차라리 자녀 있는 육아여성이라면 납득하는데, 육아로인한 경력단절을 고려해서요
그냥 여성이라서 가산점 1점
이런식의 정책 방향은 평등과 맞지 않아보이는데 말이죠
https://cohabe.com/sisa/218661
여성이라서 가산점... 공기업 이거 트루였네요
https://www.ketep.re.kr/home/open/view.jsp?bbs_sid=12134&bbs_cd=notice&flag=4&flag2=4_1
차라리 자녀 있는 육아여성이라면 납득하는데, 육아로인한 경력단절을 고려해서요
그냥 여성이라서 가산점 1점
이런식의 정책 방향은 평등과 맞지 않아보이는데 말이죠
차라리 자녀 있는 육아여성이라면 납득하는데, 육아로인한 경력단절을 고려해서요
그냥 여성이라서 가산점 1점
이런식의 정책 방향은 평등과 맞지 않아보이는데 말이죠
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저도 대기업직원인데 가산점말고도 역차별 엄청 심합니다. 진짜 나라한번 엎어버렸으면 좋겠네요 진짜 화나네요
이건 문통 당선 전인 4.28.에 나온 공고이기 때문에
근거로 사용하기에는 부적합해보이네요.
에너지평가원 기준이 잘 이해 안가네요
사무실 분위기에 따라서 남성이 많으면 여성위주로 뽑고 여성이 많으면 남성위주로 뽑는 기업도 있다고 들었어요. 많은 인원을 채용하지 않는것이기 때문에 그럴 가능성도 있다고 생각 해요...
그래도 명백한 성차별이네요. 같은 점수여도 남성이라는 이유로 떨어지고 여성이라는 이유로 붙을수도 있다니...ㅠㅠ
국방의 의무를 성실히 이행한 것에 대한 군가산점이라는 보상은 여성들에게 소외감을 느끼게 했고
태어나자마자 가산점 받고 시작하는 여성가산점이라는 우월제도(?)는 불가촉천민남성들에게 극심한 소외감과 자괴감을 주네요....
내가 이럴려고 대한민국에서 남자로 태어났나 자괴감들어....시발