부모님에게 이런게 오나유 ㄷ ㄷ
걍 상품권이나 주지 명함따위
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삼별에 입사 하면 부모님께 이런게 ㄷ ㄷ
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월급이나 올려주지 썩을것
상품권보다
자식의 삼성전자 명함이 몇백배 더 가치있지 않겠습니까
삼전 입사하면 천만원주는거 같던데요...
Signing bonus 는 스카우트된 박사급 인재만...
삼성말고도 입사 어버이날 등 이런 이벤트 하는 회사 많아요.
기남이형 안녕!!
금으로 만든 명함이던데요.
자식이 이런거 받아오면 정말 자랑스러울듯..
영화 대사가 생각 나네요
우리나라 사람 대기업 존나 욕해도 자기 자식이 대기업 입사하면
여기저기 지랑 하고 다닌다고 ㅋㅋ 제목이 뭐였지? 뼈 때리던데
회사의 비윤리, 범법행위에 대해 욕하는거지
그 회사라는 존재 자체에 대한 욕이 아니니까요.
마치 이재용 욕하는 사람들한테 삼성폰 왜 쓰냐는 얘기같은거죠.
이재용이 불법승계짓을 했으니 욕하는거지, 삼성전자 모든제품을 거부하는것과 별개인데요.
꽃바구니랑 케이크배달은 대기업들은 올거에요. 다른데 가지 말라고 ㅋㅋㅋ 요즘도 저러나 모르겠네요
1년만에 1/2 퇴사..
다음 1년안에 1/2 퇴사..
3년지나면 초기 입사자 10-20% 남습니다.
퇴사한 저 인원을 다음해에 충원하고....이게 반복입니다.
1년도 못 다닐 정도로 빡센가유?
이거 진짜임.
그렇게 힘들게 들어왔으면 좀 쉬어야 하는데, 다시 노동력 착취하는 시스템에 들어가면...자기의 이상과 현실 차이에서 갈등이 많아진다고 합니다.
회사에 힘들게 들어왔다고
회사에서 좀 쉬어야 한다는게 말이 됩니까 ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ 아놔 ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ
전략적인거죠......업무 강도가 쎈 편이라 "엄마 나 그만둘래" 라고 했을때 등짝 스매싱의 강도를 높여주는 역할을 합니다.
거르고 거른 엘리트일테니
삼전은 그다지 거르고 거른 엘리트만 뽑지 않음. 많이 뽑고 많이 나가고...
잘 아시네요!!