'전장연 하위단체'에 면접하러 갔던 썰에 대해 분노한 점

1. 먼저 지금 이 글을 쓰는 나는 '전장연'에선 일해본적은 없음.

다만 저 글쓴이도 전장연이 아닌 소위 '산하단체'에서 면접을 보았다니 그 입장으로 글쓰는거임.

2. 저 글쓴이는 모 시민사회단체가 면접중에 운동권들이나 시민단체들에선 정확히 '하부조직'이 아닐땐 쓰지 않는 '산하/하위조직'이란 단어를 쓰며 글쓴이의 인격을 모독하는 식의 면접을 보았다고 했음.

물론 글쓴이를 저격하려는 글은 아니고, 이는 글쓴이가 '운동권이나 시민사회단체등에 취업한 경력이 없었던' 신입 면접자이기에 충분히 모를수 있음.

일반적으로는 쓰는 단어가 아니니 좀 이상할 뿐.

3. 문제는 면접 단체의 태도임.

시민단체들은 대부분 박봉에 격무이기에 신입들에게는 둥글둥글한 단체문화로 커버치고, 년도가 찬 다음에야 갈구는 곳들이 대부분임. 즉 저런식의 평등문화에 배격되는 면접태도는 아주아주아주 심각한 문제이자, 좋은 행동으로 사회를 긍정적으로 변화시키는 타 시민단체들이 구직할때도 매우 악영향을 끼치는 행동임.

4. 글 내용상 소위 면접관은 '빨간줄 그일 각오하고 일할수있냐', '그러니 장애인취급' 등 장애당사자, 혹은 선배 시민사회활동가들에게 모욕적이 될수있는 말을, 막 면접을보러온 유게이에게 스스럼없이 던지고 있음.

시민사회단체, 노조에서 빨간줄이 그여질 상황은, 1)책임질수 있는 위치의 사람들이 2) 소송으로 만들 사회적 파장을 감수할수 있을 때 3) 전술적으로 선택한 상황에서 만드는거지

막 면접볼 사람을 갈아서 집어넣는 문제가 될 수 없음.

윗 글이 90년대 운동권시절을 관념적으로 생각하고 아무렇게나 막쓴 글이 아닌 이상, 저 단체에는 아주 심각한 문제가 있는거임.

결론 :

그렇기에 방금 쓰인 이 글은 시민사회 단체 내에서 면접자에 대한 평등문화를 심각하게 해치고, 타 단체들에게도 악영향을 주는 엄청난 문제임.

이쪽에 발을 걸친사람으로서 공론화가 되어야한다고 보는 문제이고, 글쓴이에게도 어떤단체였는지 여쭈는 쪽지를 보내놓음.

세상에는 장애인부터, 종교박해로 피난온 난민, 중국/미얀마/홍콩등의 독재정부에서 탈출한 분들, 불법해고 노동자, 산재피해자 등 수많은 사람들을 돕기 위해 더 나은 삶을 포기하고 봉사하는 시민단체의 직원들이 수없이 있음.

그런 사람들에게 실례되는 짓을 벌인 단체라면 조직문화부터 뜯어고쳐야 함.

원 글쓴이도 익명은 철저히 지킬테니 쪽지를 남겨준다면 그 단체명만이라도 알려줬으면 함.