여직원이 임신을 한후
출산휴가와 육아휴직을 이용하면
9개월만 일해도 3달치월급과 2년치 퇴직금을
줘야한다네요
이걸 이렇게 활용하는게 인터넷 여자들 카페 통해 널리 퍼져있음
여자들 잘 안뽑으려고 하겠네요
https://cohabe.com/sisa/450106
직원을 짜르고 싶은 사장님
여직원이 임신을 한후
출산휴가와 육아휴직을 이용하면
9개월만 일해도 3달치월급과 2년치 퇴직금을
줘야한다네요
이걸 이렇게 활용하는게 인터넷 여자들 카페 통해 널리 퍼져있음
여자들 잘 안뽑으려고 하겠네요
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저런건 사회 복지 비용이라 생각해야합니다.
사회복지 비용을 왜 사장이 부담하나요ㄷㄷㄷ
전액 나라에서 부담해야지
사회복지를 회사가해요?여자분이신가?
왜 사회복지비용을 개인이 부담하는가요?
혹시 저 여자분이신가요?
저것들 이래놓고 여혐소리함
뭘 새삼스럽게 그리고 저렇게 악랄하게 이용하는 케이스가 일반적이진 않죠
출산 장려를 생각하면 무조건 비난이 어려우나.. 사업주 입장에선 공돈 나가는 기분일테고..
문제는 저런식으로 육아휴가를 나만 좋자고 쓰는 여성들이 꽤 많은가 보더라구요. 아내가 간호사여서 유사한 이야기를 많이 들었었거든요.
남자는 힘들지만, 여자들 사이에선 많이 알려져있다고ㄷㄷㄷ
며칠전 다녀온 부서는 여사원 둘이 출산휴가 가서 남자사원들 피똥 싸는 거 보고... 허참..거참.. (육아휴직 복귀 후 1년 지나 다시 출산휴가)
근데 입사와 동시에 임신은 노려서라도 가능할까요?
꿀발련이네요
저렇게라도 해야 아이낳고 먹고 살겠죠
저런 경우는 그나마 낫네요.
임신한 여직원 때문에 사람을 뽑았는데,
그 사람 면접 볼 때 "혹시 임신하셨거나, 최근에 임신 계획이 있으신가요?"
아니오라는 말만 믿고 뽑아놨더니.. 몇 달 근무하고 임신....출산휴가, 육아휴직 감...
그러고 3년 넘게 휴직하더군요.
그런 경우를 이직한 회사에서 또 봄....;;;
몇 달 후 임신이 아니라, 임신해서 들어왔던 거 같네요.
10달두 안되서 휴직했으니..ㅎㅎㅎ
남편입장에서는 좋은 제도네요
거짓말같이 저희 회사에도 아주 비슷한 경우가...
입사하고 두 달인가 있다가 청첩장 주고,
곧이어 임신했다고 하고...
모든 여자가 저러지는 않겠지요.
악용하는 일부 사례만 가지고 평가해서는 안된다고 생각합니다.
모든 여자는 아니지만
댓글만봐도 이런 케이스가 드물지 않은거 같네요
휴가복귀후 다음날 사직계내는게 현실입니다. 제도보완이 필요합니다
와 너무 하네요
1년 근속 했을시에 그 출산휴가가 나오는게 아니라
9개월만 근속해도 출산휴가가 발생되는식인가보네요
뭔가 악용의 소지가 크겠네요 ...
9개월 근무, 출산휴가 3개월
1년이 됨, 육아 휴직 쓸수 있게 됨
육아휴직으로 1년 추가 (월급은 일부 계속받음)
근무9개월 휴가 1년3개월
퇴직금은 2년치받을수 있음
퇴직금과 휴가중 월급은 사장 부담
(출산휴가중 일부는 국가부담)
10개월근속해도 퇴직금은 통상 지급합니다. 원칙상은 1년인데 80%이상인 10개월만해도 주는걸로 되어 있어요 출산장려차원이라 퍼센트에이지가 좀 낮은듯..
출산휴가3개월 육아휴직1년도 근무한것으로 카운트 해야한다는게 정부입장인데
퇴직금 부담은 사장이 함ㄷㄷㄷ
출산휴가는 유급이 맞지만 육아휴직은 3개월만 일부 사업주부담이고 나머지는 국가에서 나오지 않나요????
와이프가 짐 육아휴직중이라서 보면 월 100 나오던데
일부 사업주, 일부 국가 부담요
본문에도 써있네요
우리 회사도 그런경우가 있고...동료들 와이프 얘기들어보면 아주 드문경우는 아닌듯;;;
여자들이 이렇게 악용하고, 사업주는 경제적 부담, 동료는 업무적 결원발생으로 여직원 고용부담, 이로 인해 여직원을 고용을 기피하겠죠. 결국 여자들은 직업찾기 힘들어지고, 그걸 또 사회로 불만을 표출하고... 악순환의 연속이 되는건 불보듯 뻔한데 당장 여기 댓글로도 뭐가 문제인지 모르는 사람도 있죠.
일부라지만 항상 이런 악용하는 일부때문에 법이 강화되거나 기회를 박탈당하는 겁니다.
근데 저 내용을 보면 임신했다고 먼저 내보내려고 했던거 아닌가요? 자를려고 했더만 법적 대응하겠다고 하는거 같은데...
여튼 좀 활용하면 어떤가요??? 저희 회사에서는 남직원들 육아휴직쓰면서 많이들 저러던데...1년후에 그만두는 사람도 있고...
앞뒤 문맥을 제대로 해석을 못하는 댓글이..ㄷㄷ
우리회사도..
경리분이 육아 휴직중이에요..
이번이 둘째 출산인데..
돌아오시면 업무에 영향있지 않을까..
내심 조마조마 합니다ㅜ
사무직은 경리한분 뿐이라..
지금은 단기 알바분이 대행중이긴한데..
사장님께선.. 무리가더라도..
한동안 2경리 체제로 가시자 하시네요..
돈이야 많으면 문제없겠지만..
걱정이긴 합니다..