입사한지 5개월
15명 정도 되는 작은 소기업 회사인데
오자마자 사업 제안서에 회사의 전반적인 업무를 알아서 하다보니
회사 대표가 절 너무 좋게 봐줘서 특별히 한 팀의 팀장으로 승진 시켜줬는데
특진한것에 대한 급여 인상 얘기가 없네요
알아서 근로 계약서 다시 쓸 줄알고 기다리고 있었는데 아무말이 없으니
답답하고... 가만히 있으면 월급은 그대로에 위치가 위치인지라 책임은 책임대로 지고
일은 일대로 많이 생기게 생겼네요
사장한테 "저 근로계약서 다시 안쓰나요?"라고 말하면 될까요 어떻게 말을 꺼내야 할지 모르겠네요
낚인 건가
https://cohabe.com/sisa/734825
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낚임.
15명인데 5개월만에 팀장이면 회장 사장 상무 전무 이사 다있나요?
사장 - 이사 - 팀장 입니다.
낚이신듯...
확실하게 팀장 급여 달라하세요.
그냥 기분 좋으라고~
블랙카우
입사 5개월함테. 팀장이라니 ㅋㅋㅋㅋ
그럼 기존 근무자들 직함은 뭐길래 ㅋㅋㅋ
당연히 경력직이겠죠...
소기업에서 직급이 무슨 대수겠습니까? 돈이 최고죠.
그냥 책임만 늘었다고 생각하세요.
대답 : 진급 시켜줬잖아!!
소기업에 직급은 무쓸모죠.
저 차장일때 부장 시켜준다고 꼬신 영업대표랑 똑같은 방식이군요.....
전 즐입니다. 이랬죠. 저는 완전 솔직히 이야기 했는데 부장 시킬꺼면 부장월급을 달라고. ㅋㅋㅋ
그럼 급여는 변동 없이 나왔나요?
연봉 협상은 1년마다.... 연봉협상 끝내고 승진하는 경우도 많아요. 회사도 약아 빠져서.....;;
호구 칭호 획득
완전 막장 느낌이 ... 입사 5개월만에 팀장 달아줬으면 .. 나머지 직원은 다
알바에요? ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
수긍하는 직원은 또 무엇이며, 5개월만에 초고속 승진을 또 뭔지 ..
기업이라...
그냥 소규모 개인 사업장 아닌가요?
급여가 우선이지
직급은 무쓸모
사원 - 팀장 - 이사 순인듯
덥석
별 개떡같은 경우가 다 있네요
ㅋㅋㅋㅋㅋ 책임만 주지 대우는 없다
회사 수입이 형편없으면 좀 참다가 연말에 연봉협상해보시고요
회사가 넘나 잘굴러가면 당장 대우 요구하심이 ㄷㄷ
가만히 있으면 호구됩니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
예전회사에서 주임 대리 과장 달았는데 월급은 직급이랑 상관없이 1년마다 바꼈습니다.
님빼고 전체회식하면서..사장왈 애드라 내가 호구하나 잡앗는데...ㄷ ㄷ ㄷ 확실히하실건 하고넘어가셔야 우습게 안보겟단..ㄷ ㄷ ㄷ5개월뿐이안되셧은 사장 마인드를 확실히 모르니...