이걸 중심에 두고 판단해야 모든게 풀리죠
지난 평창때 단일팀만든다고 시끄럽던때에 젊은세대 와 나이든 세대가 불만이 많았죠 이를 가지고 보수냐 진보냐 하는 이념으로 보는 어리석은 이들이 있었지만 불만의 핵심 이유는 공정성 여부였습니다. 북한선수들은 우리와 같은 환경에서 경쟁을 치르지 않았는데 정치적 이유로 강제로 단일팀만들면 공정하게 통과한 선수가 못나올수 있다는게 가장큰 불만이었어요
문정부 임기초 인천공항 비정규직 정규직화 할때도 마찬가지입니다. 공채라는게 존재한다면 그걸 힘들게 뚫은사람은 그만큼 대우받는것이 당연하다고 느끼는데 그걸 하루아침에 정권의 힘으로 동등하게 만들면 그건 불공정하다 느끼는겁니다. 그래서 지금 다른 비정규직의 정규직화를 반대하는것이고요
교육도 마찬가지입니다. 학생이나 학부모가 정시를 미는건 다른거 없습니다. 공정성 때문이죠 한번 보는 시험에 모든게 달려있는건 불합리 할지 모르지만 분명 공정합니다. 반면에 수시는 근본적으로 공정성을 의심받습니다. 숙명여고사건으로 못을 박았고요 입시전형이 늘어나면 늘어날수록 고통받는건 서민층 학생과 학부모지 있는집 자식들은 입시 컨설 해주는데 맡기면 됩니다. 점점더 부모의 돈이 대학과 직결되는 사태가 벌어지고 이는 공정성을 어기는걸로 비춰지죠
페미니즘 비판할땐 더욱 드러납니다. 일단 이나라는 보이지 않는 차별 그딴거 집어치우고 눈에 확 보이는 남녀차별이 존재하는데 바로 병역의무죠 누군가고 누군 안가는 명백한 차별인데 그동안은 남자가 xx해야지 하면서 이상한 남성상을 뒤집어 씌워 차별을 무마 시켰는데 혜택받는 여자들이 병역관련해서 작은 혜택조차 못주도록 하니 분노가 터지는겁니다.
병역말고도 능력보다는 성별을 먼저 보면서 일정 이상은 여성으로 채워야 하며 여성이 창업할때 주는 혜택 각종 가산점에 문재인마저 결과나오기 전에 직장에 알려 불이익을 줘야 한다고 하질 않나. 여성병역이야기에 허허 하고 웃고 있질 않나.. 지금 20대 남성 지지율도 사실 어처구니가 없이 높은 실정입니다.
분명 기회는 균등하고 과정은 공정하며 결과는 정의로울것이라고 했는데 지금 우리나라에 무슨 공정함이 있겠습니까
교육하니 조희연 헛소리가 생각나서 검색해보니 저딴 트윗쓰고 자빠졌는데 분노안하면 그게 이상한일이죠 여성중시인사했다고 자랑자랑을 하는데..
가장큰 문제는 남자만 군대가는거죠
남자만 2년 인생썩히면서, 정작 지원은 여자들만 위주임
그런말 해봐야 내부총질에 일베몰이 당합니다.
이제.님도 일베로 몰릴듯
맞는 말입니다
저는뭐 아직 딱히 알바나 일베로 몰리진 않았던거 같은데 솔직히 지금 본문 부정할수 있겠습니까? 균등 공정 정의 말할때 제가 얼마나 큰 감동을 받고 기대를 걸었는데
살기어려우니까 그런거 같습니다 지금 기성세대는 기회들이 지금보다 많았으니 과정이 좀 공정치 못해서 그 과정에서 탈락해도 다른 살 방법이 많았지만 지금 세대는 그 과정을 통과못하면 답이 없으니까요
맞죠.
메갈정부 여자사람이 먼저다
추천합니다.
기회 균등 과정 공정 결과 정의 이거만 지켰다면 경제 나빠도 지지율50이상 나왔을거에요.
저도 문빠했을거고요. 저기서 실망하니 도덕성도 의심되더라고요
이게 맞음. 전혀 공정하지가 않고 역차별만 난무함
공감합니다
좋은 분석이고 공감합니다. 하지만 사회의 모든 문제를 공정성만을 최우선순위로 두고 해결할 수는 없습니다. 하나의 공정함이 또다른 불공정함을 가져오는 경우도 많기 때문입니다.
극단적인 예시일지 모르지만, 군대에 있을 때 사병 간의 병영 부조리가 악습으로 계속 물려내려온 까닭에 이러한 공정성의 함정이 있다는 생각을 했습니다. 선임병은 이미 후임병 시절에 부조리를 견디고 고생한만큼 보상을 받을만하지만, 고생을 겪어보지도 못함 후임병의 권익을 갑자기 선임병과 동등하게 보장하는 것은 형평성에 어긋난다고 생각하는 것이죠.
입시는 어떨까요? 공정함만을 최우선순위로 다면 농어촌 특별전형은 폐지하는 게 맞을까요? 요새 학종의 폐단이 강조되기 때문에 정시로 돌아가자는 목소리가 많습니다. 하지만 현역 수험생들은 재수생과 경쟁에서 밀리기 때문에 한편으로는 정시를 별로 선호하지 않죠. 더군다나 수능은 변별성에만 치중하다보니 정작 본래 목적인 대학 교과 과정의 수학 능력을 평가하는 데에 그다지 적절하지 못하다는 얘기도 있습니다. 그렇다면 누구나 실력에 따라 동일한 시험을 치루는 수능은 공정한 제도인가요?
인천공항 비정규직 노동자의 대부분은 근속 년수가 5년이 넘어갑니다. 근속 기간이 길 경우 정규직으로 채용하거나 전환해야하는 것이 법제화되어있지만, 인천공항은 3년에서 5년 주기로 외주 인력 업체에 발주를 내지요. 그 때마다 새로운 바지사장 업체가 생겨나 기존 근무자들을 재채용합니다. 일하는 사람은 그대로인데 바지사장만 바뀌는 겁니다. 바지사장은 최저가 입찰로 들어오기 때문에 임금 지출을 줄이려하고, 때문에 운 없는 노동자는 아무 이유 없이 직장을 잃습니다. 남은 노동자들도 임금협상같은 건 꿈도 못 꾸고요.
하지만 얼마 채용하지도 않는 정규직 공채에 못 들었으므로, 파견직 근무자들의 처우는 동일 노동 동일 임금이라는 대원칙이 적용되지 않고 정규직에 비해 열악해야만 글쓴분이 언급하셨듯 '공정'합니다. 이들이 노오오오력을 안 했든, 추천해줄 인맥이 없었든, 회사에 덜 순종적으로 보였든, 단지 운이 없었든 간에요.
풋 공정하던 503 MB 시절로 돌아가세요
두산약재환// 이런 대가리깨진 댓글 달면 안 창피함??
박탈감이겠죠. 기성세대가 시키는 대로 열심히 해서 사회에 나왔는데 시키는 대로 하면 아무것도 할 수 없음.
자한당넘들이 노력이 부족하다 라고 지껄인다면
민주당은 노력 자체를 무시하더군요