대학기간동안 성실하게 한 사람이면 블라인드 해도 실력이라는 형태로 그게 반영이 될테니 블라인드 채용해도 걱정 안하셔도 될듯합니다.

뭐 그렇죠. 기업입장에선 인재선발에 좀 고민이 있을겁니다. 그런데 그건 어찌보면 당연히 기업이 해야할 일이었죠.
그런데...자체시험 만들 능력없는 회사들의경우 이미 학벌은 별 의미 없지 않나요? 학벌 따지는곳은 대부분 대기업들이지 싶은데...