그럼에도 새로운 직원과 남아있는 직원 어떻게든 갈아넣으며 용케도 안망한다.
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여기서.재앙은 안망한다는 거
는 사실 많이들 망함. 불경기때 뉴스에 나오는 수많은 회사들이 다 저런 테크지 뭐.
그래도 회사는 돌아간다
한달차 한테 6년차 능력을 원한다 -> 이거 당해보면 ㄹㅇ 빡침
사장입장에서야 안망하면 그만이니까 ㅋㅋ
그래도 회사는 돌아간다
그래서 더 별거 아니라는 식으로 말함
여기서.재앙은 안망한다는 거
이거 어제올라왔던 베글 내용을 조금 변형한거같은데
어제 첫 입사 중소 분명 그만두고 후임도 금새때려치니 이후 그업무를 3개로 쪼개서 3명뽑았던 그내용
이 자료는 몇년전부터잇던거
3명으로 쪼개면 다행이지만
한명이 했던적이 있으서 그생각만하고 어떻게 해서든 한명에게 떠넘기고 둘을 짜르려고만함
그리고 결국 셋다 그만둠
이거 몇년전에도 본거라...
한달차 한테 6년차 능력을 원한다 -> 이거 당해보면 ㄹㅇ 빡침
요즘은 느낌 쌔하면 다음날 안나옴 ㅋㅋ
생산만되면 돈이 벌리니 뭐
필요한 일은 다 중요한 업무다 라는걸 이해 못하는 사람들이 있더라.
사장입장에서야 안망하면 그만이니까 ㅋㅋ
사장은 이제 그 자리에 누가 와도 일을 진행할 수 있게 되리라 믿으며 업무 메뉴얼 작성에 열을 올리게 된다.
하지만 새로온 직원은 메뉴얼을 보는 순간 아! 여기 있다가는 나도 이런걸 만들어야 되는구나 하면서 퇴사각을 보게 되겟지
는 사실 많이들 망함. 불경기때 뉴스에 나오는 수많은 회사들이 다 저런 테크지 뭐.
ㅇㅇ 생각보다 많이망함 난 실제로도 몇번봄
나 대신들어올사람도 불쌍해져간다
보통 나 나가면 망하겠지 라고 생각하고 나가지만 신기하게도 어떻게든 돌아간다.
애초에 걱정하거나 나없으면 망할회사라고 생각하고 신경쓰는게 낭비다.
내가 20대때 저거랑 똑같다가.회사 건물팔고 지 3억짜리 벤츠팔고 맨날 화만 버럭버럭내고.웰세 사무실로 이사간 사장세키는 본적있음
저래서 회사가 망하는 경우 -> 사장이 그냥 ㅄ
회사는 안망하고 아랫사람만 계속 갈리는 경우 -> 사장이 씹새끼
팩트는 저러면 망함
안망하는 회사는 진짜로 저자리는 안중요한거
죳소가 벼엉신도 많긴하지만 자기자신에대한 과대평가도 안하는게 좋음
저걸로 생기는 문제는 다 직원들에게만 생기니까