ㄷㄷㄷㄷㄷ
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중소기업에 일 할 사람이 없는 이유
ㄷㄷㄷㄷㄷ
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반박할 내용이 없음.
대기업에 종속되어 납품하는 구조라서 그런 거임다 ㄷㄷㄷ
납품 단가는 해가 가면 갈수록 가격이 떨어지는 이상한 구조임 ㄷㄷㄷ
전에 거래처보니 6개월에 한번씩 입찰해서 원가를 깍더라구요ㄷㄷㄷㄷㄷㄷ
-현실-
모두가 그런건 아니지만 저런회사들이 상당히 많다는게 현실 ㄷㄷㄷ
대부분 입사해보면 이사 과장 부장등 요직은 조카나 가족들이 하고 있죠
팩트임...ㄷㄷㄷ
우리나라 중소 기업은 대기업과 거래 하면서 연명 하는 기업이 너무 많습니다....
그런 연결 구조를 빨리 개선 해서 자생 하는 기업으로 바꿔야 합니다......
안그러면 절대 지금의 갑을 구조 해결이 안됩니다...
슬픈건... 대기업들이 이것저것 다 해 먹고 있어서... 중소기업정도의 자본력으로 뭔가를 하기가 쉽지 않죠... 기술개발하면 온갖 편법을 동원해서 기술팔라고 하고 안팔면, 각종 로비를 통해 그 중소기업 망하게 만들어서 인수한다음에 기술 빼가죠.. 이게 대한민국의 현실입니다
중소기업의 현실은 저게 사실인데
또 하나의 현실은 중소기업밖에 못들어가는 대졸자들...
초,중,고,대 절라게 쳐 놀다가 토익점수도 없어 자격증도 없어 의욕도 없고 열의도 없어
성실성도 없어 근데 눈높이는 대기업이야....
저런 중소기업갈빠에는 안간다 하고 알바만 하다가 나이먹으면 일용직 근무로 고고싱~
노력해놓고 본인의 능력만큼 제대로된 직장 가야 하는거죠~
노오오오오력?
뭐 그건상대적인거죠. 노력을한다해서 모두가 대기업갈수있는것도 아니잖아요. 어차피 상대적인거라 백명모두가 토익공부하고 자격증따도 누군가는 저런데에서 일할수밖에없는걸요...노력에대한 차등적성과는 당연히 필요하지만 그격차가 넘 커지는건 사회적으로도 좋을게없어요.. 좁은구멍을 통과하기위해서 소모적인 경쟁만 커지게되죠..
어쨋든 자리는 한정되어있고 대기업에 못들어가는 다수는 좋든 싫든 집에서 놀고먹기 싫으면
저런 기업이라도 들어갈 수 밖에 없음.
개웃기네 ㅋㅋㅋ 강O을 당했는데 강O범이 잘못을 한거지, 강O범이 있는 곳을 지나갔다고 피해자가 강O당할 짓을 했네 하는꼴이네.
피해자가 창녀든 주부든 학생이든 강O범이 잘못한건데 말이지..
이런 논리면 상위 몇% 노동자들 빼고는 닥치고 개처럼 부려도 니들 책임이니 따지지 말라는것 밖에 안됨.
님 생각이 워낙 짧고 근시안적이라 논쟁만 커질거 같고...
노력만큼 제대로된 직장을 가는 문제보다
중소기업이라도 정부에서 근로기준법이나 노동자 권익보호에 대한 법안을 만들어서라도 노동자들 보호해야 하는게 최우선임.
대기업 안다니면 인생실패자처럼 보는 님같은 사람들이 사라져야 세상이 좀 살기 좋아지는건 확실함.
더 확실한건 공무원이 짱이라는것 ㅡㅡ;
대기업이 단물을 다 빨아먹어서 임금줄여력이 없는 구조.
대기업 or not 인 구조라서 답이없음.
부당이득에 대한 제한이 필요함에도 대기업 규제하면 경제망한다함.
중간정도의 직장이 없음. 대기업 아님 복지고 임금이고 그냥 망삘.
중소기업 중에서도 괜찮은데는 사람이 잘 안나와 채영이 적은데,
허구한날 사람들 도망가는 회사들이 또 사람을 뽑으니 더 그렇죠 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
크......ㅠ
추가할 사항----
유령이사가 여러명 있어 월급을 가져 감.
결국은 식구들 끼리 월급을 챙기는 짓을 서슴없이 함.
경력이 쌓여도 이직을 해야만 월급이 오르는 이상한 회사도 많음...
우리 회사 작은 밴처.
신입 24~28백 정도.
퇴직금 별도.
연차 보장.
4대보험 적용.
야근 없고.(1년에 1~2회정도?)
강압적인 분위기 없고.
사수가 부사수 확실이 끌어주고.
신입은 3개월간 업무 안시키고 공부만 시키고.
회식 거의 없고(1년에 2회정도? 야근 횟수랑 비슷하구만... )
필요 물품 재깍 재깍 구매 해 주고.
사내 정치 없고.
크게 떠드는 사람 없고.
모두 비흡연자.
월급 밀린적 한번도 없고.
뭐... 이렇네요.
회사도 회사 나름인 것 같음.
중소기업을 어렵게 하는 유형 3가지(왠만한 경우는 여기에 다 들어간다고 생각합니다.)
1. 대기업에서 단가를 졸라 후려쳐받는 경우.. 진짜 박하게 받는 경우..
2. 회사관리를 못하는 경우 생산의 비효율성, 자재괄리, 품질관리 등이 개판이여서
납품하는 것보다 버리는 경우가 더 많은 경우.. 맨날 적자
3. (울나라 중소기업 상당수가 이렇다고 생각됩니다.) 중소기업이라도 일정하게 이윤이 나고
정상적으로 돌아가는데 사장이 딴짓을 하는 경우...
땅을 산다거나, 건물을 짓는다거나, 돈을 빼돌린다거나, 다른 가족 명의로 회사만들어 운영
하는데 그 회사가 계속 적자여서 돈을 꼴아 박는다거나.. 등등
사장이 회사가 번 돈을 다른곳에 쓰면서 회사에 돈이 없는 경우....
중소기업이 월급이 작고, 운영이 잘 안되는 이유는 이 범주에 다 있다고 봅니다.
대기업에 납품 아니라도 저런데 저렇게 함. 이윤이 적어서 월급 안올려주는게 아님
대기업탓인데요...
매년단가떨어지고 ...
납품기한줄이고
갑질장난아니죠