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여성임원이 말하는 여성임원이 적은 이유
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실력이 중요하다는 저 당연한 말이 왜 이렇게 하기 힘들어졌는지
아니 진심으로 회사일을 남의일로알어. 이거 안하면 회사에 문제생기지않을까싶은 필수적인것조차도 안하려고함. 월급이 하늘에서 떨어진다고 생각하는게 아닐까 싶을수준
그 생각하면 걍 승진 포기하면 됨 ㅇㅇ 문제될거없음. 걍 임원달생각을 말아야지
자기 일만 띡 하고 끝인 게 아니라는 것도 이거저거 다 내 일로서 하는 게 아니고 좀 봐서 이건 도와주면 일 잘풀리겠다 하는 그런 걸 하면 된다는 거
군대 생각하면 쉬움
전철비 100원 더 나왔다고 지출결의서 올리는데 그런거 곱게 보겠냐,,,,,,
남의 일 ㅋㅋㅋㅋㅋ
실력이 중요하다는 저 당연한 말이 왜 이렇게 하기 힘들어졌는지
저런 것도 있겠지만, 거시적으로 봤을 땐 여자가 사회진출을 시작한 기간이 남자보다 훨~~씬 짧아서가 아닐까? 여자가 본격적으로 사회진출을 한게 IMF이후인데, 끽해봐야 30년이야...
근데 한 분야의 전문가&장인이 된 사람들은 대부분 경력 20년 이상이거든? 사무직같은 경우 짧아도 15년이고. 지금 당장 여성 더 뽑아서 비중 늘리지 않아도 시간이 지나면 알아서 올라갈텐데 뭐 그리 호들갑인지
해외에는 이미 리사-수 같은 여사님도 계심
자칭 페미 운동한다는 여성들은 운동을 할게 아니라, 공부를 하고 사회공헌에 좀더 공감해야한다고 생각 함.
그러면 그들이 주장하는 여권신장 나아가 진정한 남녀평등을 이룰 수 있다고 생각함.
지금은 걍 '해 줘', '징징'. '떼쓰기' 수준 밖에 안 됨.
딱히 그렇지 않음. IMF이전에도 여성 임원이나 여성 CEO는 존재했음 매우 극소수 특이 케이스 이긴 하지만... 여성 전문가 & 장인도 분명 존재했음. 소방관, 경찰, 미화원 등등 그냥 참여 자체를 안한 경우가 대부분임.
아니 진심으로 회사일을 남의일로알어. 이거 안하면 회사에 문제생기지않을까싶은 필수적인것조차도 안하려고함. 월급이 하늘에서 떨어진다고 생각하는게 아닐까 싶을수준
그냥 월급 받은 만큼만 하면 됩니다.
그 생각하면 걍 승진 포기하면 됨 ㅇㅇ 문제될거없음. 걍 임원달생각을 말아야지
문제는 월급만큼만 일해놓고 임원비율이 이렇게 적냐 이러면 할말이없지
맞는 말이다.
자기 일만 띡 하고 끝인 게 아니라는 것도 이거저거 다 내 일로서 하는 게 아니고 좀 봐서 이건 도와주면 일 잘풀리겠다 하는 그런 걸 하면 된다는 거
군대 생각하면 쉬움
전철비 100원 더 나왔다고 지출결의서 올리는데 그런거 곱게 보겠냐,,,,,,