거래처 접대, 상사 승인때만 인정… 업무 논의 워크숍-기념식도 포함
자발적 교육은 연장근로서 제외
- 회식 역시 이런 목적이 크기 때문에 상사가 참석을 강요했더라도 근로시간으로 인정할 수 없다.
https://m.news.naver.com/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=003&...
https://cohabe.com/sisa/639419
부서 막내 더 회식 참석 안할듯...
회식이 업무의 연속이 아니군요.......!!!
거래처 접대, 상사 승인때만 인정… 업무 논의 워크숍-기념식도 포함
자발적 교육은 연장근로서 제외
- 회식 역시 이런 목적이 크기 때문에 상사가 참석을 강요했더라도 근로시간으로 인정할 수 없다.
https://m.news.naver.com/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=003&...
거래처 접대, 상사 승인때만 인정… 업무 논의 워크숍-기념식도 포함
자발적 교육은 연장근로서 제외
- 회식 역시 이런 목적이 크기 때문에 상사가 참석을 강요했더라도 근로시간으로 인정할 수 없다.
https://m.news.naver.com/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=003&...
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오우 너무 좋다는..
워크샵.회식 정말 최악 ㅋ
근데 지금 다니는 회사는 애초에 이런 거 없어서
나만 누리기보단 다들 누리는 게 좋긴 하죠
워크샵은 업무에 포함, 회식은 x
위에 친목 도모 워크샵하고 워크샵 회식은 아니라고 되어있는데요....
업무에 포함되는 출퇴근하는 워크샵은 일반 직장인이 싫어하지 않죠. 숙소에서 술먹은 워크샵을 싫은거죠.ㅋ
그 고소한 막내를 말하는지
아뇨...저희 부서 막내 신입 여직원.......
툭 하면 일 있다고 빠지던데....
회식이 일이랑 무슨상관인가요
할일다했으면 퇴근해서 자기시간 가져야죠
일하고 월급받는거지 회식하면서 상사비위맞춰서 월급받는거 아닙니다
ㄷㄷㄷ회식하면서 연장수당을 받을 생각을 한다는건가요??
회식 후 사고가 날 경우 산재에선 경우에 따라서 산재로 인정하는 경우가
때에 따라 있지만...-_-;;근로시간으로 연장수당을 수령할순 없...
그런데 흠....업무적으로 어쩔 수 없는 접대나 그런게 있을수있는 업종도 있겠네요~
그럴땐 술상무~
말이 회식이지 업무의 연장인 경우가 많습니다 ㄷㄷ
경비원 야간근무시 취침 저건 뭔가요
당연 포함해줘야 하는거 아닌지
별도 잠자는 공간에서 취침시를 이야기 하는듯.....
의자에서 조는거 말고....
감시 단속적 근무에 한해서 휴게시설에 대한 적정요건을 충족시킬 때 가능한 근무형태입니다.
그렇게 하지 않으면 사실상 야간경비근무를 유지할 방법이 없어요.
이해가 안되는데 회식 후 사고나면 산재가 되는데 업무의 연속은 아니다라... ㅋㅋㅋ
물론 이슈가 정리 된건 아니지만...이번에 가이드라인이 처음 나온거라 보면 될거 같습니다....
그런데, 사실 팀원이였을 때는 몰랐는데,
팀장이 되니, 저녁에 회식같은거 하면서, 서로 진솔한 이야기 하는게 업무에 도움이 될때가 있긴 있더군요.
플러스 요인도 많지만 마이너스도 상당 합니다......
그중에 특히 여직원 성추행은 회식에서 대부분 나옵니다.......그 이슈로 나간 직원이 몇 있죠...
아, 그렇죠!! 남자끼리 회식하다보니 생각지도 못했네요ㄷㄷ;;
전 술자리회식은 장점보다 단점이 많다고 봅니다. 1 vs 99
ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ 그렇군요...이해 합니다...^^
업무시간에 회식 추천..
산재가 되는데 근로시간 인정은 안된다니 이 뭐...
점심시간 회식 추천
저희도 자주 이렇게 합니다.....
참석안하면 회식비 적게 들어가고 좋죠.
인사고과때 평가하면 되는것이고.
업무 적극성 점수에 반영 했었는데...이제는 빼야 겠군요...
사회물정 모르는 직원은 객관적인 평가를
해주면 됩니다.
회식도 야근비를줘야죠. 어차피 꼰대들 할말없으면 일얘기밖에 안하고, 꼰대들이랑 사생활얘기하긴 싫고..점심회식정도면 충분한듯..