지금 은퇴하고있는 50~60년생 세대에는
대학교에 대기업들이 찾아와서 취업설명회도 열면서 우리 회사로 오라고 했다죠
그러면 인구 절벽세대가 성인이되면 다시 그런일이 벌어질까요??
생산인구가 급감하면서 기업들이 구인난을 격게되면
취직하기가 더 쉬워질까요??
아니면, 내수시장이 지속적으로 침체되어 심각한 경기 악화로 신입사원 채용이 더 줄어들게되서
취업이 힘든건 마찬가지 일까요??
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지금 태어나는 인구절벽 세대가 성인이 되면
지금 은퇴하고있는 50~60년생 세대에는
대학교에 대기업들이 찾아와서 취업설명회도 열면서 우리 회사로 오라고 했다죠
그러면 인구 절벽세대가 성인이되면 다시 그런일이 벌어질까요??
생산인구가 급감하면서 기업들이 구인난을 격게되면
취직하기가 더 쉬워질까요??
아니면, 내수시장이 지속적으로 침체되어 심각한 경기 악화로 신입사원 채용이 더 줄어들게되서
취업이 힘든건 마찬가지 일까요??
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사람을 구하러 다니야하겠죠.
일본이 그 예 아닌가요? ㄷㄷㄷ
노인내 많아서 힘ㄷㅁ
아니요.
우리나라 대기업 꼬라지보면 인도인들과 중국인들 쓸껍니다.
일본은 경기가 좋고 외노자 문제가 우리 같지 않아요
걍 인구절벽 온다고 취업난이 없어지지 않아요
그만큼 소비도 꺽이니까 일자리도 그만큼 줄죠
글로벌 수출 대기업이야. 지금도 직접고용률 15%도
안되고요.
어차피 경제구조가 수출중심이어서 내수소비 죽어봤자, 중겸 유통업체나 인구수가 적은 고령화가 심각한 깡시골의 자영업자들이 조금 거덜나는 수준입니다.
일본의 우통업체들이 거덜난 이유는 유통업체들이 부동산에 과도하게 투자해서 발상한 이유가 큽니다.
다이소, 유니클로 같이 저가형을 중점적으로 하는 업체들은 다 잘됩니다.
그리고 미국같은경우 인구가 줄어드는것도 아니고 경기가 초 호황이지만,
아마존때문에 백화점 쇼핑몰들이 망하고 있습니다.
인터넷이다 자동화 때문에 인구가 줄어들어도 창고에서박스 옮기는 직장만 생길껍니다.
인구가 줄어들어도 좋은 직장 좋은 직책등은 더 줄어들것 입니다.
일본은 지금도 호황기에요,,,,소비자산업은 주춤한건사실이지만
BtoB사업은 역대 최고의 호황기입니다
다들 인적자원이 풍부한 인도 중국애들 쓸겁니다.
5년후 모셔갑니다
남녀 인구 비율이 3:1이 되는 상황이 오더라도 메갈 워마드하고 결혼 할 순 없잖아요.
회사는 임금대비 생산성이 높은 사람을 원하는 것이지, 노동인구가 적다고해서 임금 더주거나 급한대로 아무나 막 뽑지는 않을겁니다.
회사가 유지가 안 되겠죠?
10년 30년 50년이 지나도 본인이 능력자가 되어야함.
그때쯤엔 인공지능이나 스마트공장으로 해결합니다.