회사 막내 인적사항
사는 곳 : 회사 근처
입사 전 전직 : 회사 근처를 담당하던 택배기사.
특징 : 덜렁거림. 본인이 힘이 좋다고 생각 함.
올해 초 겨울 사내에서 사용중인 2마력짜리 모터 2개가 고장남.
모터 수리점에 수리를 맡겼고, 며칠 후 출근 길 수리 완료되었다고 연락 옴.
아침 일찍 고객사 미팅이 예정되어있어서, 막내에게 한명 더 붙여서 두명을 내려보냄.
당시 작업지시를 이렇게 함.
오후 5시 경에 모터를 나르다가 발을 잘못디뎌 발목을 다쳤는데, 통증이 계속 심해져서 병원 가봐야겠다고
조퇴를 요구함.
업무중 다친 것이니 회사 근처 지정 병원에 연락 해 둠.
인대 손상이 심해서 깊스를 했고, 경과를 지켜보기로 함.
덜렁대다가 그렇게 되었냐는 물음에 아니라고 버럭 화를 냄
그런데 다친 경위등을 물어봐도 그냥 접질렸다고만 하고, 함께 갔던 직원은 모터나르다가 다쳤다고만 하고...
뭔가 찜찜하고 이상해서 모터 수리점 사장님께서 뭘 아시나 하고 여쭤봄.
모터수리점 사장님 曰
분명 무겁고 들기 안좋을꺼라고 말했는데, 차를 도로에 세워서 빨리 가야 한다며 들고갔다 함.
왠지 불안해서 조심해야 할텐데 하고 생각하며 보고 계셨는데 아니나 다를까 쿵! 하고 넘어졌다 함.
모터를 안은 채 차로로 넘어질 땐 등부터 떨어져서 크게 다친줄 알았다고 하심.
(나름 모터를 지키려고 그랬나? 라고 생각 했다하시네요~)
그래서 함께 갔던 직원을 추궁 한 결과 알게 된 내용
** 본인의 택배 기사 했던 이력을 내세워 5분 안에 일 처리하면 CCTV에 찍히지 않는다고 함께 간 직원에게 이야기 함.
** 차량을 CCTV 감시 중인 도로에 주차 후, 4분간 스톱워치를 실행 했다고 함.
** 1인 1모터를 들고 차량으로 이동 중
연석선(높이 약 200mm)을 보지 못하고 모터를 안은 채 발을 헛디디며 접질림.
** 사고 후 함께 간 직원에게 함구할 것을 요구.
여튼 그러고 약 한 달 있다가 갑자기 1주일간 휴가를 달라고 사장님께 대뜸 찾아가 이야기 함.
과장, 부장, 이사님도 모르던 내용이라 벙찜.
사장님께서 사내규정도 없이, 절차도 없이 이러는건 아닌거 같다며 이렇게 마음대로 할꺼면 사회생활 하기 어렵지~
그랬더니 정말 그만둔다고 하고 안나옴.ㄷㄷㄷ;;;
왜 그랬냐고 하니 욱!하는 마음에 그랬다며....
여튼 회사 인증 심사 준비 중인데, 3년동안 발생한 산재 1건이 많은 제약을 주네요...
https://cohabe.com/sisa/657379
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저렇게 나오면 방법도 없습니다.
후우...그 땐 몰랐는데, 지금와서 보니 참 갑갑하네요...
진짜 무책임한 새끼네요
저런건 관리자 필수 동반
정말이지...사실 제가 늘 담당이라 함께 갔었는데...
저날 너무 바빴었어서....ㅡㅜ
자기실수로 다친것과 회사에 거짓으로 통보한것 참조하면 산제 불가능 했을것 같은데요..
산업현장 에서도 안전용품 지급했는데 미착용후 (예를들자면 안전화지급 안전화 미착용 중량물 낙하로 인한 발등및 발가락 골절) 다치면 회사에서는 책임이 없는것으로 알고있습니다.
자게에서는 무조건 다치몀 무조건 무조건 무조건
회사 책임이라고함류
나중에 시끄러운일 만들것 같다며, 알고도 사장님께서 후딱 처리하셨었어요~
그리고 어떤심사 인지는 모르겠지만,
산제는 1년 회계년도중 2건 이상 발생시 관리가 들어 가는것으로 알고있어요.
