중고신입 3개월 계약직 후 정규직 전환하는 회사 괜찮을까요?

말만 계약직이고 그냥 수습기간인거 같네요

사실상 수습기간같은거네요
일 잘 못하면 그냥 계약기간 종료로 해버리면 굳이 사직서 제출하거나 권고사직 이런거 할필요없이 양쪽다 깔끔하게 끝낼수있으니 그런식으로 하는듯
수습이라고 월급 안깎으면 오히려 좋죠 딴데는 일 잘 못하면 수습월급받고 짤리는데 여긴 돈 받을거 받고 그냥 계약직3개월했다 라고 퉁치면 되니까

예전에 제가 있었던 곳은 저 20% x 3개월치 월급을 4개월째 준다는 조항을 걸었던 곳도 있습니다..

3개월간 수습이라고 급여를 깎는거면 문제가 있는게 맞으니 도망가시면 되고, 그게 아니면 정상입니다.
회사 입장에선 한번 정직원으로 고용하면 해고하는 것도 힘듭니다. 그러니 3개월간 상호 간에 어떤 사람/회사인지 간을 보고
그 뒤에 정식으로 정직원 계약을 하자는 거지요. 여기까지는 평범한 거 같습니다.
1 국책과제 받는 회사/2 외국인 노동자 고용하는 회사, 이 두 종류의 회사는 해고하면 불이익이 어마어마해서 그럴 수 있습니다.

경력직도 3개월동안 직무 연관성이나 능력을 평가한 후에 정직원으로 채용하는경우가 많습니다. 3개월동안 업무를 해봐야 얼마나 성과가 나오겠어요? 사람이 얼마나 성실한가, 동료직원들과 잘 어울리수 있나 이런거 평가하는거죠. 괜찮은 회사면 일단 취업해보시기 바랍니다.

수습기간

명칭만 다르지 중소 /중견에서 흔히 있는 고용형태입니다...
저도 수습3개월 하고 정규직 했습니다...

수습 아니에요? 계약직이라는 말 안쓸텐데

저희회사도 10개월 계약직, 이후 정규직 전환 이렇게 하고 있습니다. 되게 특이한 채용방식이긴 한데, 옛날부터 이래 해왔다고 하네요. 10개월 계약직 끝나면 전부다 정규직으로 전환되긴 했어요. 요렇게 하는 이유가 회사 차원에서 안전(?)하기 때문이라고 하네요.

3개월 계약직이나 수습기간이나 노동법에서 큰 차이 없습니다.
오히려 계약직이 더 좋습니다. 수습기간은 기간 후 해고 처리 하는 건 그냥 급여 한번 받고 끝나지만,
근1년 사이에 알바+계약직 = 6개월 이상 보험 가입되어 있으면, 계약 사용 종료로 실업 급여까지 탈 수 있어요

흔하디 흔한 방법입니다. 저 전회사 현회사도 그런식으로 고용합니다
가끔씩 상식 이상의 반사회적인 친구들이 입사하는 경우가 있어서 계네때문에 회사에서도 어느정도 안전지대를 놓는다고 생각하시면됩니다

모르죠.. 전환률이 100%인지 아닌지 모르니깐요..
어짜피 다닐데 없으면 계약직이라도 다니는게 낫지 않음?
다녀보면서 구직활동은 계속하고 전환률보고 결정하면 되지 않나 싶은데요..

본인 생각에 좋은 회사라 판단되시면 수락하시고 열심히 하시면 서로 좋은 동료될 겁니다. :-)

서로 파악하는 완충기간 같은거라고 보시면 됩니다.

쓰고 버리는 회사는 계약직 기간 법에 안 걸리는 한도 내에서 최대한 길게 잡습니다 11개월 정도

제가 다니던 회사도 그랬는데 그게 빌런들 걸러내는 뭐 그런겁니다. 제 동기도 4명 중에 딱 한명만 잘렸어요. 그 친구는 팀장도 아니고 회사 대표에게 소리를 질렀습니다...