안녕하세요! 오유 회원여러분!
저희는 자동차관련 소프트웨어를 개발하는 회사입니다.(40명 규모 소기업)
22년 간 보험개발원에 프로그램 개발 제공 및 프로그램 방문설치 A/S관리를 피, 땀 흘리며 열심히 운영해왔습니다.
보험개발원의 공동사업이라는 말을 믿고 회사의 거의 모든 인원인 30명을 보험개발원 관련업무에 투입해서
성공적으로 프로그램 안정화를 이뤄냈습니다.
시스템이 안정화되자 올해 갑자기 보험개발원에게 계약서 등을 근거로 내세우며 입찰을 진행해서 업체를 선정하겠다고
일방적인 계약해지 통보를 해왔습니다.
그로 인해 22년 동안 보험개발원의 시스템 및 프로그램 구축을 해온 30명에 가까운 인력이 길바닥에 나앉게 되었습니다.
공동사업이라는 말만 믿고, 22년간 진행해 왔기 때문에..
설마 보험개발원 같은 곳에서 이런 짓을 할거라고는 상상조차 하지 못했습니다.
게다가 공정한 입찰이라면 문제될 것이 없지만 저희로서는 받아 드릴 수 없는 조건들을 내세워 입찰 진행하는 것을 보고
피, 눈물이 흘러서 잠조차 잘 수 없는 지경입니다.
1. 보험개발원의 계약직5명을 강제로 채용하라고 지시
보험개발원 5명을 채용하라는 뜻은 저희 회사 직원 5명을 해고하라는 말과 같습니다
어떻게 평균 12년 이상 고생해온 동료들을 해고할 수가 있겠습니까?
또한 근무지도 경기도 이천으로 출근해야 한다는 조건입니다.
저희 회사는 서울송파구 위치 이는 보험개발원의 계약직을 본인들이 정규고용을 해야 하는 부담이 생기자…
이를 협력업체에 떠 넘기는 파렴치한 행동을 한 것입니다. (녹취록까지 존재함)
2. 저희 회사의 경쟁회사 대표에게 전화까지 걸어서 입찰에 참여하라고 유도
(얼마나 어처구니가 없으면 경쟁사 대표가 저희 회사로 알려준 사실입니다)
3. 그 외 보험개발원이 요청하면 저희 회사 직원을 무조건 교체해야 하고,
현장출동, 야근, 프로그램테스트, 휴일근무 등을 보험개발원이 지시하면 받아드려야 하고
이와 관련된 모든 비용은 모두 입찰 참여업체가 부담하라는 등… 너무나 어처구니 없는 조항들 뿐입니다.
4. 보험개발원의 퇴직자 및 자녀를 저희 회사에게 채용하도록 함
( “을” 입장에서는 어쩔 수 없이 받아 드릴 수 밖에 없습니다)
저희는 작은 소기업이라서.. 보험업계의 거대한 괴물인 보험개발원에 대응할 힘이 부족합니다.
이 글을 보시고 부당하다고 느끼신다면 제발.. 이슈가 되도록 관련 뉴스를 많이 퍼트려
주시고 많은 성원의 댓 글 부탁 드립니다.
PS: 저희의 억울한 기사가 나오자 관련기사를 보지 못하게 하기 위해서
보험개발원은 하루 동안 자기들 뉴스를 5개나 올렸습니다. 뿐만 아니라
보험개발원의 유??연구원의 조모상 기사를 6개나 띄우면서 저희 관련기사를 보지 못하도록
시정잡배와 같은 짓을 서슴지 않고 있습니다.
게다가 유??연구원은 제가 아는 보험개발원 직원으로 신입 사원에 가까운 직원입니다,
그 분의 조모님께서 돌아가신 것을 슬프고 위로를 드려야 할 일이 당연하지만,
이런 일 슬픈 일 조차도 본인들 보험개발원의 파렴치하고 악질적인 “갑”질 뉴스를 막기
위해서 악용하는 것이 슬프기도 하고 무섭기조차 합니다.
