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보건휴가 부정사용으로 회사규정상 징계거리 되지 않나요?
공공기관도 임신해도 쓰던데요 뭐라하니까 애기 잘있는지 병원가서 확인하는거래요
말안통해서 걍냅둠
보적보
보적보
보건휴가 부정사용으로 회사규정상 징계거리 되지 않나요?
보지들의 특성...피해의식을 만들고, 권리를 찾으려는 심뽀.
공공기관도 임신해도 쓰던데요 뭐라하니까 애기 잘있는지 병원가서 확인하는거래요
말안통해서 걍냅둠
말이 안되죠 ㅋ 공공기관이면 임신초기 단축근무 가능인데 어떤빙신이 숨기고 보건휴가써요ㅋㅋㅋ단축근무 개꿀인데
가지가지한다ㅋㅋ
그러게 진단서를 제출하면 쓰게해야지
보건휴가 무급이라 써봐야 좋을거 없는데..
이긍
그리고 임신 초기에 오히려 진단휴가인가 주는데 뭐하러 보건휴가를 써요
제정신 가진년들 찾기가 갈수록 힘들어지는 세상
ㅋㅋㅋ
보이보이
ㅂ지는 ㅂ지로 잡는다
저런것들을 월급주고 써야되니..쯧쯧
유급 휴가를 허위로 사용했으니
횡령에 해당됨.
해고에 충분한 사유임.