네오플의 파업에 대해 반박하는 넥슨

1 사측은 교섭 거부 하지 않았다

노동위원회는 중단된적 없으며 노조가 요구하면 언제든 다시 교섭할것이다

2 급여삭감은 우리 문제 아니다

법령 해석에 따라 근로시간면제자의 면제 대상은 노사발전을 위한 노동조합유지 관리다

근로시간 면제 되는건 면제될것이다

네오플 분회가 하는 쟁위행위 지침공지 이후의 쟁의는 근로시간 면제에 해당되지 않는다 생각한다

3 파업중에 연차 사용 노동자에게 증명서류 제출을 요구한것

대법원에 따르면 파업에 참여하면 연차를 사용해도 무노동 무임금이다

개인의 파업참여 여부를 확인하기 어려워서 요구했다

법에 저촉되는거아님

4 파업중 외부인력 동원

텐센트의 개발지원은 이전부터 준비되었던것으로 노조와 상관없음

5 업무강도가 강하다는 주장에 대해

네오플의 월평균 근로시간 10시간 미만 초과자가 과반이상이다

월 평균 근로시간 30시간 미만 초과자는 80% 이상이다

하루 평균 초과근로는 44분 정도다

6 네오플의 보상수준

네오플의 구성원은 평균임금 1억 500~ 2억 1900만원이다

동종업계 상위권이다

 네오플의 구성원은 평균연령 35세로

대기업 평균연령은 42세대비 낮으며

평균연령을 고려하면 적게 받는건 아니다

7 주거지원 미비

이미 307세대의 사택을 운영중이며

현재 33세대가 가능하다

원하면 지원하라 

사택 혹은 주거지원금을 제공하고있다

8 보상 체계 부족

넥슨은 다양한 보상을 운영한다

GI,KI 외에도 MI, 스팟보너스를 운영한다

던파 모바일 GI 축소는

해외 퍼블리싱 수수료등 다양한 문제로 프로젝트 이익의 30% > 20%로 조정했다

2022년 이미 사전에 공지한바이다

던파 모바일 국내 매출의 30%는 4번에 거쳐 지급했다

2024년 출시된 중국의 경우 20%의 이익을 1차 지급했고 2026년 6월까지 나눠서 지급할것이다

던파 모바일은 이미 300억 규모의 성과급(경영진제외)을 지급했다

9 회사의 목표가 너무 높다

이미 4단계의 목표중 1단계는 달성했고 2단계도 달성해 보인다

3~4단계는 이미 과거

2020년 2023년에 달성한 기록을 보아

회사에서는 가능한 수치로 보고있다

10 KI 보상 축소

2024년의 매출감소로 PC 던파의 성과금 재원자체가 감소했다

던파 모바일의 성공이 던파의 성공에 기반한것을 반영해

던파 모바일의 중국 보상의 일부를 KI 대상 조직에 상여로 지급했다

KI 조직에게 지급된 보상은 전년대비 20% 증가하여 연봉의 27% 수준이다

합의되지않은 큰 요소

노조측

영업이익 4%를 수익 분배금PS로 분배하라

사측

그건 어려움