명목상으론 모든 사람이 납득할 만한 급여책정은 불가능하니 불필요한 트러블을 막기 위해 금지 한다곤 하지만
대부분의 ㅈ소는 가스라이팅이나 호구잡은 놈, 급여체계 잘 모르고 불만 없는 놈 급여 맘편히 후려치기 위해 써먹고 있을 뿐
나도 사장한테 넌 이거 못하잖아 저거 못하잖아 하면서 가스라이팅 당하다
주변 형들이 니 실력이면 이쯤받냐 하길래 이런저런 얘기하다 이직하면서 급여 진짜 두 배로 오름
https://cohabe.com/sisa/4570785
급여 공개 금지는 사장의 정보 비대칭을 위해서임
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정작 저거 잘 써먹고 있는건 사람 못 구해서 난리치고 있는 ㅈ소들이 더 많음
맞음. ↗소 특징 연봉인상률이 엄청 낮지
싹다 공개해야댐 ㅣ
구인구직 사이트에서 제공하는 회사 연봉 테이블 보고 그거보다 낮은지 높은지만 보면 답 나오긴 함
그래서 직급별로 나뉘어 있으면 금방 들통나니까 대부분의 회사들이 '팀장, 책임매니저, 매니저' 이렇게 단순화해서 희석함
맞음. ↗소 특징 연봉인상률이 엄청 낮지
싹다 공개해야댐 ㅣ
뭐 그거 공개되면 공격적인 인사는 불가능하다고 보면 됨
꼰대들 좋아하는 스탠다드한 인간상 빼고는 취업 못함다는거
정작 저거 잘 써먹고 있는건 사람 못 구해서 난리치고 있는 ㅈ소들이 더 많음
그야 사람 못구해서 난리인데 기존 인력 위화감 조성해서 나가게 할 수야 없으니
봤는진 모르지만 그게 베글에 나온 문제잖음 원래 직원들은 회사가 힘드네 어쩌네 미래를 보자 하면서 급여 후려치고, 신규직원은 안 뽑히니까 급여 넉넉하게 챙겨주고
이러면 모르고 만족하고 다닐게 아니라 걍 이직해서 훨씬 좋은조건 찾아가야지
구인구직 사이트에서 제공하는 회사 연봉 테이블 보고 그거보다 낮은지 높은지만 보면 답 나오긴 함
그래서 직급별로 나뉘어 있으면 금방 들통나니까 대부분의 회사들이 '팀장, 책임매니저, 매니저' 이렇게 단순화해서 희석함
요즘 진짜 대기업들 이상태긴함 ㅋㅋ
내가 상대하는곳 프로 아님 매니저 책임매니저 계장 기장 이런식으로만 이야기하니 직급이 애매할때가 많음
내가 이직전에 이랫음 ㅋㅋㅋ
위에 부장하나 뿐이라 내실력 몰랏는대 이직하니까 월급이 2배 뻥튀기됨 ㅋㅋㅋ
여기서? 현장관리하고 제품설계하고 외주맞기고 물량 들어온거 검수하고 하는대 전직장보다 일이 절반임 ㅋㅋ
그래서 ㅈ소 많은 업계는 여기저기 이직하고다니는게 기본인 경우도 있지