취업 준비하느라 사람인 잡코리아 등 구직사이트를 찾아보고 있는 사회 초년생들을 위한 글임.
만약 본인이 여유가 없고 지푸라기라도 잡아야 하는 상황이면 뒤로가기 누르고 아무데나 들어가라.
이 글은 좀 시간적 여유가 있는 이들을 위한 글임.
1. 급여제도 - 야근수당, 휴일수당 미표기
보통 사람인 기준으로 보면 급여제도에 급여 시스템을 적어두고, 야근 및 휴일 수당이 있으면 대다수의 기업들이 위차럼 표기해 둠.
근데 가끔 보면 급여제도 퇴직금, 4대보헙 2개만 있는 경우가 있는데 이건 반드시 걸러야할 회사임.
2. 급여 - 면접 후 협의 or 회사 내규에 따름.
이게 무슨 소리냐 하면 "여기다가 적으면 아무도 지원 안할거 같다." 라는 의미임.
대부분 1000후반대에서 2000초반대의 연봉을 가지고 있다.
가끔 3000대 주는 회사들도 있는데 좀 힘들고 야근 많은 기술직들이 그러함.
3. 매출액/사원수
만약 공기업, 연구소 등과 같은 기업이 아니라 일반적인 기업이면 매출액/사원수가 2억 이상이어야지 좀 안정적인 직장임.
좀 봐주더라도 1억은 반드시 넘어야 함. 만약 1억도 안되는 회사에 가면.. 월급이 밀릴 가능성이 있음.
4. 상여금
이건 월급제하고 연봉제하고 좀 나뉨.
월 250 (상여금 400%) 라고 하면 월 250을 기본으로 주고 3개월에 한번씩 500을 주겠다는 의미임. 즉, 연봉=250*16이지.
근데 연봉 3000에 상여금 400%면..? 연봉을 12+4 로 나눠서 주겠다는 의미임. 즉 월 수입은 187.5만원밖에 안됨. 그리고 3개월마다 한번씩 375만원 받는거임.
어차피 3000받는데 상관이 있나? 라고 생각할 수 있겠으나, 말 그대로 기본급이 줄어든다는거임. 이로인해 퇴직금도 줄어들고, 월 기본 수입이 줄어드니 생활도 그리 윤택하지가 못함.
그리고 퇴사하려면 "다음 상여금은 받고나가야지.." 하면서 발목잡는 역할도 함.
이건 내가 당해봄 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
요약 : 연봉제에 상여금은 걸러라.
5. 잡플레닛 평점 2점 이하
사람인 잡코리아 보고 회사 지원하려면 구글로 그 회사 검색하면 잡플레닛 뜸. 만약 평점이 2점 이하 1점대면 뒤로가기 누르는거 추천함.
참고로 삼성전자가 3.5임. 일부 헤븐기업이라고 불리는 회사들은 4점대임.
고로 3점대면 그래도 좋게 다닐만한 곳, 2.5 이상이면 평균은 하는 곳, 2점 초반대면 그래도 좀 힘든 곳 정도로 요약 가능함.
2점 이하는 보지마셈. 거기 회사 아님. 노예 노역장이지.
대충 내가 거르는 기준은 이정도 됨.
만약 내가 잘못 알고 있는거 있으면 바로 고치겠음.
거르고 나면 이제 갈 곳이 사라짐...
이거 쌉인정ㅋㅋㅋㅋㅋ
그래서 첫줄에 시간적 여유 되는 사람이라고 적어둠...
급하면 뭘따져, 되는 곳 들어가야지
상여금 제도는 IMF이후 기본급 장난질 치려고 기업들이 적용한 ㅄ같은 방식이기 때문에 없어져야 할 사항이라고 생각함
현실적으로 저거 다 거르면 대기업말고는 없다고 보면됨..
어느정도 타협은 하고 초반엔 경력 쌓기로 갈수밖에 없는 구조임 이나라는..
거르고 나면 이제 갈 곳이 사라짐...
이거 쌉인정ㅋㅋㅋㅋㅋ
십공감 ㅠㅠ
그래서 첫줄에 시간적 여유 되는 사람이라고 적어둠...
급하면 뭘따져, 되는 곳 들어가야지
ㅇㄷ
와드추
오홍 ㅇㄷ
ㅇㄷ
이런 꿀팁은 베스트 올려줘야지
* 퇴직금은 퇴사 전 몇개월 (3? 6?)간의 "총 급여(특별 보너스 포함)"의 평균 x 근무년수(개월 버림)이기 때문에 기본급과는 무관함
* 상여때문에 퇴사 시기에 따라 평균이 달라질 순 있음
* '퇴직연금' 이라면 계산이 다르기 때문에 이 부분은 잘 모름
퇴직금제도인데 퇴직금이 매년 포함된 거라면서 연봉계약이랑 실제급여가 다르면, 퇴사시에 계약연봉은 연봉대로, 퇴직금은 퇴직금대로 청구해서 받아갈 수 있음
상여금 제도는 IMF이후 기본급 장난질 치려고 기업들이 적용한 ㅄ같은 방식이기 때문에 없어져야 할 사항이라고 생각함
ㅇㄷ
와드
ㅇㄷ
3 ㅇㄱㄹㅇ
와드 박는다
나는 퇴직연금,야근수당,당직수당,4대보험,회사소유 병원진료 인 회사 다니는데 좋음
현실적으로 저거 다 거르면 대기업말고는 없다고 보면됨..
