기업:"필요한 능력(최저임금 경력직)을 갖춘 인재를 찾기가 어렵다."
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기업:"우리도 구인난으로 어렵다"
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지들 인재육성도 사회와 개인한테 떠넘기는 징징이들 개소리 진짜 싫다....
구인난이면 말만 통하면 고용함.
신입 양성은 안하고 어디서 경력자만 뽑아다 쓰려는데 지들 업무 해본 사람을 왜 밖에서 찾냐고
단기간에 퇴사 -> 취업 어렵다는 현재시장에서 단기간에 퇴사할정도로 상태가 안좋음
10년도 더 지났건만 ㅋㅋㅋ
하청의 폐단을 없애면 저런 문제도 어느 정도 해소될 듯.
가격 후려쳐서 돈이 부족하니 사람 안 뽑고 뽑아도 경력있는 신입 원하는 거잖아
본인들이 신입 월급받고 그일 하라그러면 얼마나 버틸라고 저런 무책임만 말만하냐고
구인난이면 말만 통하면 고용함.
하청의 폐단을 없애면 저런 문제도 어느 정도 해소될 듯.
가격 후려쳐서 돈이 부족하니 사람 안 뽑고 뽑아도 경력있는 신입 원하는 거잖아
단기간에 퇴사 -> 취업 어렵다는 현재시장에서 단기간에 퇴사할정도로 상태가 안좋음
지들 인재육성도 사회와 개인한테 떠넘기는 징징이들 개소리 진짜 싫다....
스스로 기업체에서 키울생각이 없으니 딴데서 일하다와서 더 좋은조건으로 이직하는 문화 만든게 지들인데
인재가 왜없긴 자기들이 최종 정착지가 될 능력이 안되니 직원도 퇴사하지
본인들이 신입 월급받고 그일 하라그러면 얼마나 버틸라고 저런 무책임만 말만하냐고
신입 양성은 안하고 어디서 경력자만 뽑아다 쓰려는데 지들 업무 해본 사람을 왜 밖에서 찾냐고
10년도 더 지났건만 ㅋㅋㅋ
당연한 결과임. ㅋㅋㅋ
특별한 이유 없이 대부분이 진학하는 대학진학률의 함정.
난 선진국 되면 우리나라처럼 하는 게 당연한줄 알았더니,
선진국들 나라가 대학등록금 다 대주고 할 수 있는 게 이유가 있더만.
애초에 무리해서 대학 진학 안 시키고, 공부하기 싫다는 애들 굳이 안 보냄.
오히려 진학률 40% 넘어가면 걱정하더라. 생산직등 부족해질 거라고. ㅎㅎ
유게만 봐도 수많은 사람들이 고교 때 원치않는 공부 시켜 청소년기가 피폐했고,
평생의 트라우마로 남았느니 하는데, 사실 그 짓을 안 해야 했음.
교육 분야에 대해선 우리나라가 과열도 심한 과열이고 은근히 빠가사리임.
구직자건 채용기업이건 피차 괴로운 쪽으로 갈 수 밖에 없는 짓을 했어.
일을 가르쳐주고 키워야 경력자가 되지, 애먼 초보자에게 고인물 컨트롤을 요구하냐고??
숙련된 인재를 대접 안 하고 싸게 데려다가 써야지 마인드 더럽네
평생직장이 될 수 없는 시대가 와버렸으니.
거기다 경력직 신입만 요구하고ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
ㅋㅋ 지금 남아있는곳은 진또배기 엑기스 블랙인게
대다수 ㅋㅋ 요즘 나가면 6개월 기본 손가락빨아야하는데
퇴사하는거면 ㅋㅋㅋ