지금 대기업 노조 횡포가 극에 달한거 같아요
대기업 노동조합 비리도 장난아니고
웃긴게 외국처럼 노동조합 비로 운영되어야 하는데..
사실 회사가 지원해 주죠
대기업 노조의 횡포로 인해 시민들이 노조를 부정적으로 보고
또 비정규직은 치를 떨죠
횡포가 장난아니니..
암튼 부의 빈부 격차처럼 대기업 노조 중소기업 노조 빈부 격차 또한 심각하죠
민주노총 운영비가 대기업 노동조합에서 나오니 당근 디기업 노조동합을 대변해줄수 밖에 없구요
https://cohabe.com/sisa/570463
노조는 꼭 필요한 존재이긴 한데..
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노조 횡포로 부정적으로 보는게 아니라 교육이 근본 원인 같고 그 다음은 언론때문이죠~
더 심한 횡포를 부려도 사측은 좋게 보잖아요 상대적으로...
언론 때문이라 하는데 아니죠
물론 언론도 광고주를 무시 못하지만..
노조가 변한건 없어요
노조가 미움받기 시작한건 취업장사 대물림 때문이죠
취업문을 좁게 만들었으니
무리한 요구가 시민들 등 놀리게 하는거예요
그리고 언론에서 없는말 지어낸건 아니잖아요
현대 파업만 하면 인터넷에 노조 욕하는 글 수도 없이 올라오죠 근데 경진 탈세 비자금 이런거
터져도 비난 글 찾기 힘들어요 자게에서도 사실 파업 보단 탈세 비자금 이런게 훨씬 큰 죄죠
그런데도 말이죠 이게 다 언론 덕입니다.
언론 너무 믿지 마세요.
뭔놈의 안철수가 새정치라고 언론에서
포장하니 안철수 지지하신거잖아요?
언론은 기본적으로 사기꾼들이에요.
이번 삼성 장충기 문자 못보셨나요?
상대적 박탈감이라는게 이죠
특히 대한민국에서 사촌이 땅을 사면 배아파 하죠
경영진 탈세 비자금 이런거 뭐 있으면 비난글 엄청 올라오죠. 자게만 해도 어딘데요. 대기업 경영의 부실에 관한 기사가 나오면 욕 바가지인데 왜 그걸 모른체 하시는건지. 그리고 그거와 별도로 노조가 잘못한건 욕 먹어야하는데 이상하게 자게에서는 노동자끼리 돕고 살자면서 현대 노조의 횡포도 걍 묻어두려고함. 님같은 사람이 딱 그 케이스 같네요.
웃긴게 외국처럼 노동조합 비로 운영되어야 하는데..사실 회사가 지원해 주죠
???? 이게 뭔소리죠 회사가 운영비를 왜 대줘요?
회사에서 운영비 지원 안해주면 운영이 안되요
법이 바뀌면 외국처럼 자체적으로 하라고 했는데
노조가 반대했죠
지금도 회사가 일부 지원해주고 있어요
미국처럼 완전히 독립된 단체는 아닙니다.
저도 노조가입해있고 월마다 노조비내고 노조는 주기적으로 지출보고를 하는데 회사에서 금전지원해준다는건 금시초문이네여 뒤로 받는다는 얘긴가요?
공식적으로 지원해줘요
백프로 노조회비로 운영되 않습니다.
노동전임자 임금지급이나 노동조합 운영비 원조행위는
부당노동행위로 법적으로 금지되어 있지 않나요?
지금 어디가 그렇게 운영되죠? 근거 있는 주장인가요?
회사에서 일부 지원해 줍니다.
미국처럼 완전히 노조원 회비로 운영되지 않아요
노동조합운영비원조
[勞動組合運營費援助]
사용자는 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 할 수 없다. 다만, 근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용하는 것은 무방하며, 또한 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행, 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 최소한 규모의 노동조합사무소의 제공은 예외로 한다. 사용자가 노동조합의 운영을 위한 경비를 제공하는 경우 노동조합의 자주성을 해칠 우려가 있으므로 이를 방지하기 위한 규정이다. 운영비 원조로서 부당노동행위가 성립될 수 없는 사항으로는 법문에서 정한 것 이외에도 조합원총회를 비롯하여 쟁의행위 이외의 조합활동으로 조합원이 노무를 제공하지 아니하였음에도 그 조합원에게 임금을 지급한 경우 등이 있다. 이 제도의 취지는 노동조합의 자주성을 확보하려는 데 있으므로 어느 경우나 그 운영비 원조가 사용자에게 부당노동행위의 의사가 없고 자주성을 저해할 우려가 없는 경우 부당노동행위가 성립하지 않는다.
노동조합운영비원조 [勞動組合運營費援助] (실무노동용어사전, 2014., (주)중앙경제)
님 회사에서는 지원하나요?
무슨 명목으로 얼마정도 지원하는데요?
님이 긁어 온거 이해 못하나요??
다만, 근로자가... 이라고 나오죠 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
다만 근로자가 ... 라고 나온 부분이 있죠.
- 노동자가 근로시간에 교섭하는것을 허용 (따로 지원하는것 아님)
- 근로자의 후생자금 등 (노동조합 운영비 아님)
- 노동조합 사무소 제공
글씨는 읽는데 이해를 잘 못하시는건가요?
대기업에서는 복지사업이라고 해서 노동조합이 운영하게 만듭니다.
임단협 혐상되면 로비 장난 아니죠
왜 공식적으로 회사에서 노사협렵팀이라는게 있겠습니까
그러니까 봅시다.
자판기 수익사업을 운영한다고 합시다.
그러면 사측에서 그걸 하는 돈을 주면 불법이구요.
