나이어린 상급자의 반말은 어찌해야하는건가요?

그냥 가만히 있어야죠 뭘 어쩌게요ㄷㄷㄷㄷ

일 제대로 하고 그에 상응하는 돈만 받아가시면 될듯...(그러려니 하시고 마세요)

조금 더 지켜보시다가,, 과장님과 상의를 해보심이...
과장님도 괜찮다고 하시면 그냥 감수하셔야죠..

어떤 상황이든 상호존칭이 기본이죠 딱 뿌러지게 말하세요 같이 존중했으면 좋겠다고

얼른 승진하셔야

어느 조직이나 또라이가 있는데 거기엔 그놈이네요. ㅋㅋ
어쩌겠어요 같이 반말 하세요. ㅋㅋ 대리 나부랭이가 인사권이 있느것도 아니고

각오 하신만큼 버텨내셔야죠
상대방이 나이가 어리단 생각을 제외하면 별 문제 없으셨을거죠?
좋은 결과 얻고 좋은 곳으로 이직하셨는데 그냥 상급자다.....라고 생각하고 흘리세요
길게 보시고 좋은 분들과 많이 어울리세요

당연히 상호존칭이죠
그리고 꼴랑 대리직급으로 그 정도로 나오기 힘든데....특이하네요

본인의 능력을 회사에 제공하고 급여 받는거예요.
인격적으로 대우받지 못하는 회사라면 그만두시고 다른회사 찾는게 좋습니다.
대리급도 아래직원한테 "야" "너" 호칭하는 회사라면 ㅈ같은 회사입니다.

고작 대리가ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그친구 수준 보이네요

한살 더먹은 형의 마음으로 철딱서니 없는 버르장머리 상실한 어린노무 자식을 그냥 그러려니 하세요.
어차피 신입이고 배우고자하는 마음으로 일하다보면
또 좋은날 올겁니다.

대리가 그러기 쉽지 않은데... 그것참...
당연히 상호 존대죠 ㅇㅇ...

빠른년생?

이건 나이의 문제보단 기본적인 예의문제 같은데요.
사원-부장 간에도 시간이 어느정도 지나거나 직접적인 업무지시 상하관계에 있어야 말 놓을까말까인데 입사 초기이신듯한데 특이하네요 ㄷㄷ
ps. 근데 본인도 나이를 의식하시는거 같은데 중고신입으로 가신만큼 이부분은 버리세요.
저도 30에 입사한지라 직급이 역전되는 경우 많이 봤는데 그런부분은 그냥 감수합니다 ㄷㄷ

막장이쥬 ㅋㅋ
아마 회사가 문제가 있으니 그렇지 아니면 막 그리 못하쥬

과장 먼저 달고 죽여버리세요

이거는 더 위의 상관과 상의를 해 보실 필요가 있습니다. 업무와 관련된 상담이라고 하면 잠시 대화할 기회를 얻을 수 있을 거예요. 그리고 일단 이런 고충을 이야기 하시고 그 다음부터는 참고 견디시면 됩니다. 나머지는 상관이 해결하던가 두고보던가 할 거예요.
그리고 개인적 견해로, 자기보다 나이가 많으면 부하직원일지라도 함부로 그렇게 하대하는 경우는 드물 텐데요, 이건 대리가 좀 싸가지가 없어 보이는 경우네요. 후일 사적인 자리, 가령 술 한 잔 할 기회가 있으면 "시발 개새끼야, 뒤질래?" 기를 한 번 꺾어 놓으시는 것도 나쁘지 않아요. ㅎㅎ

혹시 님 나이를 확실히 알리지 않은건 아닌가요?
모르고..

경우를 모르는 사람이네요.
고민하지마시고 어렵게 얘기하지도 마시고
나이대접을 받으려는게 아니고 기본은 지키자고 해주세요.
결국 그 얘기가 그 얘기로 들리겠지만
자신의 인격이 곧 그 입에서 나오는 말이라고 전해주세요.

보통 예의 있으면 상호존중이 상식인데, 님을 만만하게 봐서 그렇습니다.

정신 나간 놈이네요.

그 대리는 님 나이를 알고도 야야 하는 건가요?
모르고 그럴 수도 있어요.
직급 낮고 자기보다 어려보이면 당연히 어리다고 생각하는거죠.
자기보다 직급 낮고 어려보이는 사람에게는
다짜고짜 야야 하는 사람이 간혹 있긴 한데
나이를 알고도 그러는 경우는 못봤는데..
근데 님이 동안일리가 없어서 그 대리가 싸가지가 없는 걸로 보는게 적절할 듯ㄷㄷㄷ

대리 나부랭이가....

