채찍따위 없고 당근만 직원들 입에 쑤셔넣음
모자랄까봐 호주머니에다가도 넣어줌
근데 잘돌아감. 겁나 잘돌아감
????
미스테리
https://cohabe.com/sisa/193899
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직원이 100만들때 90뺏어가는 경영주가 되느니 직원이 10000을 만들게 하고 100을 가져가는 경영주가 결국은 더 많이 가져가면서도 직원의 만족도를 높이는 경영주가 되는 것이니..
그런데 이 기업 자세히 들여다보면
지역기업이다보니까 초기에 직원들이 다 한 마을 사람들임
그러다 보니까 나이 먹으면 알아서 그만 두는경우가 많았음
뭔 개소리야 휴일이 무슨 주말빼고 끼는건줄 아냐? 1년에 토/일이 각 52일씩 1년동안 주말만 100일이 넘는다 휴일자체는 15~18일 한국이랑 비슷하다 무슨 4달 펑펑노는줄아네
성과는 직접 돈으로 주는걸로 암
그거랑 아무리 뿅뿅망 아이디어라도 제출만 하면 천엔인가 무조건 지급
미라이도 할래!@
직원에게 간 돈 보다, 경영주가 받아가는게 더 많으면 결국은 경영주의 이익이지.
직원이 100만들때 90뺏어가는 경영주가 되느니 직원이 10000을 만들게 하고 100을 가져가는 경영주가 결국은 더 많이 가져가면서도 직원의 만족도를 높이는 경영주가 되는 것이니..
성과주의가 없고 연공서열이라는건 좀 의외네
성과는 직접 돈으로 주는걸로 암
그럼 월급만 연공서열이고 성과는 보너스로 주는건가?
ㅇㅇ
그거랑 아무리 뿅뿅망 아이디어라도 제출만 하면 천엔인가 무조건 지급
그럼 괴악한거 계속 나오다가 진심 괜찮아보이는거 얻어걸릴수도 있겠네
우린 되도않는소리한다고 쿠사리먹는데
잡스가 애플 컴터 만들때도 되도 않는 소리라고 했고, 마윈이 알리바바 만들때도 되도 않는 소리라고 쿠사리 먹였다....
저 미라이공업은 무슨 직책 승진도 다 랜덤으로 뽑고 뭘하든 자기가 하고 싶은거 회사에 도움되는거 하면 상관없음 사장이 직접 사무실마다 절전스티커 붙이고 다니고 그 밑에 간부들은 울타리 페인트칠 선반조립작업 온갖 잡일을 다함 일반적인 기업이라는 개념과는 완전히 다른 기업
첨엔 부들부들 하다가.. 어?
ㅅㅂ 왠만한 프랑스회사보다 좋다
그런데 이 기업 자세히 들여다보면
지역기업이다보니까 초기에 직원들이 다 한 마을 사람들임
그러다 보니까 나이 먹으면 알아서 그만 두는경우가 많았음
일본평균 휴일 120일 부터
헬조선이랑 비교가 안된다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
뭔 개소리야 휴일이 무슨 주말빼고 끼는건줄 아냐? 1년에 토/일이 각 52일씩 1년동안 주말만 100일이 넘는다 휴일자체는 15~18일 한국이랑 비슷하다 무슨 4달 펑펑노는줄아네
...
우리회사는 토요일 근무니까 52일 빼면 됨 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
퓨ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
한국이랑 비슷 나 한달에2일 쉰다 즉 1넌에.24일 안팎으로 쉬는데
농담아니고 리알이다 씨이발 지금더 일하고 있다 씨이밯
우리나라는 대부분 중소가 토요일 안 쉼
공무원이나 가능하지
나 다니던 회사 토,일 무조건 쉬고, 1년연차 총 18일(계속 근무시 매년 연차1일씩 추가), 공휴일 1년평균 15일 이니 많이 쉬는거 아니냐고 물어보니까 다른 회사 다니다 온 사람들도 그러는데 요즘은 다른데도 보통 이 정도 한다던데.. 쉰 날만 따지면 1년에 140일정도 쉬었네... 내 위의 부장은 15년차라서 연차만 32일이었음. 그 아재 허구헌날 말버릇이 자기가 마음만 먹으면 두달동안 1주일만 나온다고 맨날 그랬는데. 그런데 연차 안쓰면 연초에 돌려받는 연차비 480만원 때문에 와이프 눈치보더니 결국은 10일도 못썼더라지.
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
없던 애사심도 생기겠네
입사하기도 힘들겠네요
요즘은 경력직만 뽑는다는데 신입뽑던시절에 다큐보고 한 한국인이 감 그리고 바로 합격 이유는
"니가 제일 멀리서 옴"
여기나 저기나 ㅉㅉ
어디 얘기하고 싶은거냐.
이짤은 진짜 볼 때마다 줫같네. 동남아는 커녕 아프리카에 던져놔도 중하위권이랑 비비고 다녀야함
타노시 회로 돌려 저짤보고 타노시 ~~
자료가 너무 오래됬는데. 10년이나 지났으니 요즘건없냐?
2007년의 한국은 저런것도 기사가 되어 나오는거였군.
나무에서 보면 여전하던데
좋은회사군 그럼 언론의 노동에 대한 심층취재만 없어진건가... 잃어버린 10년 타령하던놈들은 정말로 10년을 날려먹었네
저거 말고 승진자는 제비뽑기(선풍기로 돌린다던가) 해서 정함.
승진을 두고 서로 밟고 다투는걸 아예 원천적으로 봉쇄... 물론 그게 가능한건 저 회사 내규 시스템들과 어울리기 땜에 가능한것.
저거 따라한다고 ㅄ같은 기업이 승진을 제비뽑기 하다 ㅈ망하고 폐지. 하려면 모든 시스템을 따라해야지.
듣기로는 그때는 승진예정자가 너무 많아서 뽑기힘드니 그런거고 평소에는 그냥 연공서열이라더라
ㅇㅇ 그런것도 있고.
듣기론 연공서열로 연봉이 정해져 있고, 업계 평균을 웃도니까 직원들간 연봉빈부격차로 기분상할 일이 없다고 함. 그래서 저렇게 제비뽑기 해도 문제가 없는거...
저게 잘 되는 이유는 저기가 천국이고 한발 만 밖으로 나가면 지옥이기 때문이야.
말이 아니라면서 왜 당근만 주는지;;;;
돈만 많이 주면 사람도 말이 될 수 있지
크 자본주의에 충실한 갓갓회사인데
채찍
내가 다니는 회사가 다른곳보다 월등히 쩔면
망하면 안되니까 열심히하겠다
대충 일하다가 망해서 시궁창회사로 가느니
나같아도 이런 직장에서 짤리기 싫어서라도 일 열심히 할듯;;