열도 취업사이트의 흔한 합법적 행위

매년 80만명 가량이 이용하는 일본 대형 구직사이트인 리쿠나비(우리로 치면 잡코리아?)가, 

해당 기업에 지원한 구직자와 전년도 그 기업 채용을 최종 거부한 사람들의 리스트를 사용하여, 자기네 사이트에서 입력한 개인정보 및 열람한 기업 리스트 등을 토대로 인공지능을 이용해 프로파일링하여 5단계로 평가함. 그 결과를 기업 측에 '이 사람은 너네 기업에서 채용 내정(채용허확정)시켜줘도 너네 회사 입사 안하고 딴 데 갈 가능성이 ??%이니깐 채용에 참고해라'고 기업에 통보해주는 서비스를 제공. 제공받은 정보를 토대로 스펙 등 따져봤을 때 그냥 합격 커트라인에 겨우 걸쳐 있는 구직자면 채용내정을 안 주면되고, 꼭 필요하다싶은 인재라면 당근을 더 던져줄 수 있는 여지를 기업에 마련해주는 것임.

이 서비스는 1년에 4~500만엔을 받고 제공하는 것이므로 대기업에서나 이용가능한 서비스로 보임.

가장 큰 문제는 구직자들에게 자기네들 정보로 저런 장사한다는걸 일절 알려주지않음.

일본 법률로도 명확한 규정이 없어 개인정보를 프로파일링에 사용하는 행위 그 자체 및 사전에 구직자들에게 말하지 않은 점도 

지금으로선 법적으로 걸리지도 읺음.

부차적인 문제로는, 그 개인들이 입력한 정보에 허위사항이 섞여있어도 인공지능이 거기까진 다 걸러낼 수 없으므로, 의도와 다른 엉뚱한 피해자가 나올 가능성도 있다고 함.

그야말로 총체적 난국.

그런데 기사에 링크된 다른 연관기사엔 리쿠나비 사건은 빙산의 일각이라고 한 전문가 인터뷰가 실려있음.

일본의 개인정보도 결국은 우리처럼 공공재가 되었단 소리 ㅋㅋㅋ