4년제졸 초봉기준 세후 통장에 최소 월 280입금됩니다.
저는 만 5년차(대리 1년차) 수당빼고 370정도 들어옵니다
보너스 휴가비 별도로 있습니다
제가봐도 꼰대력 만땅인건 맞구요
야근은 없어요 건물전체 소등/컴퓨터 전원오프됩니다
퇴사사유를 들어보면 군대문화, 복지와 연봉이야기.외에 다른문제는 보이지 않는데요
복지를 늘린다면 어떤 방법이 있을까요?
직급별 휴게실 탕비실간식 사내식당 이런건 있습니다..
저는 중소기업 거쳐와서 좋기만 하니 뭐가 문제인지 잘 모르겠습니다 ㅠㅠ
담주 주말까지 해당 사유로 발표자료 만들어야 하는데
피부로 느껴지는 문제가 크게 없네요;
추가: 제가 저희부서 막내예요!!!
전체 직원수는 3천명 중반입니다!
https://cohabe.com/sisa/714589
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버티고있는 사람이 문제같네요
꼰대력 만땅에 모든 답이 ㄷㄷ
발전 가능성은 어떤가요?
외부의 평가는요?
꾸준히 발전중인데 급진적이진 않습니다
외부평가는 조사해보겠습니다
발전 가능성은... 거길 다니다 이직 할때 더 좋은 회사에 긍정적으로 반영되는지이고...
외부 평가는 주변 지인이 아는 회사인지 또는 업계에서 순위권인지... 등이 중요하다 봅니다
신입입장에선 자신의 위치도 중요할테니까요
업계평가는 유명한것 같습니다
거쳐가는 디딤돌 이미지로...
280이면 버틴단..
고졸 10년이상되야 대졸자 초봉될까말까네요
직장인들의 전통을 따르면 이글쓴분이 문제일확률이매우높음..
저희부서
임원님 2인
부장님 3인 차장1 과장1 대리(저1) 입니다
역미라미드구조네요...
시집살이도 이런 시집살이가 없죠..
8명이 한 팀인데 과장이 중간인데 그 위로 6명이 나 있네여
군대로 치면 자대배치 받아 갔더만
말년병장 2명, 병장3명, 상말1명, 일말한명 ㅎㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ
특수부서라서요
이건 이해좀 해주세요
타부서는 반대예요
군대문화 복지... 아랫사람한테 일 다시키고 위에서 노는거 아니냔
어휴 절래절래 회사출근하기 딱싫겠네요
님이 원잌이네요. 꼰대력만땅..군대문화..발표자료에서 자아비판하시길...
저는 막내입니다
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ좋아요
첫 직장 안 좋으면 두번째 가서 좋은 데면 좋은데라 느끼는데
첫직장이면 좋아도 모르는 경우가 많을 겁니다
기대도 많고 사회에 나쁜 직장이 많은 걸 모르고
그러다 극악인데 가면 좋은 거 알죠
돌다 보면 아무리 좋아도
자기 입맛에 딱 맞는덴 없더군요
적당한 선에서 타협
근데 그러려면 나쁜데를 좀 알아야
누가 꼰대일까 모를땐,,,자기를 의심하라....
5년째 막내하고있어요
차 잘탑니다
이 문제야 말로 양쪽말을 들어봐야 ...
가족같은 회사인듯 ㄷ ㄷ ㄷ
공사나 다른 대기업 알아보는중..
결국안에있는 인간들이 문제에요,
인간관계
미치지 않은이상 퇴사하면서 저인간때문에 퇴사한다 공개적으로 저격하는경우는 없습니다.
대충 군대문화, 연봉이야기 둘러대고 퇴사하는거죠
반영하겠습니다 ㅠㅠ
회사나 윗사람이 운제일 수도 있지만 그 사람은 어딜가도 적응 못할듯 하네요. 우리나라 직장인은 다 지 잘난맛에 살거든요. 자긴 다 잘하는데 회사가 문제다로 ja위하면서 말이죠.
대기업도 꼰대문화인건 마찬가지
연봉 7000줘도 나갑니다.
직장상사를 보면 답이 안나와서죠.
이해 됐습니다 ㅠㅠ
윗대가리가 너무 많아서 나가는 거네요.
앞이 안보이는...
임원2
부장3
차장
과장
대리
막내
어떤 부서인지는 몰라도 근무하기 어려울꺼 같네요.