심사에는 크게 제약이 없을것으로 봅니다.
심사 잘 받으세요~!
그...그렇기도 하죠...;;;ㅎㅎ;;
감사합니다.
딴지는 아닙니다만 산업재해로 인해 산재보상은 과실비율로 액수가줄수는있지만 산업재해 치료자체는 무과실주의가 원칙적용되어 치료는 다받슺니다 회사만 벙찐거죠
안전교육 이수했는데 그대로 따르지 않아서 발생된게 산재가 인정이 되나요?;;;;
안전교육대로 했으면 또 모를까;
일단 산업재해조사표엔 그 내용까지 다 기록했었는데, 현장 조사도 나와보지 않더니, 어느날 산업재해로 잡혀있더라구요~
1. 업무중 발생한 사고사실에 대해 원인이 근로자측 과실이 크다하여도 산재는 성립됩니다.
2. 어찌되었거나 산업안전보건법상에 중량물 취급에 관한 작업은 작업표준 절차가 제정되어있고,
작업지시서도 문제는 없어보입니다만 어쩔수 없는 상황이긴 합니다.
3. 근데 무슨 인증심사가 산재1건에대해 제약을 주는지요?
실질적인 제약이라기 보다는, 깔끔하게 넘어가고 싶은데, "옥의 티"처럼 있다보니....
메인비즈 입니다.
그에 대한 후속 방지 절차에 대해 준비 했냐는 질문에, 아무 말 못하고 그냥 꿀먹은 벙어리였습니다....;;;
산업재해 조사표작성 제출후 사고조사에 대한 위험성평가를 실시하셔야 합니다.
발생한 재해의 원인을 분석해 재발방지대책 수립하고 근로자에 대한 교육등을실시하여야 합니다.
네~위험성 평가는 완료 했구요~설비 추가 건으로 곧 수시평가 예정에 있습니다.
이 분야 전문가이신가봐요~전 교육받고 다녀도 모르는 것 투성이던데요~
멋지십니다^^
근데 제가 몰라서 그러는데 모터하나 가져오는일도 저런 작업지시서를 세세히 작성하나요? 다른 큰일이면 저거작성만해도 엄청 피곤하시겠네요...ㄷㄷㄷ
개인적으로 저렇게 쓰는 회사는 처음 봅니다.
저것만 봐도 안전쪽으론 훌륭한 회사로 보이긴 합니다.
좋게 봐주셔서 감사합니다. 저렇게 한지는 몇년 안되었구요, 저희 고객사에서 중대재해가 발생 한 이후로 혹시나 하는 마음에 작성하고 있습니다.
특히 발생할 수 있는 사고에 대해서는 꼭 기록에 남겨야 하고, 다음 위험성 평가 때에~
반영하기도 하구요~
추천했어용ㅎㅎㅎ
지금은 자영업 하지만 직장생활 20년 넘게 한 저도 저런건 처음 봅니다.
회사에 저런 양식이 존재했고 규정이 있긴 했지만 실제로 현장에 적용되는건 처음 봤네요
저도 현장 적용 처음 할 때는 제가 시작하고도 귀찮았는데, 저 일 있고 나서부터는
귀찮아도 쓰게 되더라구요~
또 이런 저런 인증 때문에 만든 여러 서식 중 몇 가지는 실무에서 쓸만한 것들이 있어서~
가끔 들춰보기도 해요~
일찍이 내보내야 할 사람이네요
이미 한번 그만 둔다고 했던것을 (그 때도 욱! 하는 성격탓에...) 어린나이에 일찍 결혼해서 애도 있고해서 붙잡았었는데...
못고쳐요 책임감이 없는사람은 못써요
내친구랑 성격이 비슷한듯
저...저요??
아니면 그만둔 막내요...??
두근두근...ㄷㄷㄷ;;;;
그 친구는 성격이 좋을지 나쁠지 두근두근...ㅋㅋ
출근중에 교통사고가 나도 산재라는데...
본인이 잘못했다고 해도 업무중 사고면 산재 될거 같네요.