회사에서 보면 한번도 진급누락없이 쭉쭉 올라가는분들
보면 대부분 유능하시잖아요?
아무튼 회사 인사팀 담당자는 진급심사를 할때 꼭 올려야하는
유능한 분들 진급시키고 그 밖으로 빠진 사람들은 퇴사해도
상관없다고 어느정도 판단하고 있는게 맞는거죠? 왜냐면
누구나 진급에서 누락되면 퇴사를 생각하기마련이라 인사팀
에서도 그런부분까지 감안을 하고있을거라 생각이 들어서요
https://cohabe.com/sisa/1070043
인사팀에서 일하시는 분들있으신가요?
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진급안하고 그냥 오래붙어있고싶어한다는 사람이 수두룩하단걸로 알죠..
큰 회사일수록
승진 고과를 인사팀이 함? 팀장이하고 상무가 찍어서 올리면 검수 취합해서 인사팀이 조율만 하는 거임
팀장이랑 상무 똥구녕 ㅈㄴ 빨던가.. 사장 회식에 눈에 박히거나... 진짜 실적을 사무치게 많이하는게 정석임
존나 2년 c먹어도 끗발있는 상무가 개거품 물고 승진 시킨다 하면 다른 s고과자랑 점수 바꿔서라도 진급 티오 내 승진자 바꿀 수 있음 물론 회사마다 차이가 있겠지만
인사가 순수능력제로 하면 그런데 현실은 정치를 해야 승진..ㅋ
인사팀은 인사에 관련된 행정업무를 처리하는 곳입니다. 인사에 대한 최종 결정은 임원들이 해요.
인사팀은 고과자료 관리만 하고 실질 승진은 담당임원부터죠, 그 임원에게 띄는 일을 하도록 만들어주는건 팀장... 부장이야 코드 안틀리고 눈밖에 나지 않으면 그냥 통과인데 그게 총체적 정치류 ㄷㄷㄷ
윗분들 말처럼 인사팀은 행정/서류처리/노동법에 따른 절차 등을 실행하는 곳입니다.
인사담당 임원 쯤 되면 모르겠으나 임원 이하는 그냥 사무직일뿐