저희 부서만 그래요 ㅎㅎ
제가봐도 꼰대력 만땅인건 맞구요
제가봐도 꼰대력 만땅인건 맞구요
제가봐도 꼰대력 만땅인건 맞구요
제가봐도 꼰대력 만땅인건 맞구요
제가봐도 꼰대력 만땅인건 맞구요
제가봐도 꼰대력 만땅인건 맞구요
제가봐도 꼰대력 만땅인건 맞구요
제가봐도 꼰대력 만땅인건 맞구요
제가봐도 꼰대력 만땅인건 맞구요
제가봐도 꼰대력 만땅인건 맞구요
여기에 답이 나와있네요
딴데는 안그런거 맞죠..?
회사 위치가 어중간한 경우 ㄷ ㄷ ㄷ
신입이 나가는건 보통 비슷하게 준비하던 더 좋은 회사에 입사했을 때 아닐까요.
군대문화는 정말 최악.... 이미 아신다니 고치면 더 좋을들
발표자료 만들라고 한사람이 범인
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
이게 정답이네요 ㅋㅋㅋ
님처럼 5년 뒤에도 막내로 남을까봐? ㅎ
농담입니다~^^
쉽게 말하자면 모든 원인은 돈입니다. 돈을 일한만큼 안 주니까 그만두는거죠
개처럼 부려 먹어도 부려먹은 만큼 주면 절대 그만두지 않습니다. 오히려 짤릴까 걱정하죠 (ex 연봉 후한 대기업)
280 초봉이면 대졸자 입장에서 그냥 흔한 직장입니다. 그만두는것도 쉽죠 그런곳은 널렸으니까
제가 아는 주변 젊은이들의 조기 퇴사 사유는
1. 같이 일하는 상사나 동료와 맞지 않아서...
2. 일이 너무 많아서 주말도 없이 일한다거나...
3. 하는 일이 자기에게 맞지 않는다고 생각하거나, 미래 비전이 안보일 때....
와닿는 조언입니다 감사합니다
업계가 어느쪽인가여 ㄷ ㄷ
상사나 선배가.. 자기일을 나한테 시키는 경우...
업무분할이 구체적으로 되어야하죠..
!!
일단 윗분들 말씀대로 부장급 이상이 너무 많네요..
그리고.. 칼퇴하신다니 신입들 퇴근하고 공부해서 다른데 가려고 투자할 시간이 많겠네요.
일단 합격은 해 둔거고 일은 한가하고...
스펙은 그대로 다른데 써먹을 수 있고..
그렇다고 회사가 확실한 비전을 주는 것도 아닌 듯 하고..
솔직히 님 회사 붙이고 현차나 한전 같은데 붙으면 머.....
어떤 직종인가요?
자대 방금왔는데
상병이 걸레빨고있는 형국
졸라 풀린거같은데 나가다니ㄷㄷㄷ
다른직원 뽑으세요
상시모집입니다
중고 차장 대기업출신 연봉 85백도 뽑으심
저좀ㄷㄷㄷㄷ
월급/3천명 규모를 보면 대기업인것 같은데, 원천징수를 봐야 좀 더 알수 있겠네요. 명절상여나 성과급에 따라 다른회사에 비해 급여가 떨어진다고 판단할수도 있겠네요.
신입이 나가는 이유는 꼰대문화와 더불어 자신이 성장할수 있는곳이 아니라는것(비전이 안보인다는것)이 큰 이유같은데요..
솔직히 그 회사 들어갈 스펙이면 어디든 다 붙을수 있어요. 회사생활 잠깐 해보면 아 회사생활 별거 없구나. 어디든 갈수 있겠구나 하는 생각 듭니다. 이런 생각이 들때쯤 비전도 안보인다? 바로 이직준비 해야죠,..