28살에 대리면 여자네

나는 내가 사장이고 나이 40인데 알바하는 대학생에게 꼬박 꼬박 존댓말 하는구만
저 같았으면 불러내서 뺨무때리기를 그냥 막 확,,,하면 짤리겠죠;;;;?

나이, 직위를 떠나서 처음 본 사람에게 반말, 낮춤말 쓰는 것은 기본이 안 된 겁니다.
직위(계급)는 일을 하기 위해 조직에서 정한 지휘계통일 뿐입니다.
직위적인 우위를 악용해 인격을 모독하거나 언어폭행을 하는 것은 반인륜적입니다.
심각한 상황입니다.

임원도 아니고 뭔... 들이 받으세요.

님이 만만해서 그래요. 만만하게 보이는 사람한테만 그럽니다

머리가 나쁜놈들이래서 그래요...

어느정도 인지도 쌓이면 사석에서 한마디하세요

그런건 뭐라고 하면 님만손해에요
그냥 일적으로 까세요

님이 근육질에 깍두기머리면 아무도 그렇게 안함. 샌님같아서 그냥 가지고 노는것입니다.

와... 저도 개인사업하는데 띠동갑 어린 직원에게 꼬박꼬박 존댓말하는데
대리 나부랭이가 미친놈이네요.

저는 41살에 공기업 정규직 신입으로 입사했어요.
다행히 존대써주더라구요....가끔 성빼고 이름뒤에 씨붙이는 6-7살어린 선배가 있긴하더군요.

어디 대리나부랭이가..
하지만 일단 모른척 수긍하세요
더러워도 어쩝니까
님이 중고신입 선택한 이유가 있잖아요...
나중에 일로써 잡으세요
야,너, 소리하는 애들치고 제대로 일잘하는애를 못 봤습니다

팀 윗분한데 말씀드리는게 좋을듯요 저건 솔직히 좀....

상호존칭이 기본인데 끄응

그런 인성은 가정교육 탓이죠
한마디로 못배운 놈이죠

직원 100여명의 중소기업 no.2.. 임원입니다.
신입사원에게도 "야"라고 안합니다.
아주 친한 직원은 사적으로 그럴때도 있지만,
둘이 있을때만 입니다. "야~~~♡".

이건 뭐 답이 있나..
그냥 참아요. 그게 뭐 별거라고... 앞으로 10년 20년 더 있으면 더한꼴도 봅니다.
그래도 참아야죠. 그거 못참으면, 나와서 사업하셔야 합니다.
어느 규모 회사인지 모르겠지만..
본인이 실력으로 자신이 있으면, 나중에 업무로 엿먹이면되요.
결론은
참아요

이건 뭐 가정교육의 문제로 보입니다.

오너아들입니다

그냥 다이렉트로 지금 야라고 했냐? 야야 거리지마라 안좋은꼴 보기 싫으면 이라고 쏘아줘야합니다
요즘은 '님'자 붙이는 회사도 있는데 야 너 라고하면 예의없는거죠

거... 어데 배씹니꺼?

와~ 님이 고등학교 막 졸업하신 분으로 보이나 봅니다.. 엄청 동안이시니 그려러니 하세요.

야 너 는 20년 선배들도 그렇게 안합니다..

수준이하의 인간인가보네요.....

그런 놈들은 그냥 같이 옥상함 가면 조용함.

어휴 찌질이

저는 30살 입사했을때 26살 여자주임이
ㅇㅇ씨 이리와보세요 자기가 선배니 세상 살아가는법을
알려준다고 지랄하던게 생각나네요
그리고 제 동기 34살 형님한테는
막내가 그래서 되겠어 이지랄~
웃긴거 남자 선배보다
여자들 선배가 선배랍시고 그러는데
어찌하다 선배랑 담배피다 친한 선배한테 말했더니
그년 그날 완전 반죽여버리더군여

저는 대학때 휴학을 두번하고 현역으로 군대 다녀온지라
졸업후 신입으로 입사하고보니 저보다 어린 선배가 꽤 되더군요
여자선배는 물론이고 군 면제받은 어린 남자선배들도 몇명^^
나이와 상관없이 선배들한테는 깍듯이 대접을 했고 나이어린 선배들도 저한테 존대 해쥤는데 두살어린 선배 한명만 저한테 말을 함부러 하더란. 저한테만 그런것도 아니고 후배들한테 전체적으로 막 대하는 진상이었어요.
2년을 참았는데 IMF터지고 정리해고 칼바람 불때 어차피 잘릴지 모르는거 면담때 그 선배 이야기를 했는데
저는 살아남고 그 선배는 잘렸습니다.
이후 회사를 이직하고 제가 실장으로 근무하고 있을때 경력직 채용 면담을 하게 되었는데 그때 진상 선배가 들어와서 마주앉는 사태가 벌어졌습니다. ㅋㅋ
저는 반갑게 인사하고 합격시켰으나
결국 출근 안하더군요.
이유는 잘 모르겠습니다. ^^
실력 키우는게 장땡입니다.

