한팀에 부서 인원이 많으면 20명이상 까지 되는 경우도 있는데요
19~17명의 능력이 매우매우 출중해도 20명중 1~2명의 역량이 낮으면
개개인의 역량은 높을지 모르겠지만 조직 전채의 역량은 낮아지더라구요
전 이런상황을 자주 겪는데 이런게 너무 싫네요
꼭 저 1~2명 사람때문에 일 전체를 망친것 같아서 팀원들이 원망을 하기도하구요
그러면 또 팀 분위기가 안좋아집니다 일할때 감정이 섞이기도하구요
https://cohabe.com/sisa/372390
혼자서 하는일이 좋으신분 안계신가요..
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그래서 팀장을 뽑는거죠...
팀장한테 실무를 안주는 이유가 그런거 관리하라는 뜻.
20명이면 부팀장도 2명.필요하겠네요.
팀원 업무분장시 역량이 낮은 직원은 실수해도 바로 수정이 가능한 업무를 줘야합니다.
모든것에 동등할 수 있나요.
순위를 먹이면 1에서 20까지 있겠죠.
어느 무리나 마찬가지입니다.
그 2명을 배제시키고 다른 2명이 와도 꼴등은 또 나오죠.
저도 그래서 제가 무리해서 하도 혼자 일하는 방식을 택했는데
단점은
1. 아파도 커버칠 사람이 없다.
2. 말그대로 무리하면서 혼자 악전고투 중이지만 알아주는 사람은 없다.
(대신 빵꾸 나는건 기가 맥히게 냄새 맡음)
3. 빵꾸나면 배로 까인다.
4. 초반에는 일을 빨리 배우고 정례화 시킬 수 있는데, 어느 수준에서 부턴 정체가 온다(다른 사람 벤치 마킹이 잘 안됨).
등의 이유로 현재 프로젝트에서 발빼고 다른분 밑에 들어가려 시도중인데요, 해당 프로젝트를 가장 잘 안다는 이유로(완전히 혼자는 아니고 1개 프로젝트를 완전히 3개로 세션화 해서 고참 2분이랑 완전 분업화)....
안빼주네요 씨부랄