급여 좋고 사람들 좋고 복지 좋다해도
같이 일하는사람들이 진짜 일 못하거나 피곤하게 일하면 ..ㄷㄷ
예로들면 정리 잘해놓고 나중에 일 할때 딱 정리해놓은거에서 찾을거만 찾으면 되는데
대충 짱박아놓고 그때가서 찾는데 오래걸리고 이런거 짜증나서 그만뒀었음 ㄷㄷㄷ
그리고 나만 잘하면 되는일도 있지만 남들이랑 엮이는 일이 있을때도 대책없이 일하는 사람이랑 엮이면 휴......ㄷㄷ
성격이 그러하니 그 자체가 스트레스의 원인이 되기도 해요 ㄷㄷ
오.....고맙습니다
만5년차가 벌써 꼰대력 만땅이면... 그게 문제네요
사실 5년차정도면 회사에 익숙해졌지만, 꼰대이지만 꼰대로 인정안하고 회사를 변화시킬려고합니다. 본인은 부장급이랑 다르다고 말이죠. 뭔가 조직발전가능성이 없어서 나가는것같아요
직장 오래다니는 건 무조건 2/3법칙입니다.
배울게 있는가? 돈을 많이 주는가? 편한가?
님 회사 배울거 그닥 없고 돈은 좀 주는디 편하지도 않다는 거죠.
배울게 없다는게 되게 중요한데 보통 한 아이템 하나만 기가막히게 오래 붙잡고 있는 중견기업들 특징입니다. 그것만 잘하면 되죠.
당연히 그러면 기존에 하던게 전부 진리이고 정답이니 임원은 다 꼰대고 배울건 좆도 없으니.. 적당히 돈이나 모으다 이직하면 됨.
정 신입직원을 오래 쓰고 싶으면 사업영역을 다변화 해서 다른 조직을 흡수해서 조직문화 물타기 하세요.
감사드립니다!
회사 채용시스템에 문제가 있는 경우도 많습니다. 저희 회사는 종교보고 여자는 얼굴봅니다. 깽판입니다. 똑똑한 애들이 와서 빈둥거리는 얼굴마담들한데 진급에서 밟힙니다. 그러면 하나식 퇴사 ㅜㅜㅜ
와.. 이런회사가 안 망하고 잘 돌아가니....
여직원 외모....음......
저도 뽑혔는데요 뭐..
제 개인적으로는 직급별 휴게실이 제일 눈에 들어오네요.
그런게 다 있나요? 분위기가 대충 그려지는데.
삼성전자 부터 큰 it기업 벤처 및 창업도 했지만 그런 휴게실이 왜 구분되어 존재해야하는지 궁금해집니다.
눈치보지말고 낮잠자라고 만들었어요 ㅎㅎ
복지를 늘린다면 어떤 방법이 있을까요?
직급별 휴게실 탕비실간식 사내식당 이런건 있습니다..
설마 이게 복지라고 말하는건 아니죠??
설마요 에이
건의 하려고 하는데 대안이 뭘까요?
보통 만족스러운 복지라고 느끼는건
이 회사가 나와 회사의 동반 발전을 위해
얼마만큼의 투자를 하는가라고 생각해요.
저희 회사는 약 4개월마다 3주씩
재교육기간이 주어지구요.
연간 40만원씩 도서구입비,
외국어 교육 지원,
휴양시설 지원,
외부 교육 지원,
스포츠센터 건립,
지역 주민 지원사업 등등등
대충 생각나는거 적어도 이만큼이 넘네요.
적어도 회사 주변 지역에서
이 회사 다닌다했을때
좋은회사 다닌다는 얘기가 나오면
자부심 느끼죠.
대졸 5년차에 연봉 5천정도면 나쁜편의 급여조건은 아닌데요...
혹시 회사이서 회식 자주하나요? 그냥 퇴근하고 밥한끼 하자는것도 포함 해서요 ㄷ ㄷ ㄷ
제가 입사하고 느낀게 주변에 친구도없고 가족도 없는건가 라고 느낄만큼 회사 사람들끼리 모이는걸 좋아 하더란 ㄷ ㄷ
한두명 볼모 잡히면 가는사람 안잡습니다
돌아가면서 해도 괜찮.......에휴
4번째줄에 모든 문제의 원인이 있네요
관리자나 사장, 선임이 또라이인경유
그냥 일벌레, 자기발전가능성들
회사 분위기가 중요한데....
좆같은 군대 꼰대 문화가 우리나라 조직 문화의 적폐죠.
제가 한번 들어가서 알아보겠습니다ㄷㄷㄷ
꼰대 문화 일단 답 하나 나왔네요
그리고 그런거 가지고 발표자료 만들라는 것도 참 뭐랄까 ㅎㅎㅎ
위에서는 손 안대죠? 그 발표자료
입사하는 신입의 학력 수준이 너무 높다면 이직율이 높을수도 ...