기분 나쁘시면
그냥 퇴사.하심이 정신 건강에 좋겠죠?
자게이에 글 올릴 정도면
대충 수긍가네요.

일단 그 사람의 인성이...
반전으로 엄청 동완이신거 아니신가요? ㅎ

개인적으로 공사를 떠나서 처음부터 반말하는건 진짜 아니라고 보네요.
제가 오버인건지 모르겠지만 저 같은 경우는 조카 친구들에게도 처음엔 존칭합니다.
첨부터 반말하는 사람들과 싸운적도 좀 있기도 하고요

ㅋㅋㅋ 여기서 아무리 짜증나고 그랬다는 분들이 댓글 다셔도 저 위치 가면
다 저러게 되어있음 ... 자리가 사람을 만든 다는 얘기가 괜히 나온게 아님 ...
저도 저보다 어린 나이 많이 드신 분이 제 밑으로 둘어와서 회사에서 저기요 그것이 이렇쿵 저렇쿵 했다가
국장님 너 머하냐 ? 쟈들은 니 부하야 부하는 부하답게 대해라고 하셨음이요 ^^*

회식때 조용히 불려내서 ..

옛부터 내려 오던 말이 딱 생각이 나네요?
어딜가나 ㅅㅂ 항상 대리가 문제야..

회식때 화장실따라가서 등한번두들겨주세요 그리고 자리로 혼자들어어심됩니다...

그런 케이스들 많은데 그 어린 선배보다 더 위의 선배들이 정리해주던데요
너 아무리 그래도 반말하는거 아니다 라고.
그런 비인격적 대우, 이 업계에선 거의 없습니다 ㄷ ㄷ

퇴사하는게 맞다고봅니다 감수할만큼 페이가 엄청나다면 버틸만큼 버티다 나오는거도 괜찮지만요

이런 싸가지없는 쉐이를 봤나

한마디하면 찍소리 못할것같긴한데 입사한지 얼마안됐으면 노력해서 인정받을때 한번 들이대면 쫄것같긴한데

뭐라하세요. 괜찮습니다 ㄷㄷ

뭐가 어쨌든간데 그 새끼는 사가지 없는 새끼인것은 분명하고 가정교육 제대로 못받은 무식한 놈인건 맞는거 같아요.
저도 지금 그런 선임 밑에서 일하고 있는데.. 완전... 욕나옵니다 . 무식한 새끼들 진짜 기본적인 예의는 어디다가
팔아먹고 ㅜㅜ

상대방이 그런 인성이면 나같으면 같이 반말합니다.
그리고 직장에서 야가 머냐고 말하고 봅니다~
그정도는 하고 싶은말 합니다.
그사람한테 직접 못하면 사람들 모인데서 조금이라도 들리게 말합니다.

상급자가 나이가 많아도 야 너 새끼야 소리 들으면 때려쳐야죠ㄷㄷㄷ

혹시 이직한 회사가 금융업 인가요?

제가 작은 조직 팀장인데...
대리가 다섯살 많은 막내한테 반말도 아닌 존대도 아닌 그런말투 있자나요.
어린 대리 지가 아쉬어서 늙은 막내 자리로 불러놓고...
“어 어 아니 그게 아니고” 이런 말투와 존대 같이 쓰는데...
듣기 참 거슬리더라고요.
나이 직급 떠나서 서로 존중이 기본인데...
그 후배가 나이 많다고 대접 받겠다는거도 아니고...
그래도 밖에서 만나면 5살 많은 형님인데...
위에서 보기에도 그런 태도는 보기 좋지 않습니다.
일단은 지켜보다 조용히 한번 얘기하려고요.

경력직으로 입사했는데 6살많은 부장님 아직도 존댓말 쓰심 부담스럽;;;;

한국은 진짜
나이, 형동생, 선후임 문화 때문에 문제가 많이 생기는 듯.

나이로 회사생활하는 것도 아니고.. 선후배 관계가 우선 같은데요.. 저도 입사가 늦은편이라 선배들이 대부분 연하인데
오히려 편하게 야자 해주는 사람들이 좋습니다
나이 많다고 어려워하면 괜히 어색하고 그렇더라구요
나이 대접받고 싶으면 일찍 입사했어야죠
뭐라고 할건 아닌것 같습니다