어느정도 타협은 하고 초반엔 경력 쌓기로 갈수밖에 없는 구조임 이나라는..
근데 첫직장보다 급 높여서 가는건 전문직들에서나 간간히 있는일이더라
4번의 경우 연봉을 16개월로 계산한다는거여?
미친 14개월 계산은 봤어도 저건 대기업도 아니고 뭐하는짓이여
연봉에 상여금이 포함되어 있다는 말임
사회초년생들에 진짜 피가되고 살이되는 조언들이네
취업 와드
좋은정보다 이건
ㅇㄷㅇㄷ추
상여금은 ㄹㅇ 팁이네
ㅇㄷ 구직
저렇게 고르면 올라온공고100개중 90은못감..ㅜ
ㅇㄷ
ㅇㄷ회사
상여금은 저렇게 준다고 하면 그냥 거르면 되는거임. 아직도 쓰는 회사가 많음.
매출액과 사원수는 좀 캐바캐이긴 한데, 우선 사원수 적은 곳은 대부분 신입은 안뽑으려고 한다는걸 알아둬야 함. 지들끼리 먹고 살려면 경력자 데려다가 해도 시원치 않은데, 신입을 뽑겠다는건 사람이 안뽑혀서 똥줄타는 중이라는거임. 구인이 안되는 이유는 뭐 잘 알거고.
신입으로 뽑는데 급여가 '면접 후 협의'로 되어 있으면 진짜 인간 이하의 취급을 할 정도로 짜게 준다는 거니까 안갈 것을 추천하지만 가겠다면 면접자리에서 물어보자. 근데 대답안해주는 경우가 많음.
대답해줘도 연봉계약서 들이밀 때 연봉이 달라지는 경우도 많음. 이러면 그냥 젓까세요 하고 튀어나와야함. 이런식으로 사람 뽑아서 굴리다가 버리고 하는 놈들이라 사람을 소모품으로 여기는 놈들임.
잡플래닛도 과신하면 안됨. 조작하는 회사 많음.
그나마 1차적으로 보는정보로 괜찮지 않음 ?..
사람인이랑 잡플래닛이랑 이것저것 다 찾긴하는데
내가 너무 이상한건가 .. 능력도 없는게 회사 거르기만해서 쩝 ..
감사감사
아 그런대 궁금한게 솔직히 1번부터 4번까지 다 좋게 맞춰서 구하면 좋은데 그게 힘들자나요 혹시 우선순위를 둔다면 번호순서좀
1번이 젤 중요. 5번은 그냥 저냥 참고만. 4번은 다음 상여금 달까지 참고 다니면 되니까 참고만. 3번은 케바케임. 2번은 면접자리에서 물어보고 대답안해주면 거르면 됨.
다 거르고 거르면 결국 ㅋㅋ 그냥 인맥빨말고 답없을걸
병원이네
병원구직할때저거다포함임
ㅇㄷ
+회사 자본금.
감사합니다
가족같은 분위기는 0순위
이젠 가족같은은 자동으로 가 족같은으로 치환되더라
급한놈이 이거 봐서 거르다가 등짞처맞는 일 없도록
와드
와드
와 마치 학점이로군
면접볼때 면접에 관한 말보다 나이나 경력 학력등으로 존나 까는데도 걸러라
잡플래닛은 약간 통계적 오류가 있을 수 있는게, 애초에 불만이 없는 사람이 잡플래닛에 글을 쓰는 경우 자체가 적음.
그래서 긍정적 평가는 거의 발생하지 않음. 개인적으로는 3점 넘으면 갓기업이라고 생각하고, 2.5 정도면 그냥 우리나라 평균 이상.
2점 초반대는 적당히 헬조선급. 1점대는 그냥 개쓰렉 회사라고 생각. (4점대는 아예 본적이 없는 것 같다)
쎄트렉아이
가 내가 본 유일한 4점대
ㅇㄷ
투자 잘받아서 자본금 빵빵한 스타트업도 나쁘지 않다.
물론 일에 따라 다른데 사수 있는지 잘 알아봐야함
단순 현장or사무직 아니면 면접가서 내가 무슨일 할지 꼭 물어봐라
ㅇㄷ
제대로 된 직장은 어림도 없다 암!!
취업와드
ㅇㄷ
모든 정보는 면접자리에서 '잡코리아에 니가 올린 정보가 확실히 맞니?' 라고 물어봐야 한다. 1번 항목에 이것저것 다 해준다고 써놓고 안해주는 회사가 많음.
근데 사실 고ㅓ련 키워드 검색해서 회사찾고 조건따지니까 갈때가없다 흐규흐규
ㅇㄷ
제대로 된 직장에 취직하는게 참 어려운 일잇것 같음
ㅇㄷ
짜잔
너의 구직란 빈칸이 되었다