높은 시급은 ㅂㅅ 유입확률이 높더군요

좋은인재가 올 확률이 높은 거지요
좋은사람은 본인이 뽑는거죠

개인적으로 동감하는 부분이 있는게 저도 대학 알바생이지만 꼴불견알바들 너무 많이 봤네요 같이 일하기 싫을 정도로요. 알바들 당연히 고생하고 그에 상응하는 최저시급을 책정해야지요. 하지만 요구하기전에 그럴자격이 되는 사람이 되야한다고 생각합니다.

우리나라 사람들에게 일본과 같은 직업윤리를 바라는건 무리겠죠 그래도 최저시급오르면 알바도 구하기힘들건데 사장님들이 고르고 고를거라봅니다 그럼 자연적으로 변화는거죠

저도 최저시급 올린다고 갑자기 노동의 질이 올라간다고 생각 안합니다. 임금은 시장에서 수요와 공급에서 결정되는 건데 강제로 올려놓으면 생산성 낮은 노동자와 외노자들 좋은 일만 시키는 거죠.

저는 20대가 되면서 아버지께 들은 말이 너도 이제 성인이고 사회 생활을 할테니 받은 만큼은 일하도록 하라는 말이었습니다.
그래서 처음으로 해 본 PC방 아르바이트.
비록 시급은 최저시급보다 700원 낮게 받았지만 지금도 그렇지만 당시에도 당연하다는 듯이 PC방, 편의점은 최저시급은 못받는다고 생각해야 했죠.
비록 최저시급도 못받고 일했지만 아버지께 들은 말이 있어서 돈 받고 하는 일이니 열심히 하자 라는 생각으로 첫 날 사장님한테 배운대로 정말 열심히 일했습니다.
제가 너무 성실하게 일하는 모습이 너무 믿음이 간다며 알바생들도 저보고 면접봐서 뽑으라고 하고 시급도 올려준다고 그랬죠. 그 말을 믿고 몇 번이나 그만둘까 하던걸 참고 일했습니다.
근데 결국 시급 한 번 안올라가고 최저시급도 못받으니 자괴감 들더라고요.
그래서 그만뒀습니다.
저랑 같은 시기에 일하던 사람들 주말 주간 알바생 1명 빼고는 다 음식을 빼돌리든 포스기 건드려서 돈을 빼돌리든 다 비양심적으로 일 했었고 사장도 CCTV 항상 지켜보고 있어서 잘 알고 있었고 정도가 지나친 알바생 1명 고소한 적도 있습니다.
제가 그만두고 몇 달이 지나도록 계속 돈 더 쳐주겠다고 연락오는데 제가 다른 일 구했다고 안되겠다 그러곤 계속 거절했는데 1년이 지나도 연락 오더라고요.
그만큼 이상한 사람들이 많다는 뜻이기도 하지만 착한 사람 등쳐먹는 이상한 사람도 많다는걸 뒤늦게 깨달았었죠.

공감합니다

개인적으로
꽤 고시급 알바만 했는데,
고시급 알바일수록 좋은 인재가 올 확율은 높다고 봐요.
저시급이든 고시급이든 인성장애자는 항상있지만
일 잘하고나 오너 편하게 하는 사람 비율은 고시급이 훨씬 많았어요
그리고 고시급이서 더 고시급 받는 애들은 확실히 일잘하기보다는
어떻게 하면 오너 마음편히 일하게 해주는지 아는 애들이였고요.

시급을 더올려서 구하면 됩니다. 1,2천원 올려봐야 최저임금 받을만한 사람들이 지원하지 고용주가 만족할만한 사람들이 지원하겠습니까.