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신입사원의 딜레마
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신입사원뿐만아니라 한국 어딜가도 격을수잇다
넌왜 스스로 못하니? >> 스스로 하려고 한다 >> 그거하지말고 이거해 >> 시키는거 한다 >> 넌 왜 시키는것만하니?? >> 일을 찾아하려고 한다 >> 그거하지말고 이거해
ㅅㅂ... 실제 겪은거다..
모든 조직에서 해당됨
멍청한사요ㅏ
결론-때려치고 백수가 된다
자1살
줮같지 ㅎㅎ
모든 조직에서 해당됨
신입사원뿐만아니라 한국 어딜가도 격을수잇다
결론-때려치고 백수가 된다
신입 같은 경력직 뽑습니다~
ㅋㅋㅋㅋ시발ㅋㅋ
멍청한사요ㅏ
넌왜 스스로 못하니? >> 스스로 하려고 한다 >> 그거하지말고 이거해 >> 시키는거 한다 >> 넌 왜 시키는것만하니?? >> 일을 찾아하려고 한다 >> 그거하지말고 이거해
ㅅㅂ... 실제 겪은거다..
저중에서 차라리 처음이 낫긴 하더라..
서로 시간 여유가 있거나 몰라서 망설이거나 할 때 몇 번 알려주면 알아서 잘 하게되니 서로 편해지던데 대체 왜 안그럴까?
귀차니즘 개쩌는 꼰대새.끼라 그럼
존나 웃긴건 모르는데 어떻게 물어보냐고 ㅋㅋㅋ 그런 방법 조차 있는걸 모르는디
(A4 용지에 A~K 항목별로 적으며) 이렇게이렇게이렇게 하라고! 내가 다 알려줘야하냐!
결과1. "누가 이딴 B 항목을 넣으랬어! 이범 보고자료랑 안맞잖아!"
결과2. "왜 L항목은 빠졌지? 시키는데로만 할거야?"
개인 판단으로 뭔가 넣으면
결과3. "니멋대로 하지말고 시킨데로나 하라고!" -> 결과 1,2로 돌아간다.
지금 방금 겪고 열받아서 담배 빠는중 ㅠㅠ