자판기 임대하고 조합원들을 상대로 수익금을 얻을 수 있다는거죠.
임대에 필요한 돈도 노조에서 마련하고 파산을 하던지 수익을 얻던지 하는것도
노조의 책임하에서 이루어져야 한다는겁니다.
돈이나 특혜를 받아서는 안되는거죠.
그걸 운영비 지원이라고 표현하긴 어려운거죠.
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따라서 노사가 단체협약을 통하여 사업장 내 자판기 운영권, 식당 운영권 등 수익사업권을 노동조합에 제공하여 그 수익금을 노조전임자의 임금 등으로 사용토록 정한 경우, 해당 단체협약의 유효성은 노동조합의 수익사업에 소요되는 제반 비용 및 운영상 발생되는 경영상 위험을 노동조합 스스로 부담하는지 여부, 수익사업권을 노동조합에게 제공할 때 특혜를 부여했는지 여부에 따라 판단하여야 할 것인 바,
위 수익사업이 법에서 규정한 후생자금 같은건 아닐것 같습니다.
제가 법을 잘 모르지만 상식적으로 후생자금 재액방지구제 자금 같은건
기업이 노동자 개개인에게 복리후생비로 지급하거나
사고시 위로금 등으로 지금하는 돈이 아닐까 싶은데요.
노동조합운영비는 아니라고 봐야할껍니다.
자주적인 운영을 가로막는 모든 사측의 경제적 지원을 금지하는게 법정신입니다.
후생비가 어떤게 있는지 찾아보니까
체육대회 경비, 워크숍비, 무슨 기념일 선물 등이 있군요.
이런비용은 일종의 노동조합 운영비라고 봐도 되겠네요.
다만 일회성으로 소모되는 자금이고
일상적 노동조합 운영비로써 자주적운영을 가로막는 비용이 아니라고 보는거네요.
이 비용이 일상적 노동조합 운영비와 함께 섞여서 사용되면 불법 소지가 있다고 하는군요.
노조가 없으면 힘의 균형이 깨져서 업주의 뜻대로 일해야된다는...
최저임금이고 근로시간이고 나발이고 없음.
노조가 없어서 힘의 균형 이런게 아니고 회사 경영을 좌지우지하는 노조가 문제죠.
노조 전임자 임금이랑 사무실 제공은 미국이랑 다를게 없어보이는데 뭔 소린지. 단편적인 부분을 전부인양 말하지 마세요. 그냥 노조가 싫어요 라고 제목 다시고요.
미국이랑은 다르죠
한국은 전임자임금지급도 금지되어있죠.
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노조법 제81조 제4호는 사용자가 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 부당노동행위로 규정하여 이를 금지
자세히는 몰라서 확신적인 말을 하는건 아닌데..
현기노조를 비판하는 언론이나 강성노조에 대한 비판을 하는 언론이나 국민을 보면..
과연 우리 노조가 서구 선진국들의 노조와 비교해서 그렇게 강성이고 귀족인가??
라는 의문이 들더군요.
선진국들이 보기엔..그냥 저정도면 평범하네..수준으로 보는게 아닐까 싶네요.
뭐 프랑스 영국 독일 미국처럼 공무원들까지 파업하는 나라들 보면..
결국..노예들끼리 싸우라고 언론에서 조장하고 있는건 아닌지..대기업 광고 받아서..
한번쯤 생각해 봐야 하지 않을까요?
물론 불법적인 노조까지 옹호하는건 아닙니다.
현기 뿐만 아니죠
현장직 임금과 복지가 좋은 대기업 뿐만 아니라 공기업들도 다 왜만하면 노조빽 없으면 취업하기 힘들어요
그리고 대물림하고요
더욱 웃긴건 비정규직 정규직 될려면 노동조합이 관여하는데 많죠
그래서 비정규직들이 싫어하죠
열심히 일한다고 정규직 되는게 아니예요
원인은 현장직은 공채로 안뽑으니 이런문제가 발생하는거 같구요
어느 나라에서 현기 노조가 평범하나요? 현기 노조는 상식적으로 생각해도 상식이하인데 만약에 프랑스 영국 독일이 그렇다면 거기도 비상식적인거죠. 생산직 세습하고 라인 가동중에 핸드폰 게임하면서 있는 사람들이 정상인가요. 노예들끼리 싸우라고 언론조장한다고 하는 이런 댓글들이 진짜 문제임. 문제점은 지적해야 하는데 꼴에 같은 노동자라고 서로 감싸주려고만 하죠.
또 노조 없거나 힘이 약한 공무원을 응원해야지 현기노조를 옹호? 참... 허구헌날 시위 데모하고 얼척없는 옵션 노사협정에 올려놓고.
갑자기 이경규 명언이 생각나네요...
우리나라에서 노조에 대한 생각이 극과극입니다ㅠ
기자나 카더라 통신에서 알려주는 잘못된지식을
믿는사람이 너무 많네요...
선진국처럼 초등학교때부터 사회시간이나 도덕시간이나 다뤄서 노측 사측번갈아가면서 협상을 하는걸 해야 한다고 생각합니다...
잘못 아시네요
기사 보다 실상은 더해요ㅋㅋㅋㅋ
현기 공장있는데 상권 한번 가보세요
아니면 직접 관리자가 되어 보시던지요
거기 근처에 있어서 답글 달았습니다...
현기공장 근처에 있어도 극과극이거든요...
들어보면 엘지보다 오히려 직원들 만족도는 높은듯 ㄷㄷ
노조가 전반적인 노동자의 권리 증진을 위해 일해야 하는데 자기들만의 권익 증진을 도모하죠.