이런 사람들이.. 우리나라 보험업체를 좌지우지하는 보험개발원 원장과 그 밑에 직원들이라는
사실에 처참한 심경과 울분이 치밀어 오를 따름입니다.
1번 좃같은 짓
2번 좃같은 짓
3번 짜증나는 갑질
4번 좃같은 짓
우선 변호사를 만나셔서 법리적 검토 요청하시고..
더민주 을지로 위원회 연락한번 해보세요.
쓰신 글이 모두 사실이라면
어떻게든 구제 방법이 있지 않겠습니까?
힘내셔요
근데 짜증나는 갑질과 좃같은 짓들은 차치하고서라도
공동사업이라는 개념이 계약서에 어떻게 되어있는지가 중요할 거 같고
사실 유지/보수 업체를 바꾼다고 하면 계약만 종료되었다면 문제는 없겠죠
사업상 신의에 위반하는 것도 아니겠고요
공동사업이라면 지적재산권이 개발 업체의 소유이거나 공동 소유로 되어있겠죠 그러면 문제가 될 수 있지만
지적 재산권이 보험개발원 소유라면 계약을 해지하건 말건 큰 문제는 없어보입니다
계약관련된 문제보다는
좃같은 갑질을 해댄거에 대해서 파고들어야할 거 같습니다
이런 것들이 바로 적폐.
사회 근간에 파고든 적폐, 진짜 무서울 정도네요.
힘내세요.
고용에 대한 부분까지 갑질 ....진짜 무섭네요
글 읽어 주신 분들과 추천 주신 분들 모두 감사드립니다.
일단 많은 사람들의 판단을 위해 추천 드립니다.
부고기사를 도배한다는 부분도 어느정도 이해가 갑니다.
실제 '보험개발원 부고' 로 검색하면 , 대부분 팀장, 부장급 이상의 인사가 대부분이며, 3,4페이지 넘어가면서 '선임연구원'급의 부고는 1개정도 밖에 찾지 못하였습니다.
하지만 신입사원이라고 부고를 내지 않을 이유는 되지 않는것 가습니다. 또한 나이를 고려하면 대부분 직급이 높은 점 또한 설명 가능 할 것 같습니다.
사람들의 관심을 위해 추천을 드립니다만, 부고기사가 본질흐리기에 악용이라고 주장하시면 나중에 피해보실까봐 걱정되서 댓글로 말씀드립니다.
공정위 갑시다.을의 눈물 닦을때 됐죠
쌰앙노무 새킈들.
참 어려운 일이네요..
정치적으로 풀지 못하면 결국 회사는 도산하고 직원들은 흩어질것이며
사장님은 아마 폐인이 될꺼 같습니다.
제 생각엔 관련 소스, 솔루션 코어 부분을 삭제 시켜서 갑한테 갑질하는 방법 밖에는 없을꺼 같은데요.
가만히 있으면 그냥 호구가 될꺼 같습니다.
힘내세요..
어느 업체인지 알거 같습니다. 힘내세요.
힘내십시오 !!
그나마 22년간은 같이 일하셨군요..
정말 더러운곳들은 딱 개발기간 동안은 앞으로 계속 같이 사업할것처럼 하다가,
개발 끝나고나면 압력 넣어서 소스만 쏙 빼내고나서
그 소스를 아는업체에 갖다주고 무늬만 입찰 통해서 그 회사랑 납품계약 합니다.
이러면 기술에 사업권에 뭐 다 고스란히 뺏기는거예요. 개발비 한푼 못챙기고.
저러면 왠만한 작은 회사들은 그냥 망하는거죠. 개발기간동안 투자한 인건비도 못챙기고 쫒겨나니까..
이런 사안은 공정위에서 어떻게 안되려나요
자가도산하면서 프로그램을 빼돌려서 다른 회사 차리시는 것은 어떨까요?