비정규직을 생각하면 됨.
비정규직을 쓰는 기업이 욕먹는 이유는
동일노동 (혹은 더한 노동)에 더 적은 임금을 주기 때문
그렇게 사회적으로 욕먹음에도 불구하고 기업들은 비정규직을 많이 씀. 그게 회사에 이익이 되니까.
근데 여성이 동일노동 낮은 임금이면 기업들이 왜 여성 비중을 안늘리겟음? 죄다 여성만 뽑지...
비정규직 비율과 달리 여성비율이 높으면 사회적으로 칭찬까지 받는데...
https://cohabe.com/sisa/409337
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전체 임금을 놓고 본다면 40대 이후 여성들은 고용절벽이 맞죠. 그리고 통계를 내면 딱 6-70퍼가 떨어집니다
문제는 그 분들을 위하 ㄴ정책이요? 당연히 없죠 ㅋㅋㅋㅋㅋ
임금 격차 떡밥은 이제 지긋지긋해서
더 이상은 네이버...
좀더 참신한걸 가지고와...
정말 웃긴게 제가 나름 알바 한답시고
대학생때부터 막노동 알바(요건 아버지가 도와주셔서), 택배 상하차 알바까지 전부 해봤는데
동일 노동하고 동일 임금 못받는경우는 없었음
플러스 사회생활하고 나서부터도
전혀 네이버 없었음
급여 명세서그냥 보면 알 수 있고
우리는 입사 동기들끼리 친해서 급여 명세서 그냥 서로 보고 누가 더 보너스 더 받고 이런것도
보고그랬음 솔직히 딱 까놓고 말해서
남자 동기들이 대체적으로 10~15만원 정도 더 받았던 걸로 기억하는데
이건 특근수당떄문임 ㅇㅇ 흔히 말하는 당직같은거
적어도 제가 겪은 부당한 임금격차란 존재하지 않음
지금 제가 근무하는 회사는,
동일 직종 동일 직급에 동일 노동일 경우, 여성이 1일치 임금을 더 받습니다.
생휴수당이란게 있기 때문인데요...
예~전에는 생리휴가가 법정 유급휴가였으므로 쓰지않으면 생휴수당으로 보상해 주어야 했던 것을
주40시간제가 도입되면서 무급휴가로 바뀌었지만
이 회사 노조가 상당히 힘이 있어서, 노사협의로 단체협약에 생휴도 유급이라고 박아놨기에
여직원들은 월 1회 유급 생휴를 쓰든지, 안쓰면 1일치 통상임금을 더 받게 됩니다.
최소한 제 주변에는, 임금 성차별이 있긴 하네요.
여성보다 남성이 더 적게받는......
걍 3D 업종 남녀 비율만 확인해봐도 임금격차가 개소리라는걸 알수있죠
애초에 지들이 개소리 하는거 지들만 모르는데 뭐 어쩌겠습니까..... 말 해줘도 듣지를 않아요
돈 아끼고싶어서 그 난리치는 작자들인데
같은 일하고 여자가 적게받으면 여자만 썼겠죠
현실은 그게 아니니까 남자를 쓰는거고
저쪽에서 말하는 건 차별과 편견 때문에 능력에 따른 대우를 못받고 있다는 것 같은데요...
특히나 생산직등의 고된막노동쪽을보면 비정규직또는 알바나 당일근로자에서
외국인근로자들이나 휴학생들(유일한 젊은층) 인력센터에서 파견온아저씨들이 대부분인데
같은시간일해도 그 공장사무실에서 컴터두들기는 경리여직원보다 한달월급이 쎔
ㄹㅇ빡뚝배기같은 생각이라는게
여성임금낮다고 짓걸이는것들은 이사할때 니 여자인친구들이랑 남자인친구들불러서 누가일더잘하나 쳐보라고하지 그게 임금의 차이야 빡뚝배기들아
왠만한 사무직경리인턴데려와도 대기업직통생산직에서일하는 불법체류자보다 돈못벌어
하는 일이 다르니까~……
내 동기 여자애들은 저보다 5만원인가 더받음 윗분께서 말씀하신거 그거요
입사하고 4년쯤 지났으니 어디보자.. 한 500만원 가까이 차이나네요 이힠힠 남성혐오를 멈춰주세요 개새1기들아ㅜ
이게 맞죠 ㅋㅋ 기업이 얼마나 영악한 놈들 인데요
전자부품 만드는 공장에 조선족 여사원들
한달 월급 350-380 벌어감 (시급 6,600원)
근데 왜 한국여자 안쓰는지 알아요?
아무도 지원을 안하니까 ㅋㅋㅋㅋ
40대 이후에 가부장제에 희생당한 단순 노무직만 해야하는 여성들을 위한 정책을 해야 하는 데
정부에서는 신경안씁니다.
그분들은 먹고 사는데 바빠서 시위도 못 나오시고 인터넷에 댓글도 못 다시거든요.
그러니까 없는 셈치고 인터넷에서 시간낭비 하는 애들끼리 부둥부둥하는 거죠.
정부에서는 그런애들이 빼액하는 것만 보이는 거고.