퇴사율이 높기 때문이지..
근데 골때리는건 거기 사장들 대가리속에 처우개선할 생각은 안하고 다시 젊은놈 뽑아서 채워넣을 생각만 함
https://cohabe.com/sisa/1242738
중소기업의 인력난은 청년들 기피현상 때문이 아니다...
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당장은 뭐 새로운 호구잡아서 될거같지만
결국 매번 신입이라 교육해야하는 문제도 있고, 경력직이 늘지 않는다는 문제때문에 갈수록 어려워질것.
죷소는 죷소로 남을 수 밖에 없는 이유가 다 있다
'너 말고도 일할 사람 많다.'
라는 소리가 근근히 들리는 개좉같은 곳이 아직도 존재한다.
왜 ㅈ소라고 하는지 이해 못하면 사업 접는게 나음
죷소는 죷소로 남을 수 밖에 없는 이유가 다 있다
'너 말고도 일할 사람 많다.'
라는 소리가 근근히 들리는 개좉같은 곳이 아직도 존재한다.
혐오한다 하는데 혐오 하게 만드니깐 혐오를 할수밖에 없지..
ㅈ같은 대우에 ㅈ같은 연봉에 ㅈ같은 근무강도인데 누가 그걸 계속하고 있겠냐고요
아직 한번도 중소기업의 쓴맛을 못본 뉴비친구들이나 갔다가 나가겠지
왜 ㅈ소라고 하는지 이해 못하면 사업 접는게 나음
당장은 뭐 새로운 호구잡아서 될거같지만
결국 매번 신입이라 교육해야하는 문제도 있고, 경력직이 늘지 않는다는 문제때문에 갈수록 어려워질것.
흠 지금도 꽤나 불만에다가 그런상황이긴한데 그냥 다녀야겠다 운나쁘면 더 나빠질거아녀
이직 생각중이라면 확실히 옮길 회사 면접까지 보고 나서 옮겨야함
젊은 애들 키워야지 하면서 반대적인 행동만함
그래서 다 노령화 되어가는중