인건비도 지급하지 못할 상황이라면 장사를 접는게 낫습니다
창업카페 가보면 사장들 처음 알바생과 근로계약서작성할때 최저시급 이하로 지급한다고 명시하면
자신들은 합법적으로 알바를 고용한걸로 착각하고 있네요
그거 다 불법이고 신고당하면 지급못한 최저시급 주휴수당다 토해내야 됩니다
그리고 최저시급도 안주는 사람들이 주휴,야간수당을 줄리도 없구요
자신들의 이런 잘못된 행위에 대해 인정하는 사람들은 정말 양반입니다
알바생들이 일정기간 일하고 퇴직후 고용노동부에 자신들의 정당한 권리(최저,주휴)를 찾으려 민원넣으면
사장들은 이걸 가지고 뒷통수 맞았다 그러고 잔머리 굴린다고 합니다
개혁한다면 이런것들부터 바로잡아야 된다고 생각합니다
국세청이 대기업 정기세무조사 하는것처럼
고용노동부가 직접나서서 영세업자들 정기적으로 알바들 최저시급,야간수당,주휴수당 맞춰주는지 관리감독해야합니다
가해자이면서 피해자 코스프레하는 사장보세요 웃기지도 않네요 ㅋㅋ