남여 근무시간 격차는 왜 조사를 안하는걸까요???

남녀취업자의 주당 평균 노동시간 http://index.go.kr/potal/visual/VisualDtlPageDetail.do?idx_cd=3032

남자의 평균 근로시간이 더 많은데
남녀의 평균 임금이 같으면 그게 더 불합리한거
아닌가....

육아와 가사를 여자들이 다 한다고 생각하니까요
물론 본인들은 미혼이겠습니다만

사회적약자를 성으로 나누면 진정한 약자는 외면받고 절대적 우위를 획득한 일부 계층은 웃으면서 보고 있겠죠.
성을 빌미로 세금 축내려는 세력들 적폐청산 할 날만 기다립니다.

박가분님 블로그에 잘 정리되어있습니다.

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팩폭 자재염....

남자에게는 필수로 인식되지만 여자에겐 옵션이 되는 경우가...

남녀 산재비율도 좀 조사해보시지...

왜냐하면 페미들의 논리의 허점이 드러나거든요. 세세한 걸 드러내면 지들이 밀리는 걸 아니까 절.대.로 그런거 안 할거예요.

제대로 된 남성단체도 없고
목소리도 안모이니까요

감수성이 풍부하고 공감능력이 뛰어나신 분들이 이런데엔 공감을 못하신답니다

야간산부인과가 사라지는 현상이 대표적이죠.....(이래저래 복잡한 사정이 있다고는 해나)
산부인과 의사분들이 여성으로 채워지고 있는상황이고.
'일반적으로' 야간근무를 꺼려하셔서
그피해가..... 역으로....

남녀 평등이 잘된 회사서 일해보세요 남자들도 다 칼퇴합니다 외국계 회사 다니는데 각자 일이 분명하니 자기일만 다하면 칼퇴합니다 임원들도 여자가 많고요 국내회사서도 일해봤는데 상사 눈치보느라 야근에 내부접대 회식도 많더군요 외국계 회사는 야근 많이 하면 오히려 무능력하다고 본다는

정규 근로시간 보다 많이 근무하면 그게 여자던 남자던 바로잡아야 하는건데, 남자들이 여자들보다 손해본다고 불평하는 건 좀 핀트가 어긋나죠.
보육비용 줄이면서 주부맘이랑 워킹맘이랑 싸움 붙이는것과 유사한 프레임 아닌가요.
그리고, 우리나라에서 여전히 남자가 직장에서 유리한게 사실입니다.
직급이 높아질 수록 남자들이 거의 다 승진하고 여성은 퇴출되는 빈도가 더 높죠.
근데 더 유리한 건 전혀 생각하지 않고 하나 더 내어주는 게 보이면 공격하려는 건 뭐랄까.... 치사해 보이네요.

저 노동시간이라는게 "회사원들만의 노동시간"인가요?