으어어
ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ아래 내용은 안보셔도 됩니다ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ
안녕하세요! 작가 막장법사입니다!
심심하실때 제 소설을 읽어 보세요!
위의 링크에서 보실 수 있습니다!
재밌게 보세요! 그리고 감사합니다!
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만일 석식을 제공하지 않는다고해도...
과연 집에 돌아갈수 있을까 ㅠㅠ
중식석식 지원하고 10시까지 근무입니다
포괄임금제 ... OT비포함
일없으면 밥먹고 퇴근가능
상황비율은 최근은 90% 칼퇴 10% 8~9시
요즘은 야근비 10시이후로 눠서 좀낫네요 ㅇ<<
세상에 ㅅㅂ...
2017년도인데도 저따구로 2400이 많은거마냥
왜 안 오냐고?
저러고 사장은 연봉 2억씩 +@ 챙겨가겠지..
회사사정이 안좋아서 직원들 성과금이 안나와도 자기 거만 따박 챙기겠지.. 대부분의 다녔던 회사가 그랬음.. 그러니까 직원들이 몇몇 짜고 중요기술 가지고 따로 회사 차리려고하지
이제 포괄임금제도 삭제되지않나요
생각을 달리하면 노동자는 회사의 주주 입니다.
자신이 그동안 갈고 닦은 실력을 바탕으로 시간을 투자해서 회사를 다니고 배당을 받는거지요.
지금 당장 회사를 그만두고 싶어도 학자금이나 기회 자금을 회수는 하고 그만 두고 싶어서 존버하는 거죠.
처음 투자하는 사람이 바보가 아닌 이상 앞으로 회사를 다니는 것도 비젼이 있어야 하는거고 그 투자도 마찬가지지요.
여러가지 예를들어서 회사를 다니는 것을 묘사하고 싶지만 긴말 안고 짧게 말하면, 지금 한국 중소기업에 취업을 투자로 생각하면 그냥 크게 손해 볼 것 같아서 안가는 것입니다.(가장 큰 자산인 건강을 생각하면 손해 보는 장사니깐요.)
추가로 건강=투자 라고 할 때 얼마나 건강을 잃지 않는 점도 중요하니깐요.
회사가 수입이 올라갈때 직원들의 수입도 올라가지 않으면 그 회사는 발전이 없습니다.