최근 한국은행과 스탠포드 대학 등에서
AI 고용에 대한 초기 효과 결과 자료가 나오기 시작했는데
공통된 연구 결과로 AI 초기도입 이후로
청년층 채용이 심각하게 영향받고있는 데이터가 나옴
이런 결과가 나온 이유로 한국은행에서는
"주니어는 정형화되고(codified) 교과서적인(book-learning) 지식 업무를
주로 담당하기 때문" 이라고 추정
이러한 업무는 AI가 빠르게 해낼 수 있지만,
경력자들이 하는 조직관리, 업무 맥락 이해, 의사 결정, 대인관계 업무는
AI로 대체하기가 어려워서 그렇다는 해석임.
근데 애시당초 모든 주니어는 그런 업무를 하는게 맞는데
왜 채용을 안하는 지에 대해서
파비안 스테파니 옥스포드대학교 AI 교수같은 경우는
″현재 진행되는 해고가 진정한 효율성 향상 때문인지 정말 회의적"
"오히려 AI를 사용하는 걸로 채용을 하지 않아도 되는 좋은 변명을 하는 것"이라고 말하기도 함
무튼 초기 AI확산이 이뤄지는 현 시점에 점점 데이터 결과가 나타나는게 많아서 올려봄
출처 1. AI 확산 초기, 청년고용은 왜 감소하는가? (한국은행)
https://www.bok.or.kr/portal/bbs/B0000347/view.do?nttId=10094423&searchCnd=1&searchKwd=AI&date=&sdate=&edate=&sort=1&pageUnit=10&depth=201150&pageIndex=1&programType=newsData&menuNo=201106&oldMenuNo=201150
출처 2. 석탄광의 카나리아, AI가 최근 고용에 미친 여섯 가지 사실 (스탠포드 대학교)
https://digitaleconomy.stanford.edu/publications/canaries-in-the-coal-mine/
그래 그러니까 원래도 다 짜르고싶었는데 ai핑계대는거라니까
나중에 기업들이 ai로 대체힘든 심화 업무나 조직 관리할 경력직이 없네하고 우는소리 하는결말인가
아니면 그냥 ai한테 다 던지고 결과 터져도 아무도 책임 안지는 결말인가
나도 이후에 어떻게 먹고 살아야 하나 싶더라
오히려 AI를 사용하는 걸로 채용을 하지 않아도 되는 좋은 변명을 하는 것
문제는 자르는 대상이 기존인력이 아닌 신규(예비)인력이 되어버리는..
답은 현장직이다.ㅠ
취업 안된다고 학력 스펙 인플레 나고
그럴수록 그 인플레된건 쓸모없어지고
요즘 대학 졸업은 아무런 의미도 없고 석사도 슬슬 위험함
나도 이후에 어떻게 먹고 살아야 하나 싶더라
답은 현장직이다.ㅠ
오히려 AI를 사용하는 걸로 채용을 하지 않아도 되는 좋은 변명을 하는 것
나중에 기업들이 ai로 대체힘든 심화 업무나 조직 관리할 경력직이 없네하고 우는소리 하는결말인가
아니면 그냥 ai한테 다 던지고 결과 터져도 아무도 책임 안지는 결말인가
그래 그러니까 원래도 다 짜르고싶었는데 ai핑계대는거라니까
문제는 자르는 대상이 기존인력이 아닌 신규(예비)인력이 되어버리는..
생산성이 오히려 하락해야 이 광기가 멈출텐데
과연 그럴까?
아나운서도 이제 잘 안 뽑는데
취업 안된다고 학력 스펙 인플레 나고
그럴수록 그 인플레된건 쓸모없어지고
요즘 대학 졸업은 아무런 의미도 없고 석사도 슬슬 위험함
당장 아이콘 하나 그리는 단기계약직 구할바에 그냥 옆에 있는 정규직한테 AI로 베리쳐서 작업해달라고 하면 퀄은 훨씬 좋게, 시간은 압도적으로 짧게 만들어줌.. 신규 뽑을 니즈 자체가 팍 죽겠더라
효율성 x
당장 눈에 보이는 지표 o
게임업계에도 ai가 들어오면서 채용이 급격히 줄었지
AI에 의한 지배는 놀랍도록 인간적인 욕망으로 시작되었다....
Ai 도입 초기에 저런현상 분명 있을거라고 내가 사람들한테 말한적 있는데 그거는 ai에 밀려 도태되는 사람들이나 그렇다고 날 바보취급하더라 ㅋㅋㅋㅋㅋ
그래서 지금 취업시장 어떻게 됬는데? 경력직도 지금 죽을거 같다고 뭐라뭐라하는 판이구만
주니어 다 짜르고 시니어한테 ai쥐어주고 주니어 업무까지 시키기 ㅋㅋㅋ
그야말로 인건비 절감의 예술
일러레하고 비슷한 상황임. 뉴비 뉴입 박살남 ㅋㅋ;;;