직원이 그만두어서 구인사이트에 경력직원 채용공고를 냈는데..

지원자 중에 채용된 직원이 하나 있었습니다.
나이는 정확히 기억 나지 않는데 30대 중후반 정도(?)
첫 출근날은 업무 파악하라고 다른 직원 붙여 주고 그렇게 하루가 지난 후 오후 6시 퇴근 시간에 칼퇴근 시켰습니다.
첫날부터 야근은 좀 아닌 하여 일주일은 칼퇴근 시키자는 직원들 의견에 따라..ㅋㅋ
근데 담 날 안 나오더군요. 연락도 없이..
직원이 전화해보니 하루 있어보니까 자기하고 안 맞는 일인 것 같다. 출근하지 않겠다고 했다고 해서 그럼 연락이라도 줘야지 뭔 사회생활을 이따구로 하나 싶었는데..
이번에 또 이력서를 냈더군요..ㅎㅎㅎㅎ
그래서 얘가 지원 회사를 잘못봤나..아님 장난치나 싶어서 그냥 무시하고 있었는데 먼저 회사로 연락이 왔답니다.
왜 연락이 없냐고..그래서 인사담당이 자격이 되지 않는다고 안내하니 지난 번에 한 번에 합격했고, 이번에도 지원자격이 동일한데 안 될 이유가 있냐고 거꾸로 물었다네요.
그래서 인사담당 직원이 지난 번에 무단으로 그만두지 않았냐 우리회사는 그런 직원 다시 채용하지 않는다 했더니 그게 법적으로 해당되는 사항이냐고 노동부에 민원 넣어보겠다고 끊었다는군요.
민원 넣어보고 되면 되는거고 아님 마는거고..
30대 중후반까지 사회생활 어찌했을꼬...싶었네요..ㅎㄷㄷㄷ