미국 하이테크 기업들 경쟁이 장난 아니네요
대만과 중국는 더 심한게 RND를 24시간 교대 체제로 한다네요.
예전 삼성에 들어가 일할때 저런 느낌이였는데
우리는 법으로 막아놔서 다행입니다.
엔비디아 테슬라 BYD TSMC는 오래 못갈겁니다.
https://cohabe.com/sisa/4739551
미국은 미쳤네요.
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일론머스크가 주당 100시간 일할 생각해야 사업성공 가능하다고 슈퍼하드하게 일하라고 했죠.
최첨단 기술개발 경쟁인 분야는
인재 X 시간 X 노력 X 돈(투자)
오래못가는게 아니고 우리나라 좃된듯
세상은 이상과 현실은 다른법
가난을 한번 격어보는것도 좋지요
한국은 하이테크 그런거 아몰랑, 부덩산몰빵 했다는
내 시간을 돈으로 바꿔준다는데 오히려 좋지.
이미 한국은 테크에서 한참 뒤로 됫다는
한국은 시간제 근로
미국은 성과제 그러니 다를수 밖에.
한국도 연봉보단 스톡옵션이나 매출 이익에 %가져가는 조건이면 안자고 일할듯
텐트가 뭐 자랑이라고 저걸 좋다고 보는게 정상인가
이미 뒤쳐진지 오랜데요 뭐
이제와서 빅테크업체들 따라해봐야 역효과만 날듯
됐고 한국은 의대로 몰빵
직원들이 저런 생활 오래 할리가. 나같으면 바로 도망침
가난을 격어보니 저렇게 일하게 되더라구요
앤비디아는 다름 직원들 배당주가 죄다 폭등하며 백만장자되서 회사를 위해 언제나 희생정신 투철함
다행입니다?
월급만 잘 챙겨주면 우리도 저렇게 할 사람들 많죠
저렇게 일해도 우리랑 다른점
1. 일한만큼 돈을 엄청나게 더 많이 받는다. 우리나라는 그런거 없죠. 그냥 정해진 수당에서 끝.
2. 빡센 프로젝트 기간 끝나면 휴가를 한 달 정도 써서 완전한 휴식이 보장된다.
3. 본인 커리어라서 할 사람이 자발적으로 열심히 한다 (그만한 보상이 따르기에 가능하기도 함). 우리나라는 내가 빡세게 해봐야 부서나 회사 성과고 나한테 떨어지는건 없다시피 함.
대신 돈도 그렇게 주기도 하고
단기 성과에 발탁 승진도 가능한 구조라 저렇게 할 동기 부여가 됨
2찍인듯