수박화채가 결국 분란을 만들었네요

복지 차원에서 라는 말은 쉽게 하지만 그것은 사용자만
하는 것이지 자신이 다른 동료들이나 직원에게도 해당 될수도
있다는 것은 생각조차 못합니다.
저는 그런사항을 사전에 원만하게 조정 하기위해 역할을 주었고
다들 한그릇씩 후딱 마시고 기왕 설걷이 하는 과정에 마신그릇
정도는 여사님이 처리하는 계산을 한것 입니다
이런것을 모두 고려해서 여직원 A가 만드는 것을 옆에서 도와
주기만 하라고 했는데 한창 점심시간으로 바쁜 식당여사님에게
일(하청)을 시킨것 까지 있었기 때문에 제가 화를낸 것입니다.
A여직원은 가끔 자비를 들여서까지 간식을 만들어 동료 직원들에게
내어주는 여직원인데 전날에 수박화채 얘기가 나와서 준비는 모두
내가 해놓을테니 토요일 점심시간 끄트머리에서 식당일에 최대한
지장을 주지 않으면서 후다닥 만들어 먹자고 이미 얘기가 되어 있었고
그리고 해당 남직원은 각자업무 범위에 해당하지 않는 여러가지 잡다한
일을 하기로 이미 계약이 되어 있는 직원이라 전날에 수박과 여러가지
재료들을 주문 배달시켜 놓는등 화채만들기 지원을 하게 했던 것입니다.
그냥 지시한 대로 서포트만 하면 되는데 왜 자기가 주도적으로 만들고
그기다 식당 여사님에게 까지 일을 시킬줄은 제가 생각 못했죠.
그리고 결국 좀전에 집사람에게서 연락이 왔는데 식당 여사님이 일을 그만
두겠다 한다네요. 그렇게 직원들이 식당 여사님에게 정해진 일외 뭐
먹고싶다고 따로 만들어 달라든가 식당에서 라면등 끓여먹고 설걷이 꺼리
만들어 놓는 다는가 하는 짓 하지 말라고 그렇게 일렀는데도 이모..이모
하면서 해먹으면 이모들이야 "응..그래.." 하지 매몰차게 안된다고 하겠어요?
이전에도 식당 여사님들이 그만두게 되었던게 이런 유사한일로 발단이 되었는데
참 어렵네요 해당 남직원을 어떻게 설득을 해야 알아들을 수 있을지
지적을 하면 당장은 "녜.. 알겠습니다"하며 마치 군기 바짝든 얼굴을
하는데 돌아서면 바뀌는 것이 없네요. 일부러 그러는것 같진 않은데..
위에서 지시가 이해안가는 부분이 있어서 달리 해야겠으면 일단 물어나 보자구요