솔직히 제대로 안알면 욕 들을만 한것 같은데 제대로 보면 나쁘지 않음 이번 최저임금 개정안
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알기 쉽게 보는 이번 최저임금 제도
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국회에서 개정하면서 제대로 된 설명도 안해준게 큼
근데 문제는 저러면 상여금을 예전 주던만큼줄까? 라는게 가장큰 문제인거지
기본금을 올리면 됨
그 상여금이란게 애초에 기본금 수작질 하려고 활성화시킨거라
더군다나 비정규직이 많은 한국에서는 비정규직을 고용해야할때는 무조건 1.5배의 임금을 줘야한다고봄
이놈의나라는 이득은 고용주가 다가져가면서 고용 불안의 리스크는 비정규직이 다 껴안는 구조여
그리고 포괄임금제 폐지하고 수당제대로 안챙겨주거나 법정 근로시간 초과업체 전부 빡빡하게 감시해야지 출산율 오르지 아니면 그냥계속해서 출산율 꼬라박을거임
ㅅㄲ들이 제대로 설명을 하면 다들 알아들을일을 제버릇 못고치고 ㅈㄴ 구리게 처리함
국회에서 개정하면서 제대로 된 설명도 안해준게 큼
근데 문제는 저러면 상여금을 예전 주던만큼줄까? 라는게 가장큰 문제인거지
기본금을 올리면 됨
그 상여금이란게 애초에 기본금 수작질 하려고 활성화시킨거라
지금 저거 가장큰문제는 저거때문에 회사사정 안좋아졌다고 상여금을 확줄여서 최저시급은 올랐는데 내월급은 전보다 더 줄어들게 만들면 노조 나서게됨. 어짜피 상여금은 깍아도 큰 문제가 없어서...
현장직 일하시는분들은 상여금 완전 다빼서 이전만도 못하다고들 말하는데 기본금을 얼마까지 올려야 기존의 상여금중심의 월급수준까지 오를까가 문제지
ㅇㅇ 후속조치가 반드시 필요함
한국 사장놈들이 절대로 그냥 넘어갈 놈들이 아님
제조업 생산직 노동자한테 피해가 가는게 좋지는 않은거 같은데..
ㅅㄲ들이 제대로 설명을 하면 다들 알아들을일을 제버릇 못고치고 ㅈㄴ 구리게 처리함
더군다나 비정규직이 많은 한국에서는 비정규직을 고용해야할때는 무조건 1.5배의 임금을 줘야한다고봄
이놈의나라는 이득은 고용주가 다가져가면서 고용 불안의 리스크는 비정규직이 다 껴안는 구조여
그리고 포괄임금제 폐지하고 수당제대로 안챙겨주거나 법정 근로시간 초과업체 전부 빡빡하게 감시해야지 출산율 오르지 아니면 그냥계속해서 출산율 꼬라박을거임
사실 포괄임금제도 법에 없던걸 대법원이 노동자가 피해보니까 소송건걸 기업 편들어줘서 인정해 정착된 사례
1차 인정은 박정희 때고 그래도 법에 없으니까 이게 나중에 또 소송 걸었지만 2차로 대법이 인정 받아버린게 이명박 때였을거임
특히 포괄임금제하고 근로시간!
IT 업계는 그거 특별 제외까지 받았음 쉬부럴...그래서 주 52시간이니 60시간이니 아무런 상관이 없었지.
이번 규제때 꼭 그 특혜 없어졌음 좋겠다
이렇게 읽으니 이해가 되는군
근데 상여금을 회사에서 줄여버리면 어떻게 되냐
그럼 조삼모사 같은거야?
읽은거 맞아?
국회에서 설명을 안해주니까 선동하는 게 잘 먹히지
한국 회사 하루이틀인가? 당연히 상여금 삭감하는애들이 대다수지. 뭐 삭감은 안해도 인상도 안함. 강제적인 수단아니면 절대로.
애초에 상여금으로 임금을 주던게 문제였지. 근데 이런 점을 잘 설명을 하던가, 설명도 없이 통과시키고 나서 대충 설명하면 어쩌자고?
저게 나왔을 당시 트럼프가 김정은이랑 대화 안한다고 난리 났을때 뜬거라 묻힌거임
흐믐
이거에 선동당한 빠가사리 없죠?
지금은 저 말이 맞지만 이후에 아무런 개정없이 최저임금만 오르면 중산층이 붕괴된상태에서 하류층까지 붕괴됩니다. 그래서 문제인거고요.
잘 읽었습니다. 굳굳
성장률에 비해 임금인상이 낮아서 한번에 올리고 있었는데 성장률이 구라였음
저것도 어찌될지 모름..