흔한 회사의 신입사원 교육

서울에서 겨우겨우 한달먹고 사는 회사에서
신입사원이 들어오면 두달간 인턴의 생활을 합니다
그동안에는 업무관련 인수인계는 일절업고
일주일씩 각 부서에 들어가 팀과 팀원의 분위기 및 업무형태를 지켜봅니다
그렇게 두달이 되면 각 팀장들과 토론식 면접을 본 후
정규직으로 최종 입사가 확정됩니다
몇 년전부터 사장님에게 새로 만드신 시스템인데
신입사원이 왔을때 본인이 회사와 동료들간에 얼마나 동화될 수 있는지가 중요하다고하여 시작했습니다
업무 스킬이나 성과는 그 이후에 얼마든지 향상시킬 수 있기때문에
함께 할 수 있는 사람들과 오래가기 위한 조치 중 하나이지요
무릇 사람을 판단하는 기준은 아주 많습니다
외모, 몸매, 성격, 재산, 학벌, 배경, 기타 등등..
하물며 피 한방울 안섞인 타인에게도 함께 할 수 있는 기회를 주며
사회생활에서 무엇이 중요한지를 알아가는것이 가정이나 학교 또는 기업의 기본 소양이 아닐까 싶습니다
우리는 작년에 어떤 한 사람을 보았습니다
한 나라의 최고의 위치에 있었으며 수쳔만명을 이끌었어야 하던 위치에 있었습니다
그 사람이 돈이 부족했나요??
그 사람이 가방끈이 부족했나요??
사람이 사람을 알아가고 같이 함께 하기 위해서
최소한의 가져야 할 것이 무엇인지 다시 잘 생각해보았으면 좋겠습니다

태그: 가방끈때문에, 온라인에서, 본인이, 이런대우를, 받는다고, 생각한다면, 어린이집부터, 다시, 입학하시길
태그2: 가정교육은, 아이에게, 무엇을, 가르치냐가, 아니라, 본인이, 어떤상태인지부터, 전문의와, 상담받아보시길
태그3: 올코사장님, 진짜, 욕보십니다, 날파리는, 손짓한다고, 사라지지않음을, 이번기회에, 아셨기를