무턱대고 일이 된다고 질러놓는거 아니냐
vs
진짜 그런 놈이 있긴한데 그게 기준이 되선 안된다
https://cohabe.com/sisa/5063693
의외로 직장인들 의견이 분분한 것
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실력이 있어도 없어도 나올 수 있는 말들인데
최저점은 오른쪽이 밑도 끝도 없이 위험함
확실한 건 저 차이로 실력을 쉽게 논하는 사람은
리스크나 일정 산정하는 업무에서는 배제해야함
저건 실력보다 사람 성향과 페이 차이임
뭐 지 일감 늘어난다고 할수있는데도 왼쪽같이 일단 박고보는 씹-새끼도 있긴한데
대부분은 기획이 불명확하거나 요구사항이 터무니없는 경우
처음 같은 반응이 나오는 대부분의 일은 페이를 ↗같이 불러서 그럼
실력이 있어도 없어도 나올 수 있는 말들인데
최저점은 오른쪽이 밑도 끝도 없이 위험함
저건 실력보다 사람 성향과 페이 차이임
뭐 지 일감 늘어난다고 할수있는데도 왼쪽같이 일단 박고보는 씹-새끼도 있긴한데
대부분은 기획이 불명확하거나 요구사항이 터무니없는 경우
처음 같은 반응이 나오는 대부분의 일은 페이를 ↗같이 불러서 그럼
확실한 건 저 차이로 실력을 쉽게 논하는 사람은
리스크나 일정 산정하는 업무에서는 배제해야함
보통 진짜 실력있는 오른쪽 사람이면
혼자 할땐 된다 하고 여럿이 해야될땐 다른 사람은 안 되는 것까지 알고 일정을 배분함.
일이란게 꼭 정해진대로 굴러가지를 않음 갑자기 일이 생길수도 있는거고 뭔가 꼬일수도 있는거고 그러니 너무 자신감 있게 나갈 필요는 없다고 생각함
왼쪽 : 실무자
오른쪽 : 영업 시발놈
왼쪽을 실력의 부족함이라 치부하는 조직 문화의 결과물이 카카오톡 업뎃임.
좌우가 반드시 반대란 보장은 없지만
왼쪽 스트레스만큼이나 오른쪽 리스크도 높다...
걍 신뢰도 문제임
...참고로 난 왼쪽 케이스로 ㅅ발롬을 만났다
오른쪽이 더 악질인게
모르는거 지가 대충 처리해서 전혀 다른게 나온 경우
기간 지나 연락해보니 까먹었다고 하는 경우
기타 모든 좇같은 경우가 전부 혼재해 있음
업계 최상위는 오히려 안되 ㅅㅂㅅㄲ야!!!!를 제일 먼저 부름 일단 권한이 그만큼 빵빵하니까
유명한 사례로 스티브잡스가 개↗같은거 해달라고 하니까 워즈니악이 ㅗ^^ㅗ 날린 사례가 있지
되는거랑 안되는거 구분 못하면 걍 신입보다 못한 ㅂㅅ임
난 이건가 싶었음