기술자들이 먹버 감수하고 중국행 가는 이유

나도 전직 S사에서 R&D로 5년동안 일한 경험이 있는데 (지금은 공부 더 하려고 박사과정중)
많은 사람들이 중국에게서 스카웃 제의 받고 그리고 가는 사람도 많이 봤음.
그 입장에서 기술자들이 "먹버 당할거 알면서도 왜?" 중국에 가는지 적어보려고 함.
하지만 그 전에 몇 가지 진실은 짚고 넘어가야지.
1. 중국은 한국에서 기술자 빼간 후 기술만 빼먹고 먹버한다. -> 진실 O
2. 대부분 계약직 3년으로 가는데 사실 기술 다 빼먹으면 이것도 쌩 까고 먹버한다. -> 진실 O
3. 중국에 다녀오면 한국에서 기술자로써의 수명은 끝난다. -> 진실 O, 당연히 누가 다시 받아줌?
여튼 아주 못된 놈들임.
근데 사실 그럼에도 기술자들이 혹해서 가는 이유는 어차피 한국에 있어도 똑같거나 더 안좋기 때문임.
그 이유는 아래와 같음.
1보통 중국이 빼가는 기술자는 최소 10년차 이상만 뽑아감. 나이대로 따지면 30대 후반에서 40대 후반 정도임.
그런데 40대 후반만 되도 사실 삼성 기준으로 승진 못할꺼면 이제 나가야 할 준비 해야함. 버티면 55세까지는 충분히 버티는데 그래도 그 이후가 걱정이지. 버림 당하는거는 어차피 국내도 매한가지라는거임.
그런데 40대 후반 임금이 피크일 때 중국에서 거기에 5배에 달하는 연봉을 제시했다고 해보자.
그럼 3년 채운다는 가정 하에 15년 치를 버는거임. "임금 피크제" 기준으로 15년.
한국에 남아있으면 연봉이 점차 줄어들기 시작해 사실 중국 갔을 때 벌 돈을 벌려면 15년이 아니라 20년을 버텨야 함.
그럼 단순 산수로 45세에 중국에 간다고 해보자.
그럼 48세에 삼성 기준 65세까지 벌 돈을 다 벌게 되는거임.
근데 국내에 있으면 65세는 고사하고 55세면 나갈 준비 해야함.
이걸 안 가고 베겨?
그렇게 벌고 와서 건물 하나 사서 세받아서 살거나, 아니면 개인 창업 하거나 하면 되는데?
애초에 가는 사람도 먹버 당하걸 알고 가는거고
중국도 그걸 아니 먹버할 생각으로 데리고 가는거임.
그럼 중국 가 있는동안 기술자가 해야할거는 "적정 속도로 기술을 제공하기"임.
너무 한번에 다 풀면 빨리 잘리고, 너무 안풀면 쓸모 없다고 잘림.
근데 이걸 줄타기를 잘하면 사실 3년도 아니라 5년도 있다 온 사람 봤음.
기술자 유출을 막으려면 일단 국내 기업들의 정년 안정화가 필요함.
임금 솔직히 덜 받더라도 대기업에서 정년까지 안정적으로 있을 수 있다 하면 누가 중국 감...?
아니면 미국처럼 쉽게 자를 수 있는 대신 국내로 이직하기 위한 시장을 넓히고 임금도 미국급으로 많이 주면 됨.
애국 하나로 막기에는 이미 우리나라에는 천민자본주의에 찌들어서 불가능한 수준임.