신입사원 1~3년차 퇴사 사유.PNG

돈에 안맞는 업무량 시발

상사새끼는 처놀면서 지가 할수있는 일도 신입한테 미루는데 그거 보고 버티면 그놈은 올라갈놈임

인내심부족 ㅋㅋㅋ
미친 하루 13시간씩 매일마다 일해봐라 사람이 정신적으로 어찌되는지.

대기업이나 금융권도 신입사원 퇴사율 장난아니아던데

조직 부적응, 인내심, 적성 다 상사랑 연관 아닌가

인내심 부족 좋아하시네 .. 환경이 그따군데

인내심 부족 - 불합리한 명령을 버티지 못함
조직 부적응 - 나 빼고 나 없는 곳에서 연차 높은 것들이 모여서 조리돌림하는데 참으라고 함
이렇게 번역하면 되는거냐

업무량이지 시불럼들아.

적성에 맞지 않거나, 일에 적응을 못함 -> 조직내에서 당연 인간관계가 좋아지긴 힘듬 - > 인간관계가 좋지 않아지니 조직에 부적응하게되지

야근은 맨날 하는데 수당한푼 없음

(저 새끼가 시키는)적성에 맞지 않는 직무
(저 새끼의 ㅈㄹ을 버틸)인내심 부족
(저 새끼가 해쳐먹는)조직 부적응

조직 부적응 - 비정상적인 조직에서는 얼른 탈출해야지.
적성에 맞지 않는 업무 - 이런 개ㅅㄲ들 실컷 부려먹을땐 언제고
인내심 부족 - 응 그딴건 뒤엎어야지 왜 참냐

적성에 맞지 않는 임무 : 난 분명 내 적성에 맞는 회사를 찾아왔건만 경리급 잡일만 2년 했다. 심각하게 업무 학습에 방해됨.
심지어 옆의 나보다 신입 여직원은 잡일 안한다.
인내심 부족 : 회사가 인내심의 한계를 테스트하는데 개개인이 가지고 있는 그 선을 넘어버린다.
나도 3년차에 이직했는데, 일시켜놓고 일정물어봤다고 기어오른다고 지1랄하길래 그때 내 방아쇠는 당겨졌고 회사에 미련이 전혀 남지 않았다.
지금은 그 회사 업무량의 반에 반도 안하는데 연봉은 이직만 했는데 20%나 오름
조직 부적응 : 분명 나에 대해 신경을 많이 쓰지만, 텃새를 부릴 수 있는 영역 내에서 신경씀. 내가 끼여들기까지는 꽤 많은 시간이 들지만
업무외적인 부분까지 터치하려 든다는게 문제

일은 존나 많이하고 윗대가리는 개 같고 배우는거 하나없지만
연봉은 존나 적은 ㅈ소기업