많이 쳐줘서 1시간짜리 일을 줬는데 (정말 간단한 문서작업)
그걸 똑바로 못해서
진짜 웃음이 나올정도로 어이가 없이 해와서,
몇번 다시하라고 했더니,
하루가 가고, 야근할 기세인데...
혹시 이런식으로 무능에 의한 셀프야근을 해서, 주 52시간을 넘으면,
법적으로 걸리게되나요?
아니 에초에 야근수당같은거도 줘야하고요?
https://cohabe.com/sisa/846306
많이 쳐줘서 1시간짜리 일을 줬는데 그걸 못해서 야근을 하는 직원이 있으면 법에 걸리나요?
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보통 수습기간이 있을거 아닙니까... 안된다 싶음 짤라야죠.
일단 그건 선택지에 없다는 가정하에요...
혹시, ㅇㅇ씨는 컴퓨터랑 별로 안친한거같아요.. 친하게 지내는게 좋겠어요
이런것도 언어폭력인가요?
언어폭력 아닙니다.ㄷㄷ
네 녹음하면 빼박이요
야근수당 당연히 줘야하고 52시간 넘으면 노동법에 걸리쥬. 짜르는게 더 쉬움.
못짜른다는 가정하에,
진짜 회사에서 일하는척만해도,
전혀 손쓸 방법이 없네요?
그래서 수습기간이 꼭 필요합니다.
문서를 통해 근거를 남긴 업무지시하고
제대로 못하면 경위서 몇차례 받고 그 이후에 손 써야...
예.. 지금이라도 그렇게 조치하고있습니다
몇시까지 부탁해하고
몇시 이후에 옆에 서계세요 ㄷㄷ
무언의 억압
천천히해~ 여기서있을게
근데 이거 저 군대 후임이 자꾸 딴짓해서 쓴건데
좋아요 ㅋㅋㅋㅋ 얼마안걸리는거 자꾸 내일까지 한다고 하고해서
옆에 서있어봄ㅋㅋㅋㅋ
저는 행정병이었어라ㅜㅜ
노동법은 시간으로. 잣같은 경우 많죠.
일 잘하고 못하고랑
시간 외 업무랑은 다르져.
수당은 주되 인사고과로 다스려야져.
네, 법적으로는 그렇겠네요